Nömrələrə görə İşə Nəzarət
2014-cü ildə Əmək Statistikaları Bürosunun (BLS) son nömrələrinə əsasən, insanlar bir neçə il bundan əvvəl iş yerindən bir qədər az qalıblar.
Hesabatda işdən atlayan məqalələrin və blog yazılarının bir çaşqınlığı baş verdi. Müzakirə işəgötürənlər üçün karyeranızın və ya pisliyin pisləşməsinə yönəlib.
Bu gün işçilərin işəgötürənləri ilə nə qədər vaxtında qalırlar? 2014-cü ilin yanvar ayında işəgötürən ilə orta illik əmək haqqı və maaşlı işçilərin qaldığı 4,6 ildir. Eyni 2012-ci ildə gerçək oldu və 2010-cu ildə 4,4 ildən bir artım oldu. 2004-ci ildə ortalama 4 il idi.
İşə atılan mif
İş sıçraması bu gün norma kimi görünür. Millenniallar tənbəl, öz-özünə tabe tutulmuş və buna görə əmək bazarında yüksək dövriyyə dərəcələrinə görə məsuliyyət daşıyırlar. Ancaq ən son BLS sorğusunun son on il ərzində eyni işəgötürən ilə sərf etdiyi insanların sayı artdığını göstərir . 2002-ci ildə median müddəti 3,7 il idi. 2004 və 2006-cı illərdə 4.0 ilədək artmışdır və 2008-ci ildə 4.1 il olmuşdur.
Tarixi kontekstə qoymaq üçün, 1983-cü il yanvar ayında BLS hesabatına görə, işçilərin orta müddəti 4.4 il idi.
Rəqəmlər aydındır: Orta hesabla, insanlar bu gün keçmişdə olduğundan daha çox işlə məşğuldurlar.
Təqaüd və Texniki Karyera
Kompüter və riyazi işlərdə olanlar üçün, 2014-ci ildə median müddəti 5 il idi. 2012-ci ildən 4.8 il olduğunda. Əslində, orta hesabla on ildən artıqdır sabit qalmışdır.
Yalnız dips 2002-ci ildə texnologiya köpüyü çökməsindən sonra idi - orta hesabla 3.2 il sonra - 2008-ci ildə yenidən (4.5 il).
Bununla belə, BLS qruplarının işğalını qeyd etmək vacibdir. Kompüter və riyazi peşə qrupu, proqram inkişaf etdiriciləri , şəbəkə administratorları və verilənlər bazası idarəçiləri kimi kompüterlə bağlı bütün peşələri əhatə edir. Kompüter əsaslı işlərlə yanaşı aktuariyalar, riyaziyyatçılar, əməliyyatlar üzrə tədqiqat analitikləri və statistikistlər daxildir. Kompüter işğalının rəqəmləri özləri olduqca fərqli olub olmadığını müəyyən etmək çətindir.
PayScale kimi Fortune 500 siyahısında olan şirkətlərdə vəzifə səlahiyyətləri verən bəzi hesabatlar, texniki mütəxəssislərin uzun müddət işləməyəcəyini təklif edir. Ancaq sənayenin inkişafı sürətlə inkişaf edir, belə ki işçilərin artımı və işəgötürmə təcrübələri həmin ortalamalarda böyük rol oynayır.
Digər peşələrdə məsuliyyət
Tech, iş müddəti istiqamətləri üçün açıq bir maraq sahəsi. Gen Y / Millennials texnologiyanı tanıyan işçilər olmaq üçün böyüyüb və bugünkü ən isti texnologiyaların rəhbərliyindəyik. İş məmnuniyyətini dəyərləndirirlər, beləliklə onu tapacaqlar. Digər peşələr iş müddəti baxımından necə müqayisə edilir?
İdarəçiliyin işçiləri həmin işəgötürənlə hər hansı bir peşə kateqoriyasında ən uzun müddətdir - 6.9 il, 2012-ci ildən 6.3 il, 2010-cu ildə isə 6.1 il
Memarlıq və mühəndislik peşələri 2014-ci ildə 6.4 il orta öhdəliyə malik idi. Bu, əvvəlki səviyyədə 7 ildən azalıb.
Satış vəzifələri 2014-ci ildə 3.4 ildir orta öhdəlik daşıyırdı.
Ərzaq hazırlama və xidmət göstərməsi, 2014-ci ildə 2,2 il olan, 2012-ci ildən 2.3 ilədək en aşağı müddətə sahib idi.
Gənc işçilər arasında məsuliyyət
Analitiklər, BLS sorğusunun, işdən işə köhnə işçilərə nisbətən daha çox işlə məşğul olduğuna dair sübut kimi Millennialların sübut kimi istinad edirlər. Ancaq statistika özləri bunu həll etmir. Statsın bizə söyləyəcəyi gənclər yaşlı işçilərinə nisbətən daha az il müddətinə işəgötürənlə qalırlar.
Bu təəccüblü deyil. Məsələn, 22 yaşlı, sonuncu BLS hesabatında 1,3 il ərzində eyni işəgötürən üçün işləmişdir. İş bazarına düz düzəliş edənlər, üç ildən az müddətə işçi qüvvələrində olardılar, eyni işəgötürənlə qısa bir müddət kifayətdir.
Nəticə
İnsanlar iş atlamağının əsasını etiraf etməyə başladılar. Amma rəqəmlər insanlar hər zaman tez-tez işlərini dəyişməyəcəyini sübut edir. Maraqlıdır ki, 1983-cü ildəki hesabatın bütün yaş qrupları üçün median mülkiyyəti bugünkü vəziyyətə yaxın idi. Yalnız bir neçə ay ən çox yaş qruplarını ayırır. İşçilər daha yaxşı imkanlar açsa belə, bir çox texniki şirkət bu gün də yüksək dövriyyə dərəcələri ilə bağlı deyil. Sənayedə çoxlu qabiliyyət var ki, həmişə addım atmaq və şirkətə daha da yaxınlaşmaq üçün kimsə var.