Geribildirim müsbət ola bilərdi, amma bu mümkün deyilsə, bu məqaləni oxuyurdunuz. Nəticədə, niyə işlə bağlı kudosları ciddiyə almaq üçün bir məqaləyə ehtiyacınız var?
Şübhəsiz ki, bunu etməkdən xoşbəxt olacaqsınız! Bu yazının ünvanına gələn geribildirim digər növdür - sizin müdirinizin etdiyiniz bir şeylə kifayətlənməyinizə imkan verən salam geribildirim.
Tənqid, konstruktiv olsa da, atışları və yaralanma hissləri sizi aydın düşünmədən saxlaya bilər. Mütəxəssisiniz, performansınızı ədalətsiz hesab etdiyini və ya o nə danışdığını bilmədiyini düşünə bilərsiniz.
Bəlkə səni seçir (və doğru ola bilər) ya da yaxşılaşdırmaq üçün əlinizdən gələni edəcəyini düşünürsən. İlkin reaksiyanız, sadəcə, patronunuzu görməməzlikdən və hər şeyi etdiyiniz kimi işlərinizi davam etdirməkdən ibarət ola bilər. Bu çox məhsuldar və ya ehtiyatlı olmazdı. İki seçkiniz var: patronun yanlış olduğunu və ya onun rəyini həyata keçirə biləcəyini inandırmağa çalışın. Yapamadığınız bir şey onu görməməzlikdəndir. Burada patronun geribildirimini ciddi şəkildə qəbul etməlisiniz:
- O, əmək haqqınızı ödəyir: Sizin bossinizin performansınız barədə nə demək olduğuna baxmayaraq, onu ürəkdən götürməlisiniz. O, işinizi müəyyən bir şəkildə aparmaq istəyir və sizin xidmətləriniz üçün ödəniş etdiyindən, onun əksəriyyəti çox vacibdir. Bu dəqiq deyil. Hətta tamamilə səhv ola bilər, amma o, işəgötürəniniz kimi, maaşınızı ödəmə öhdəliyinə malik olduğundan, öz növbəsində sizdən gözlədiyiniz işi birinizə edəcək.
- O Atəşə ala bilər: Əgər işəgötürən-işçinin razılığının sonunu yerinə yetirməməyi seçsəniz, məsələn, patronun geribildiriminizi icra etməməyi seçirsinizsə, işinizi itirmək riski vardır. Bu, mütləq pis bir şey deyil. İşinizi istədiyiniz şəkildə yerinə yetirə bilməyəcəksinizsə, bu sizin üçün ən yaxşı iş yeridir.
- O, səndən daha çox təcrübəyə malikdir : Siz patronun səhv olduğunu düşünməzdən əvvəl, baxmayaraq ki, verdiyiniz rəyləri diqqətlə nəzərdən keçirin. Həqiqətən, düşündüyünüz kimi, həqiqətən, belədir? Bəlkə səninlə müqayisədə əhəmiyyətli ola biləcək təcrübəsi, performansınız barədə fikirlərini təsir etdi. Bəlkə o, səndən daha bir şey bilir.
- Siz bir şey öyrənə bilərsiniz vacibdir : İndi geri qalan təcrübənizin sahibi var. Patronunuzun bu qədər ağıllı olduğunu düşünürsünüz ya da ola bilməzsiniz. Ancaq təcrübə böyük müəllimdir. O, əslində sizə bir sıra qiymətli dərslər keçə bilər. Çıxarsa, o, həqiqətən, çox ağıllı deyildir, o, sənin maaşını ödəmədikdə ... nə etdiyini söylədi.
- Siz bir şey öyrənmək bilər çox vacibdir ... Sizin Boss kimi, sizin üçün var: Sizin müdiriniz etdiyiniz hər şeyi aşırı tənqid görünür? O, hər kəsə və ya sadəcə sizinlədirmi? Köhnə doğru olsa, bu yalnız onun şəxsiyyəti ola bilər. O yalnız performansınıza diqqət yetirirsə, o, işinizə və ya ümumiyyətlə sizinlə xoşbəxt olmasın. Bu vəziyyətin öz fikirlərinə xas olan kəslərdən soruşun.
Mentorunuz varsa, o, bunu müzakirə etmək üçün mükəmməl bir insan olardı. Əgər deyilsə, etdiyiniz iş növü ilə tanış olan, lakin eyni işəgötürən üçün işləməyən və ya ən azı eyni müdirə sahib olmayan birini tapmağa çalışın. Nə etdiyinizi və aldığınız rəyinizi təsvir edin.
Əgər mənfi rəy bildirməmisinizsə, bəlli olmağınızdan asılı olmayaraq, bu xüsusi müdiriniz üçün işlədiyi müddətdə dəyişikliklər mümkün olmayacaqdır. Bu uğursuz, lakin çox dəyərli məlumatlar var. Sizin işiniz yalnız ölü bir sona gətirə bilər, çünki sizin üçün olan bir müdir səni inkişaf etdirməyə imkan vermir. İşinizdən çıxmaq və davam etmək üçün vaxt ola bilər.