Niyə yaxşı vəzifəli şəxsləri və necə faydalana bilərik?
ABŞ-ın şöbələrində polis əməkdaşlarının işə qəbulu və saxlanması problemi yaxşı sənədləşdirilmişdir. Bir çox hüquq-mühafizə orqanları yalnız ixtisaslı namizədləri müəyyənləşdirmək və işə götürməklə yanaşı, onları da saxlamaqda çətinlik çəkirlər.
Hüquq tətbiqi sahəsində yüksək həssaslıq
Yəqin ki, tibb bacısı və tədris kimi peşə kadrlarının tənqidi çatışmazlığı ilə bağlı çoxlu xəbərlər görmüşdünüz, lakin ehtimal ki, polis əməkdaşlarının çatışmazlığı barədə çox deyil.
Əslində, şübhəsiz, Şimali Karolina Kriminal Ədliyyə Analiz Mərkəzinin polis məmurlarının (14 faiz) xərçənginə nisbətini hem hemşirelikten (yüzde 12), həm də öğretmenlikten (13 faiz) daha yüksək olduğunu göstərən bir araşdırma eşitməmişdiniz.
Nitelikli Namizədlər üçün Fürsətlər genişlənir
Sizin üçün böyük bir xəbərdir ki, əksər polis şöbələri daimi işə qəbul dövrü içindədirlər. Hər il pensiyaçı və ya istefa edən çox sayda məmurla demək olar ki, həmişə boş yerlər var, yəni işə qəbul etmək üçün geniş imkanlar var. Bunun əvvəli, polisin vəzifəli polis məmuru olaraq işə başlaması və bunun üçün nə edəcəyini bilmək üçün polis üçün nə qədər çətin olduğunu başa düşməlisiniz .
Potensial Polis Havuzunun Azaldılması
Çox adam, hüquq-mühafizə karyeralarının hər kəs üçün olmadığını başa düşür, amma ən azı anekdosiyaya görə, mövcud namizədlərin hovuzunun küçülməsi davam edir.
Bir neçə amil yaxşı zabit tapmaq üçün daha çətinləşdirmək üçün birləşdi və karyera işinə marağın azaldıldı.
Nisbətən azdırlar
Birincisi, daha çox insanın kollec dərəcəsi qazanmasına baxmayaraq, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları üçün maaşlar, xüsusən əmək haqqının başlanğıcı, yeni namizəd namizədlərinin daha çox qazanma gözləntilərini əks etdirmir.
Çoxlu iş axtaran şəxsləri tanımırlar, baxmayaraq ki, onların karyerasının sonunda əvvəlki və potensial olaraq daha çox gəlirli pensiya vəziyyətinə görə daha aşağı əmək haqqı qazanmanın faydalarıdır.
Davranışlardan imtina etmə
Bölmələr üçün daha çox çətin bir maneə, kiçik cinayətlər və qeyri-qanuni narkotik istifadə üçün bütövlükdə cəmiyyətin dəyişən tolerantlığıdır. Mədəniyyət, esrar və digər dərmanların istifadəsini qəbul etdiyi və qazanın qanuniləşdirilməsinə istiqamətli meyl olaraq, davam edən gənclər, nəticədə cinayət ədliyyə işinə cəlb edəcək davranışlarla məşğul olurlar.
Fiziki sağlamlığın olmaması
Gənc nəsillərin getdikcə oturaq həyat tərzi, obezitenin artması və çox sayda insanın nisbətən aşağı səviyyədə fitness səviyyəsi potensial polis məmuru namizədlərinin daha kiçik bir qrupuna gətirib çıxardı. Potensial tələb edən fiziki zorakılığa görə , şöbələr daha az işə müraciət edənlərin çəki və fiziki fitness standartlarına cavab verə biləcəyini tapırlar.
Kredit məsələləri kirayəyə təsir göstərir
Maliyyə narahatlıqlar da namizədlərin hovuzunu azaldıb. Arxa tədqiqat zamanı, bir çox təşkilat kredit yoxlamasını aparır. Onlar tipik fərdi kredit hesabına aid olmasa da, ödədiyi əmək haqqı ilə öhdəliklərini yerinə yetirə bilməyəcəyi və ya çevrilmişdir ki, borcları olan kəsləri işə götürməyəcəklər. koleksiyonlara.
Erkən qalmağı planlaşdırın
Yüksək ixtisaslı məmurlara ehtiyac duyulduğundan, hüquq-mühafizə karyerasına qəbul olmaq üçün çox sayda imkanlar və imkanlar var. Ancaq keçmişinizi dəyişdirə bilməzsiniz. Bir işdən kənarda qalacaq səhvlərin növündən qaçınmaq üçün diqqət edin və bir çox cinayət ədliyyə karyerasına gəldikdə, görünən sadə səhvlər uzunmüddətli nəticələrə səbəb ola bilər.
Əsas xətt, xüsusilə də dövlət və yerli səviyyədə olan polis şöbələrinin çoxunun yaxşı insanlara ehtiyacı olmasıdır. Əmək haqqı digər cinayətkar ədalət məhkəməsi kimi yüksək deyil, baxmayaraq ki, hələ bir polis məmuru olmaq üçün böyük səbəblər var . Qüvvəyə qoşulmaq istəyirsinizsə, sadəcə özünüzü uzun və mükafatlı bir kariyer üçün hazırlamağa başlamaq lazımdır.