- 1980-ci ildə işçilərin yalnız 2,3 faizi telekommuted.
- Bu gün təxminlər, üç milyondan çox uşağın daimi ofisini axtaran amerikalıların sayını qoydu.
- Önümüzdəki bir neçə il ərzində, Telework Araşdırma Şəbəkəsinə görə, telekommutinq nömrələri 63% artacaq.
- Hal-hazırda orta telekomünikator 40 yaşındakı bir peşə sahibidir və işdən ev-ana kimi deyil.
- Cari araşdırmalar göstərir ki, daha çox şirkət telecommuting təklif edir digər yeni fayda.
Niyə insanlar telecommute və niyə şirkətlər bunu icazə üstünlük verirlər
Texnologiyanın inkişafı teleqramın seçiminə kömək etdi. Ofisdə olmadığınız zaman simsiz qurğular, veb proqramları və onlayn yığıncaq proqramı kimi əməkdaşlıq vasitələri idarəçiləri və həmkarları ilə qarşılıqlı əlaqəni asanlaşdırır.
İnsanlar evdən iş yerindən daha çox işləməyəcəklər, çünki:
- Onlar daha az pozulması ilə öz vəzifələrinə daha yaxşı diqqət edə bilərlər.
- Onlar daha çox ətraf mühitə sahib olan və dəyərli şəxsi vaxtlarını qurtaran uzun bir işdən qaçırlar.
- Onlar yanacaq və ya tranzit xərcləri qənaət edirlər.
Şirkətlər aşağıdakı səbəblərə görə telefon danışıqlarına icazə verirlər:
- İş / həyat balansını təşviq etmək
- Əmlak, ofis ləvazimatları və digər məsrəflər üzrə qənaət etmək
- Arızalardan ötəri məhsuldarlığı təşviq etmək və itirilmiş vaxtla əlaqədar xərcləri azaltmaq
- "Yaşıl" iş yer mədəniyyətini inkişaf etdirmək
Telecommuting çatışmazlığı
Uzaq iş onun aşağı salınması olmadan deyil, və işəgötürənlər onların narahatlıq var. Diqqətin səbəbləri bunlardır:
- Menecerlər və həmyaşıdları ilə az vaxt görüşmək, böyük bir ünsiyyət qurmaq yolu ola bilər. Bundan əlavə, beyin fırtınası və yeniliklərin yerində əməkdaşlıq vasitəsilə faydaları azalır.
- İşəgötürənlər işçilərin vaxtlarını necə istifadə etdiyini nəzarət edə bilmirlər. Bu, itirilmiş məhsuldarlıqla əlaqədar narahatlığa gətirib çıxarır. Və işçilərin saatlıq müqavilələrində olduqda, işlə bağlı fəaliyyətlərə ödənilən vaxtın ödənilməsinə zəmanət yoxdur. Yahoo uzaq iş sisteminin istismarına görə 2013-ci ildə tənzimləmə qadağan etdi.
- Bu fayda yalnız seçilmiş işçilərə çatdıqda, qısqanclıq və nifrət mənfi iş mühitinə səbəb ola bilər və mənəvi təsir göstərə bilər.
Telecommuting ideal olmadıqda
IT işçilərinin evdən işləməməsi mənasız olmadığı hallarda var. Şirkətlər fərdlərin rolunu və şöbələrinin ehtiyaclarını ən çox qarşılıqlı əlaqələndirməsini nəzərə almalıdırlar. Bəzi problemləri uzaqdan gidermek mümkün deyil. Təhlükəsizlik məsələləri və tənzimləyici tələblərə uyğunluq inkişaf vasitələrinə, proqram təminatlarına və digər tətbiqlərə çıxış imkanlarını məhdudlaşdırır.
Bu hallarda işçilər öz vəzifələrini off-site həyata keçirə bilməzlər.
Telecommuting işləyir
Çox vaxt müstəqil olaraq işlədiyiniz bir IT işiniz varsa, evdən işləmək mümkündür. Bir proqram inkişafçısı , məsələn, teleqraflaşdırma üçün yaxşı bir namizəddir. İstifadəçinin masasına getmək üçün heç bir ehtiyac olmadan bir telefon texnologiyası dəstəkləyən rolu varsa, telecommuting də sizin üçün işləyə bilər.
Sizin üçün telecommuting işi necə aparmaq
Düzəlişləri necə optimize edə bilərsiniz:
- Bir müddət ofisə bir dəfə getdiyinizə əmin olun. Evdən tam işləsəniz, ünsiyyət xətlərini açıq və qorumaq üçün həmkarları ilə qarşılıqlı əlaqə yaratmaq yaxşı bir fikirdir. Daimi üz-üzə görüşlərdə iştirak edin.
- İşəgötürənlə gözləntiləri müzakirə edin. Yerdə olmağınız barədə xəbərdar olun və şirkətin teleteksiya siyasəti ilə tanış olduğunuzdan əmin olun.
- Əlaqə protokollarını yaradın. İş yerinizdə olmağınızdan asılı olmayaraq, insanların iş saatinizdə necə olacağınıza əmin olun.
- Tərəqqi izləmək üçün proqramdan istifadə edin. Bu, həm işəgötürəninizə həm evdən işləyərkən məhsuldar olduğunuza kömək edəcəkdir.
Nəticə
Həm işəgötürənlər, həm də işçilər teleqrafın iş fəaliyyətinə təsirini nəzərə almalıdırlar. Bir şirkət və ya şəxs üçün ideal nə üçün başqa bir şey deyil. İşçilər həmişə təcrid vəziyyətində yaxşı işləmirlər və ekstradisiyaçılar tez-tez ofis mühitində olmağı üstün tuturlar. Telekommutinqdən mənfi təsirlərin qarşısını almaq üçün şirkətlər məhsuldarlığı, təhlükəsizliyi və işçilərin təzminatı ilə bağlı dəqiq qaydalar və siyasətlər hazırlamalıdırlar.