Yeni bir işdən çıxmaq üçün məsləhətlər və məsləhətlər
Başladığınız bir işdən imtina etməyi düşünürsənsə, yenə də bu haqda fikirləşin və son qərarınızı verməzdən əvvəl dərhal buraxmamaq üçün bu səbəbləri nəzərə alın.
Bunu qeyd etməzdən qabaq çıxmaq istədiyinizə əmin olun. İşəgötürəniniz, ehtimal ki, çox vaxt işəgötürən və yönəldilmiş olduğundan, məsləhətçiniz istefa barədə eşitməyinizdən çox məmnun olmayacaq.
Ancaq, sizin üçün ən yaxşısını etməlisiniz və qalmağınız tək seçimdir. Hətta qalmaqdan daha yaxşı çıxmaq daha yaxşı ola bilər, belə ki, şirkət sizə gəmiyə girmək və təlim keçmək üçün daha çox sərmayə qoymur. Bu yolla sizin və işəgötürəniniz də başlaya bilər.
Başladığınız bir işdən çıxmaq üçün ən yaxşı yol
Istefa etməyiniz qaçılmazdırsa, lazımsız olaraq hər hansı bir körpü yandırmamaq üçün xeyirli bir şəkildə istefa etmək üçün əlindən gələni etməliyik. Yeni işdən mümkün qədər incə olaraq çıxmaq üçün bu ipuçlarını nəzərdən keçirin.
Müvafiq xəbərdarlıq verin
Mümkün olduğunca, işəgötürəninizin nəzərdə tutulan gedişi ilə bağlı çox sayda xəbərdarlıq verin. Tələb olunan işin tipinə asılı olaraq, iki həftə tələb olunan minimum bildirişi müəyyən etmək üçün təşkilat üçün işçi təlimatına müraciət edin.
Bununla yanaşı, idarə edə biləcəyiniz təqdirdə maksimum miqdarda xəbərdarlıq təklif edirik. Təşkilatla daha az səlahiyyət müddəti olduğundan, daha az xəbərdarlıq etmək üçün kömək edə bilərsən, bu məqbul deyil.
İşəgötürənlərin çoxu istefa etmədən sonra çox vaxt sərf etməyəcəklər, amma yaxşı niyyətli hərəkətə görə təşəkkür edirlər.
Əgər əmək müqaviləsi varsa, lazım olan xəbərdarlıq miqdarı orada göstərilə bilər.
İstefa necə
İstefa verməyə qərar verdikdən sonra məsləhətçinizlə üz-üzə görüşməyi təşviq et, belə ki istefaınızı şəxsən müzakirə edə bilərsiniz. Niyə tərk etdiyini izah etməyə hazırlaşın . Mümkünsə, iş bacarıqlarınıza və ya maraqlarınıza uyğun olmayan iş yerlərinin mərkəzində olan səbəbləri paylaşın. İşəgötürən və ya digər işçiləriniz haqqında hər hansı bir narazılığın qarşısını almalısınız.
Sizinlə gözlənilən son iş gününə istinadən yazılı bir istefa məktubu göndərin . Məktubunuz qısa, nəzakətli və peşəkar olmalıdır. Xüsusən yazılı şəkildə təqdim olunarsa, sizi təqib etmək üçün gələn hər hansı bir mənfi rəy verməyin.
Bəzi dəyərli məlumatları öyrənmək üçün kifayət qədər uzun müddətdir davam etsəniz, müvəqqəti olmağınızı öyrətməyə kömək edin. Yenə işəgötürəniniz yəqin ki, imtina edər, ancaq kömək üçün məcburiyyətinizi qiymətləndirə bilər.
Qalmaq üçün seçim variantlarını nəzərdən keçirin
Bir şey çıxara bilərmi? Vəzifənizin tercihlerinizə uyğun olaraq dəyişdirilə biləcəyini təsəvvür etsəniz, bu barədə soruşmaq olar. Nəzarətçi, hətta bəzi mümkün yaşayış təklif edə bilər. Bəzi işəgötürənlər bu müzakirəyə açıq olsanız, hətta şirkətdə fərqli bir iş yerini düşünə bilərlər.
Bir müddət qalmağa dəyər mi? Bəzi hallarda, xüsusilə də bir işə başlama və ya bir iş tutma problemi yaşanarsa, yeni bir işə ilk reaksiya vermək yaxşı bir fikirdir. İşin iki-üç aylıq bir tənzimləmə dövründən sonra ilk dəfə gözləniləndən daha cəlbedici olduğunu görə bilərsiniz. İnsanlar və ya perks kimi qalmaq istədiyiniz digər səbəblər varsa, işi daha çox şans verməyə dəyər ola bilər.
Yeni bir işi sürətli tapa bilərsinizmi? Başqa bir seçim hələ də işə alındıqda iş ovuna dərhal başlamaqdır . Yeni bir mövqeyi tez bir şəkildə düzəldə bilərsiniz, sonra da istefa etməliyik. Görüşməyə başladığınız zaman işdən çıxdığınız üçün müsahibə suallarına cavab verməyə hazır ol, ancaq çox danışmayın. Işləmək menecerləri bəzən işlərin yaxşı uyğun olmadığını başa düşürlər.
Sizi narahat etməyə çalışmayın
Qaldığınız və ya getməyinizdən asılı olmayaraq, bu barədə pis hiss etməyin. Bəzən, sona çatdığınız iş, bunun gözlənildiyi kimi deyil. Şirkət sizi işləmək üçün necə böyük bir yerə satmış ola bilərdi və ola bilməz. Bu olur və ən yaxşı şey bunu yaşamağa və keçməyə təşviq etməkdir.
Nə deyəcəksəniz nümunələr: Sizə başlayan bir işdən imtina məktubu göndərin İşinizdən çıxdığınız zaman nə söyləmək olar