Sizə daha çox pul ödəmək üçün müdirinə inandığınız 8 məsləhət
Nə gözləyirsiniz? Bir qaldırmaq üçün necə soruşacağıq.
Əldə etdiyiniz əmək haqqını tapın
Patronunuza yaxınlaşmadan əvvəl bəzi tədqiqatlar aparmaq lazımdır. Sizin sahədəki tipik əmək haqqı haqqında öyrənmək vaxtı gəldikdə, daha sonra sizə lazım olduğunuzdan daha az gəlir əldə etdiyinizə dair qərar verə bilərsiniz. Sahəbindəki həmkarları ilə danışmağa cəhd edə bilərsiniz. Ancaq xəbərdar olun ki, bir çox insanlar pul müzakirə etmək istəmirlər.
Nəşr olunan resurslardan əmək haqqı məlumatlarını əldə edə bilərsiniz. O * Net Online kimi veb saytlar hökumət məlumatlarına əsaslanan müxtəlif peşələr üçün orta əmək haqqını dərc edir. Hətta dövlətə görə maaş məlumatlarını tapa bilərsiniz. Bir professional birliyə aid olursanız, maaş məlumatı olub olmadığını yoxlayın. Təşkilatın saytına baxaraq başlayın. Glassdoor.com əmək haqqı məlumatları üçün mükəmməl bir qaynaqdır.
Nə qədər qazana bilərik
Unutmayın ki, təhsil və təcrübə kimi faktorlardan asılı olaraq, əmək haqqınız sahə üçün orta hesablanmış əmək haqqından fərqli ola bilər.
Gözləmələrinizi düşünərkən realist olmalısınız. Sahədə çalışdığınız illərin sayını, təhsilinizi və etimadnamənizi və işəgötürəniniz üçün işlədiyiniz müddətin sayını nəzərdən keçirin. Hətta iş yerini nəzərə almalıyıq. Böyük şəhərlərdəki işlər, məsələn, kiçik şəhərlərdə olanlardan çoxdur.
İşəgötürəninizin maliyyə sağlamlığını qiymətləndirin
Vaxtınız haqqında çox ehtiyatlı olun. İşəgötürəninizin maliyyə problemləri olduğunu bildiyiniz halda və ya sənayedə bir çox qeyri-müəyyənlik varsa, qaldırmaq üçün xahiş etməyin. Bir işçi olaraq, şirkətinizin maliyyə sağlamlığını yaxşı bildiyiniz halda, yalnız müşahidə etdiyiniz şeylərə etibar etməməlisiniz. Maliyyə hesabatlarına və iş xəbərlərinə baxa bilən bəzi şirkət araşdırmaları aparın.
Sizin vəziyyətinizi hazırlayın
Vaxtın doğru olduğunu və bütün müvafiq məlumatlarınız olduğundan əmin olduqdan sonra, müdirinizlə görüşməyə hazır olun. Yüksəlməsi üçün bir iş hazırlamağa başlayın. Birinə layiq olduğunuzu düşünsən də, bu sizin patronunuz üçün açıq ola bilməz. Onu inandırmaq üçün sənə. İstədiyiniz işəgötürəni işə götürməyə çalışsaydın, özünü özünüz kimi sat.
Birincisi, bütün nailiyyətlərinizin siyahısını yaradın. Ən son olanları başlayın və yolunuzu geriyə döndərin. Bu müvəffəqiyyətlərin işəgötürəninizə necə faydası olduğunu təsvir edin. Çox spesifik olun. Məsələn, yalnız qazancınızı artıracağınızı söyləməyin. Bossunuza nə qədər qazandıqlarını və bunun baş verməsində nə rol oynadığınızı bildirin. Bundan sonra, müvafiq bacarıqlarınızın siyahısını hazırlayın - işinizdə uğurlu olmağınız nədir.
Sərt və yumşaq bacarıqlarınızı əlavə edin. Nəhayət, gələcəkdə təşkilat üçün nə etməyi planladığınız hər şeyi təsvir etməyə hazır ol. Məlumat verməyi unutmayın!
Nə edəcəyinizə qərar verin və ya Əmək haqqının artırılmasını istəməyin
Yüksək qalmaq üçün xahiş etmək üçün patronun ofisinə girmədən əvvəl, "yox" deyərsə, nə edəcəksinizsə və ya istədiyindən daha kiçik olanı vermək barədə razılaşmayın. İşinizdən çıxarsınız və ya bir müddət gözləməyəcəksiniz və daha sonra bir gün qaldırılmasını xahiş edirsiniz? Sizin cavabınız müdirinizin dediklərindən asılı ola bilər. Məsələn, performansınızdan və ya digər şərtlərdən ötəri səni aşağı çevirdi mi?
Randevu qurun
İndi bütün hazırlıqları etdiniz, nəhayət sizin müdirinizlə danışmaq vaxtınız var. Bu, keçmə zamanı onunla müzakirə etməyinizin bir şey deyil - bu, ciddi işdir.
Müştəri ilə və ya iş müsahibəsi ilə görüşdüyü kimi davranın. Talebinizi müzakirə etmək üçün randevu qurun. E-poçt, suyun soyuducu və ya telefonla qaldırılmasını istəməyin. Bu söhbətin üz-üzə gəlməməsinin yeganə səbəbi siz və sizin müdirinizin eyni yerdə işləməsidir.
Sizin vəziyyətinizi təqdim edin
Sizin müdiriniz dərhal qaldırmaq üçün razı ola bilər. Gözəl olmaz mı? Ona soruşmaqdan daha çox bir şey etməlisiniz, bu da sizə soruşmadan əvvəl niyə təklif etmədiyini merak edə bilər. Daha çox ehtimal ki, topladığınız materialları təqdim etməlisiniz.
Sükutla qalın və faktlara sadiq qalın. Duygusal əldə etmək sizə fayda verməyəcək və hətta danışıqlarınıza zərər verə bilər. Sizin şəxsi xərclərinizi artırmayın, çünki onlar sizin patronunuzun problemi deyil. İşəgötürəninizin gözündə maaşınızın işəgötürəndən necə faydalanacağınıza və sizin ehtiyaclarınızla bağlı heç bir əlaqəsi yoxdur.
"Xeyr" cavabını verin
Sizin patronunuz sizi aşağı buraxa bilər. Nə etməliyəm? Bütün bunlar sizə verdiyi səbəblərdən asılıdır. Performansınızdan ötəri istəkinizi rədd etdiyini söyləyirsə, onun rəyinin etibarlı olub-olmadığı barədə qərar qəbul etməlisiniz. Əgər varsa, ətrafdakı şeyi çevirmək üçün hansı dəyişikliklər edə biləcəyinizi düşünün. Mütəxəssiniz yalnız bəhanə verdiyini və performansınızın tənqid olunmasının nəticəsiz olduğunu düşünürsəniz, qiymətləndirdiyiniz yerə getmək istəyə bilərsiniz.
Vəziyyət dəyişəcək bir şans varmı? Bir ehtimal olduğunu öyrənirsinizsə, müdirinizi sorğunuzu təkrarlamaq üçün bir müddətə borc verin. Məsələn, növbəti performans nəzərdən keçirərkən başqa bir söhbət etmək istəyə bilərsiniz. Mütəxəssisinizdən soruşun ki, o zamana qədər qaldırma şansınızı artırmaq üçün nə etmək lazım olduğuna dair bir plan hazırlayın.