Dostluq Sahil Təhlükəsizlikində Cinayət Olsa
Ümumi siyasətlər
Sahil Mühafizəsi hörmət və hörmətdə ortaq paylaşılan yüksək dəyərli insanları cəlb edir və saxlayır. və vəzifəyə sadiqlik. Bu dəyərlər Mədəniyyət və Xidmət normalarımızı bağlayır və Sahil Mühafizəsi içindəki kişilərarası əlaqələrimiz üçün ortaq təməldir.
Biz missiyaları yerinə yetirmək üçün komanda kimi qarşılıqlı əlaqə qururuq, ünsiyyət qururuq. Həqiqətən, missiya müvəffəqiyyəti, kadrlarımızla müsbət və peşəkar əlaqələrin inkişaf etdirilməsindən asılıdır. Qarşılıqlı hörmət və güvən mühiti komanda işini ruhlandırır, bərabər rəftar təmin edir və xidmət üzvlərinə mükəmməllik imkanı verir.
Professional peşə əlaqələri həmişə hərbi rütbəni qəbul edir və hakimiyyətə hörməti gücləndirir. Yaxşı liderlər rütbə tutma imtiyazını qərəzsizliyə və obyektivliyə görə tələb edirlər. Həqiqi həssaslıq hissi yaratan kişilərarası münasibətlər yaxşı liderlik və hərbi intizamı pozur.
Sahil Mühafizəsi kişilərarası münasibətlərdə müvafiq davranışın sərhədlərini müəyyən etmək üçün xüsusi və ənənəyə əsaslanır. Düzgün sosial qarşılıqlı ünsiyyət mənəviyyatını və həssas korpusunu artırmağa təşviq edir. Böyüklər və yeniyetmələr arasında, xüsusilə zabitlər və hərbi qulluqçular arasında düzgün davranış, komanda işini gücləndirir və hakimiyyətə hörməti gücləndirir.
Uzun müddət davam edən xüsusi və ənənə ilə zəmanətli zabitlər də daxil olmaqla istismara verilən zabitlər Xidmət boyunca uzanan rəhbərlik məsuliyyətlərinə malikdirlər. Eyni şəkildə, baş kiçik vəzifəlilər (E-7-dən E-9-a) xüsusilə təyin edilmiş əmrlər daxilində ayrı bir rəhbərlik roluna malikdirlər. Hər ikisi rəhbərliyi birbaşa əmr zəncirində deyil, xidmətin daha geniş spektrində təmin edir.
Bu geniş rəhbərlik məsuliyyətlərinə görə zabitlərin və ya başlıca kiçik subaylarla əlaqələr sıx diqqətə layiqdir.
Peşə mühitinin qorunması
Sahil Mühafizəsi siyasəti bütün işçilər arasında qarşılıqlı hörməti artıran və işçi heyətə təsir göstərən qərarlar, görünüşü və aktuallığı ilə, sağlam liderlik prinsiplərinə əsaslanan peşəkar iş mühitini təmin etməkdir. Komutan vəzifəli məmurlar, vəzifəli məmurlar və nəzarətçilər, təhsil, insan əlaqələri təhsili və əsas dəyərlərə riayət etməklə bütün personal arasında müsbət qarşılıqlı əlaqəni artıran bir mühit təmin etməlidirlər.
Sahil Mühafizəsi siyasəti, kişilərarası münasibətlərdə mümkün qədər gender cəhətdən qeyri-obyektiv olmağa hazırlanmışdır. Ancaq bu yanaşma bir əhəmiyyətli məsələnin qarşısını ala bilər: kişilər arasında və ya qadınlar arasındakı kişilərarası fəaliyyətin kişilər və qadınlar arasında uyğun olduğu əsas prinsip. Kişilər arasında müsbət sosial qarşılıqlı əlaqələr keçmişdə fərdlərə və təşkilata faydalıdır və qadınlara bu fəaliyyətlərdə iştirak etmək üçün bərabər imkanlar təqdim edilməlidir. Sahil Mühafizəsi, əməyinin tam ölçüsündən faydalanmaq üçün qadınların müvafiq peşə və ictimai fəaliyyətlərdən izolyasiya edilməməsi və təcrid olunmamalıdır.
İnsanlar birlikdə işləyərkən müxtəlif əlaqələr yaranır. Professional münasibətlər bəzən şəxsi münasibətlərə çevrilir. Xidmət ordusu, cinsdən asılı olmayaraq şəxsi münasibətlərin, həqiqətdə və ya görünüşdə olmadıqları halda qəbul edilə biləcəyini tanıyır:
- üzvlərin tərəfsizliyini təhlükə altına alır,
- bir üzvün rütbəsi və ya mövqeyinə xas olan hakimiyyət hörmətini,
- üzvləri şəxsi mənfəət və ya lütf üçün münasibəti düzgün istifadə etməmələrinə və ya
- UCMJ-nin cəza məqamını pozur.
Təcrübəli əlaqələrin müxtəlifliyi üzvlərin və əmrlərin qarşılaşa biləcəyi hər bir xüsusi vəziyyəti əks etdirmir. Bəzi vəziyyətlər açıqca aydın görünür və müvafiq tədbirlər asanlıqla təsbit edilərkən, digərləri daha mürəkkəbdir və sadə həllərə özlərini vermirlər.
Təcrübəli münasibətlərin qiymətləndirilməsi bütün işçilər tərəfindən düzgün qərar qəbul etməlidir. Bir əlaqənin məxfiliyinin qiymətləndirilməsində nəzərə alınacaq amillər aşağıdakılardır:
- fərdlər arasındakı təşkilati əlaqələr: bir üzvü digərinin işçilərinə və intizam tədbirlərinə, tapşırıqlara, imtiyazlara və imtiyazlara təsir edə bilərmi?
- şəxslərin nisbi rütbəsi və statusu: həmyaşıdlar, zabitlər / hərbi qulluqçular, CPO / junior hərbi qulluqçular, nəzarətçi / subordinasiya, hərbi / mülki, təlimatçı / tələbə; və
- əlaqənin xarakteri (məsələn, şəxsi, romantik, nikah).
(a) Fərdi əlaqələr: Istirahət və əyləncə tədbirlərində (kino, top oyunlar, konsertlər və s.) və ya yeməklərdə ara sıra iştirak etmək kimi iki və ya daha çox insan (eyni cinsdən və ya olmayan) arasında qeyri-romantik, . (UCMJ-ni pozan davranışı əhatə etmir).
(b) Romantik əlaqələr: Cinsi cinsi və ya cinsi əlaqələr. (UCMJ-ni pozan davranışı əhatə etmir).
(c) qəbuledilməz əlaqələr: Xidmət siyasəti ilə uyğunsuz və icazə verilmir. Qərar normal olaraq inzibati. Məlum olduğu kimi əlaqələr sona çatmalı və ya başqa bir şəkildə həll edilməlidir.
(d) Qadağan əlaqələr: UCMJ-i pozur. Qərar şərtlər ola bilər, ya inzibati, cəza və ya hər ikisi ola bilər.
Romantik münasibətlər siyasəti
Əlaqələr cinsiyyət xəttlərindən keçməlidir, romantik münasibətlər yarada bilər və hətta nikaha gətirib çıxara bilər. Həyata keçirilmiş münasibətlər, yaxud nikah daxil olmaqla, əlaqələr və ya üzvlərin davranışları bu bölmədə göstərilən standartlara, Birləşmiş Hərbi Ədliyyə Məcəlləsində (UCMJ) müəyyən edilmiş davranışın standartları və ya digər qaydalara uyğun gəlmədikdə, xidmət siyasətini pozmur.
Üzvlər arasında romantik münasibətlər qəbul olunmazdır:
- üzvləri nəzarətçi / subordinasiyalı əlaqələr (vəzifə bölməsinin və ya daimi işçi heyətinin dövri nəzarəti daxil olmaqla) və ya
- üzvləri eyni kiçik kıyı birliyinə (60 üzvdən az) və ya təyin olunur
- üzvləri eyni kəsici və ya təyin olunur
- əlaqələr iş mühitində gündəlik biznesin effektiv davranışını pozan bir şəkildə ortaya çıxır. Əməliyyatlar və kəsici və kiçik sahil birləşmələri üzrə kadrların qarşılıqlı əlaqəsi təbiəti bu cür bölmələrə təyin olunmuş üzvlər arasında komanda zəncirində olan münasibətlərin bərabərliyi və bununla da qəbul edilə bilməz hala gətirir. Bu siyasət dərəcəsi, dərəcəsi və mövqeyindən asılı olmayaraq tətbiq olunur. Bu siyasət, vəzifəli olsun və olmasın, aktiv statusda olan Rezervlərə aiddir.
Əsas kiçik vəzifəlilər (E-7/8/9) və kiçik işə götürülən (E-4 və aşağıda) əməkdaşlıq münasibətləri qəbuledilməzdir.
Sahil Mühafizəsi siyasəti, iştirak edən şəxslərin sıralamasından, dərəcəsindən və ya mövqeliyindən asılı olmayaraq aşağıdakı əlaqələri və davranışları qadağan edir:
- Hər hansı Sahil Mühafizəsi gəmisində və ya hər hansı Sahil Mühafizəsi tərəfindən nəzarət edilən iş yerində seksual intim davranışlarla məşğul olmaq.
- Vəzifələndirilən zabitlər və hərbi qulluqçular arasında nikah xaricində romantik əlaqələr. Bu paraqrafın məqsədləri üçün Sahil Mühafizəsi Akademiyasının yeni kursantları və vəzifəli namizədləri (həm OCS, həm də ROCI) zabitlər hesab edilir.
- Təlim komanda və tələbə təlimçilər arasında şəxsi və romantik əlaqələr.
Xidmət üzvləri ya da yaxud yaxından yaxından əlaqəli qulluqçu üzvləri (məsələn, valideyn / uşağa, qardaşlara) evləndilərsə, ya vəzifəli, ya da ünsiyyətdə olanlar arasında rəsmi hərbi əlaqələrə qoşulmaq lazımdır. Üzvlərə evli və yaxud yaxından əlaqəli üzvlər eyni əmr zəncirində təyin edilmir.
Qəbul edilə bilən və qəbul edilə bilməz münasibətlər
Müvafiq şəxsi münasibətlər nümunələri:
- İki ekipaj üzvləri ara sıra film, yemək, konsert və ya başqa bir ictimai fəaliyyətə gedəcəklər.
- Sağlamlıq və ya istirahət fəaliyyəti ilə birlikdə qaçış və ya qatılan üzvlər.
Uydurulmayan münasibətlər nümunələri:
- Şəxsi biznesdə nəzarətçilər və tabeliyerler.
- Nəzarətçilər və romantik əlaqələrə tabe olanlar.
Qəbul edilməz davranışın nümunələri:
- Nəzarətçilər və tabeliyindəki qumar birlikdə.
- Üzvləri kredit və ya hər hansı bir mənfəət və ya xeyr üçün borc ala bilərlər.
- Xüsusi hallarda nominal dəyər hədiyyələri istisna olmaqla, hədiyyələr vermək və ya qəbul etmək.
- Komissiyanın digər üzvləri eyni fikri təmin etmədikdə, vəzifəli rosters və ya iş proqramlarını bir və ya bir neçə üzvün faydasına dəyişdirmək.
Qardaşlıq siyasəti
Qardaşlıq, UCMJ-da vəzifəli məmurlar və vəzifəli şəxslər arasında müəyyən davranışın cinayət təqibini izah edir. Zabit və işəgötürən heyət və qardaşlıq arasındakı fərdi əlaqələr sinonim deyil. Qardaşlıq yalnız kişi-qadın əlaqələrinə tətbiq edilmir, lakin daha çox qeyri-adi davranış üçündür. (Təcrübəli siyahı deyilsə də yuxarıda baxın) Məhkəmələr üçün döyüş təlimatında göstərilən qardaşlıq cinayətinin elementləri bu maddənin 1-ci hissəsində verilə bilər.
Xidmətin adət-ənənəsi, cinsdən asılı olmayaraq, məmur və hərbi qulluqçular arasında şəxsi əlaqələri qəbul edir, əgər yuxarıda göstərilən müddəaları pozmursa. Bu müddəalarla ziddiyyət münasibətləri Xidmətin əxlaqını pozur.
Xidmət şərtləri zabitlər və hərbi qulluqçular arasında nikahdan kənar romantik əlaqələri qadağan edir. Bu, digər hərbi xidmət üzvləri ilə belə münasibətləri əhatə edir. Məmur / romantik münasibətlər, Sahil Mühafizəsinin öz hərbi missiyasını yerinə yetirməsi üçün vacib olan səlahiyyətlərə hörmətini azaldır.
Xidmətin xüsusiyyətləri məmurun komissiya almasından əvvəl baş verən məmur / qəbul edilmiş nikah qəbul edir. Zabit və xidmətə çağırılan xidmət üzvü arasında qanuni nikah pis davranış və ya qardaşlıq prinsipi yaratmır. Qardaşlıq da daxil olmaqla, pis davranışlar, sonrakı nikahdan sonra nə də mürəkkəb və ya yumşaldır.
Qəbul edilməz münasibətləri qorumağa görə məsuliyyət
Bütün heyət qəbul edilə bilməz və ya qadağan edilmiş əlaqələrin qarşısını almaq üçün məsuliyyət daşıyır. Birincil məsuliyyət üst səviyyə üzvdən ibarətdir. Komandirlik zənciri boyunca yaşlılar öz birliyinə qatılacaq və komanda, yaxşı əmr və intizam zəncirini dəstəkləyəcəklər.
Qəbul edilə bilən əlaqələrə qatılan və ya düşünməyən personal öz vəziyyətini bildirməlidir və nəzarətçi, komandir, vəzifəli zabit, komandanlıq məsləhətçisi və ya Sahil Mühafizəsinin keşişindən erkən həll tapmalıdır. Sahil Mühafizəsi siyasəti ilə hər hansı potensial münaqişə dərhal həll olunmalıdır. Komandirlərin Sahil Mühafizəsi siyasətinin tələblərini anlamaqda və münaqişələrin həllində köməkçi olması gözlənilir. Erkən Komanda diqqətinə qəbuledilməz bir əlaqə gətirmək, erkən, müsbət həlli üçün fürsəti artıracaq.
USCG Qaydaları xüsusi olaraq komandanin təhlükəsizliyi, səmərəliliyi, intizam və rifahı üçün məsuliyyət daşıyırlar. Onlar bu bölmənin müddəalarına uyğun olmayan davranışı həll etmək üçün tez və lazımi tədbirlər görməlidirlər.
Akademiyanın və Tədris Mərkəzinin əməkdaşları və tələbələrini əhatə edən kişilərarası münasibətlər xüsusilə baş katib tərəfindən sui-istifadəyə həssasdır. Akademiyanın Müdiri və təlim komitələrinin komandirləri müvafiq qaydada bu cür münasibətləri daha da məhdudlaşdırmaq və ya qadağan edən yerli direktivlər buraxa bilərlər. Akademiyanın idarəedicisi kadet münasibətlərinə toxunan əlavə qaydalar hazırlaya bilər, o cümlədən digər sahil mühafizəsi vahidlərinin təlim vəziyyətində olan kursantlar.
Qəbul edilməz münasibətləri həll edir
Ümumi . Qəbul edilə bilməyən şəxsi əlaqələrdən qaçınmaq hər kəsin maraqlarına uyğun gəlir. Təlim, məsləhət və inzibati tədbirlər qəbuledilməz əlaqələrin inkişafında yolverilməz şəxsi münasibətlərin qarşısını alır və ya zərərli təsirləri minimuma endirir. Mümkün olan ən aşağı səviyyədə istənilən istənilən arzu edilir.
Təlim . Qəbul edilməz və qadağan edilmiş şəxsiyyətlərarası münasibətlərin qarşısını almaq üçün Sahibkarlıq siyasətini və tətbiqini aydın şəkildə başa düşmək lazımdır. Vahid təlim proqramı bunun üçün ideal bir forumdur. "FRATERNİZASYON VƏ İNTERPERSONAL İLƏ ƏLAQƏLƏR" mövzusunda təlim bütün vəzifəli və qəbul edilən iştirak nöqtələrində və rezident təlim kurslarında (liderlik məktəbi, "A" və "C" məktəbləri və s.) Keçirilir. Digər vahidlərdə təlimlər gücləndirilməlidir.
Məsləhətçilik . Erkən məsləhətləşmə tez-tez əlaqələrin xüsusiyyətləri ilə bağlı potensial narahatlıqları həll edə bilər və əlaqələrin Xidmət şərtlərinə uyğun şəkildə inkişaf etməsini təmin etmək üçün müvafiq tədbirlər həyata keçirə bilər. Məsləhətçilik qeyri-rəsmi və ya daha rəsmi ola bilər, o cümlədən İdarə Heyətinin yazılı sənədləri (Form CG-3307) və ya İdarəetmə İdarəetmə Məktubu. Məsləhətçilik bir əlaqəni ləğv etmək üçün birbaşa sifariş ola bilər.
Personalin yenidən təyin edilməsi . Üzvlər tələb edə bilər və ya bir əmr şübhəli bir əlaqəyə qarışan bir üzvün yenidən təyin edilməsini tövsiyə edə bilər. Lakin, yenidən seçilməsi üstünlüklü bir seçim deyildir. Sahil Mühafizəsi üzvlərin arzularını və ya yalnız bir əlaqəyə əsaslanaraq şəxsi heyətə təyin etmək məcburiyyətində deyil. Yenidən təyin etmə bir seçim olmadıqda, üzvlər bir əlaqəni bitirmək üçün yönəldilə bilər.
Qiymətləndirmə . Üzvlər və məsləhətçilər tərəfindən məsləhətləşmələrə, şərhlərə və qeydlərə müsbət cavab vermədikdə qiymətləndirmələr uyğun ola bilər.
Digər İnzibati Fəaliyyət . Zəmanət verildiyi kimi, əmrlər, irəliləmə tövsiyələrinin ayrılması, çıxarılması və ya çıxarılması, başqa bir vəziyyətə təyin edilməsi və ya promosyonlar təklif edə bilər.
İntizam Fəaliyyəti . Qeyri-hökmlü cəza və ya məhkəmələr, qardaşlıq və ya digər qanunsuz və ya qadağan edilmiş əlaqələrə və davranışlara yol aça bilər.