Hərbi məzuniyyət - valideyn himayəsi
2009-cu ildən əvvəl yenidoğulmuşların ataları və ya hərbi məktəblərdə qəbul edilmiş uşaqlar hər il qazandıqları işdən ayrılmadığı təqdirdə vaxt ala bilmədi. Hər bir hərbi hissə ildə 30 gün qazanır. Halbuki ata, ya da valideyn, orduda buraxılmayan bir yer buraxılır. On gündən artıq ödənilməyən məzuniyyət ayda 2,5 gün normal dərəcədə pulsuz olaraq dörd aylıq yığım məzuniyyəti əldə etməklə eynidır.
FY 2009 Müdafiə etmə Təşkilatı Yasası, ata-baba üçün yeni atalar / həyat yoldaşları üçün on gündən artıq qeyri-bərabər məzuniyyətə imkan verən bir atalıq proqramını təsis etdi. Qanun fərdi xidmətlərdən yeni fayda tətbiq etmək üçün planlar hazırlamaq üçün buraxdı. Hər bir şöbə, ödənişsiz məzuniyyət dövrünə, həmçinin doğumun məhdudlaşdırılmasından əvvəl və sonra olan vaxtlara görə fərqlənir. Doğuş zamanı dağıdılıbsa da, geri qaytarıldıqdan sonra hələ də əlavə atalıq icazəsi almağa icazə verilir. Bu əlavə pulsuz məzuniyyət müddəti də xidmətdən vaxt qazanmış müntəzəm məzuniyyətlə birlikdə qəbul edilə bilər.
2017-ci ildə bəzi kiçik dəyişikliklər
FY 2017 Müdafiə Yazarlığı Yasası, siyasətdə bir neçə dəyişiklik etdi və fərqli xidmət şöbələrinin üzvləri ailənin bir körpə doğulmasından əvvəl və ya sonra ödənişsiz ödəniş müddəti ala biləcəyi müddətin həqiqətən artırdı. Bu dəyişiklik korporativ biznes sektorunda mülki həmkarları üçün mövcud vaxt səviyyəsinə çatmaq və ya yaxınlaşmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Tipik sivil işçi qüvvəsi doğum icazəsi 12-18 həftə təşkil edir və 7-10 gündən 10 həftəədək ödənişli məzuniyyətə qədər korporativ dünyadakı atalıq icazəsi olur.
Hər iki doğum icazəsi və atalıq icazəsi, yeni FY2017 qanun layihəsi ilə də dəstəklənir. 2009-cu ildən etibarən mövcud DOD siyasəti, "hamiləlik və doğumdan sonra 6 həftəyə qədər bərpa olunan müddət" olaraq təyin olunmuşdur. Yeni siyasət analıq məzuniyyətini 12 həftə müddətinə uzadıb.
DOD həmçinin 14 günə qədər valideynlərin icazəsini genişləndirmək üçün qanunvericilik fəaliyyətini həyata keçirdi. Əri həyat yoldaşını doğuran bir xidmət üzvü üçün valideyn izni ilk dəfə 2009-cu maliyyə ili üçün Milli Müdafiə Yazarlığı Aktında ən azı 10 gün icazə verilmişdir.
Dəniz Qüvvələri / Parental Leave Policy
Donanma yeni proqramı həyata keçirmək üçün ilk xidmətdir. Dəniz Dəniz Administrasiyasının (NAVADMIN) 341/08 saylı ilkin xəbərdarlıqında, Dənizkənarı atanın ata buraxma siyasəti, komandanın vəzifəsinə, xüsusi əməliyyat şəraitinə və xidmət üzvünün kütləsinə (işə) asılı olacaqdır - on gündən artıq ödənilməyən icazə arvadı doğulduğu vəzifəli Dənizli bir evli üzvü.
Dənizkənarı Dəniz Təminatı Proqramına marağın bir neçə aspekti:
- Ata atalıq adi ödənişli məzuniyyətlə birlikdə istifadə oluna bilər.
- Doğum icazəsi dərhal istifadə edilməməsi tələb olunmur, lakin uşaqın doğumunun ilk ilində (365 gün) alınmalıdır, baxmayaraq ki, istifadəni maneə törətmiş istisna hallarla təmin edildikdə, atalıq məzuniyyətinin həddi daxilində.
- üzvü tərkibindən 10-u bir blokda istifadə etməli deyil, lakin bu, azadlıqla (həftə sonları və bayramlar kimi normal vaxt) və ya xüsusi azadlıqla (məsələn, 3- gün keçidi).
- çoxlu sayda doğma (əkiz, üçqat, və s.) olmasından asılı olmayaraq, hüququn 10 günlə məhdudlaşması.
2015-ci ildə Dəniz Qüvvələri Mabus katibi Dəniz və Dəniz Kolordu üzvləri üçün ana üçün 18 həftəlik ödənişli analıq məzuniyyətinə 2009-cu il üçün tələbatı üç dəfəyə artırdı. FY 2017 Müdafiə Nazirliyi geniş siyasət Donanma katibi tərəfindən edilən siyasət dəyişikliyini ləğv edir. Mövcud siyasət ananın yoldaşları üçün 12 həftəlik analıq məzuniyyəti və 10 gün atalıqdır.
Dual Service Hərbi Cütlər
Müdafiə Departamenti, ikili xidmət hərbi cütü halında, iki həftəlik valideyn icazəsi tələb edən ikinci bir valideynə imkan verəcək qanunvericilik dəyişikliyini axtarır. Ordunun evli cütləri (hər ikisi də fəal vəzifədir) 80.000-dən çox cüt təşkil edir. Hazırda Dənizdəki vaxt miqdarı əsas qayğı göstərən bütün valideynlər üçün 10 gündür.
Tam məlumat üçün, MILPERSMAN 1050-430 - Patentlik buraxın.