Bu üç addımla danışıqlar aparmağa hazır olun
İşdən çıxma paketi ödəmə kimi tanınır və işçinin bir şirkətdə istifadəsi sona çatdıqda və ya təqaüdə çıxdıqda faydalana biləcəyi faydalardır.
Xizək paketlərinə daxil olan bəzi maddələr aşağıdakıları ehtiva edə bilər, lakin bunlarla məhdudlaşmır:
- Əlavə iş həftəsi, bəzən işəgötürəninizə bağlıdır.
- İstifadə edilməmiş məzuniyyət və xəstə günlər üçün ödəniş.
- İşə xitam verildikdə xəbərdar edilməməsi üçün birdəfəlik ödəniş.
- Tibbi və ya diş faydaları və ya həyat sığortası.
- Təqaüd və ya 401k fayda.
- Fond alətləri .
- Şirkət içində və ya xaricində yeni bir iş tapmaq üçün kömək edin.
İşinizi təhlükəyə düşə biləcəyini düşünürsəniz, bir qəyyumluq paketi düzgün müzakirə planı var.
Bir Planla Gələcək
Özünüzə və işəgötürəninizə ədalətli olacağınız bir kövrək paket təklifi ilə gəlmək üçün özünüzə aşağıdakı sualları soruşun.
- Şirkətlə beş, 10 və ya 20 ildən artıq işləməmişəmmi?
- Şirkətə dəyərim nədir? Bir gəlir gətirən rolda olmağınız halında, hər üç aylıq və illik ödənişlərinizə bir ədəd qoymalısınız.
- Mən işdən çıxarsam, onlar mövqeyimi ləğv edə bilərlərmi və ya daha aşağı əmək haqqı ödəmək üçün kimsə işə götürəcəklər?
- Mənim sənayəmə daxilində bu iqtisadi mühitdə yeni bir iş əldə etmək mənə nə qədər vaxt verəcəkdir?
Daha sonra cavabladığınız cavabları götür və kopya paketi təklifi yaradın.
Məsələn, 18 ildir şirkətdə olduğunuz və idarə heyətinin tərkib hissəsi olsanız, şirkətiniz üçün dəyəriniz yüksəkdir.
Bu halda, şirkətdə "vaxtınızı qoyduğunuz" və yeni iş taparkən bu müddət ərzində əmək haqqınızı yığmağa imkan verən ən azı bir il davam edən karyera paketi təklif edə bilərsiniz.
Bir Təklifin Formalaşdırılması
Mövcud iqtisadiyyatda yeni bir iş tapmaq üçün nə qədər vaxt verəcəyini bildiyiniz zaman, kıdem tazminatını toplamaq üçün lazım olan müddətini təyin edə bilərsiniz. Bəzi şirkətlər müəyyən bir müddət üçün tam ödəyinizi ödəyəcəklər. Digər kefiyyət paketləri yalnız bir müddət ödənişinizin faizini almaq üçün icazə verəcəkdir. Bəzi kefiyyət paketləri bir iş buraxdığınız zaman birdəfəlik pul təklif edir.
Aydındır ki, daha az işdən daha çox həftə xahiş etmək çox ağıllıdır. Bəzi ofislərdə sizə şirkətin siyasətinə əsaslanan xüsusi növ kıran paket təklif olunacaq. Lakin, daha çox maliyyə yastığına layiq olduğunuz səbəbləri sənədləşdirə bilsəniz, daha uzun bir müddətə və ya tam ödəniş və faydalar üçün bir paket üçün danışıqlar edə bilərsiniz.
Ən yaxşı Ayrılıq paketini almaq üçün danışıqlar aparır
İşəgötürən təklifinizdən daha aşağı olan bir sövdələşmə paketini təklif etsə, daha yaxşı bir müqaviləni müzakirə etmək üçün addımlar atın.
İşəgötürəniniz arzu etdiyinizdən az həftə təklif edirsə, dəyişdirilə biləcəyini soruş.
Həftənin sayı şirkətlə məşğul olan illərinizə əsaslansa və dəyişilməzsə, COBRA-a getməyinizdən əvvəl ödənişli fayda üçün əlavə həftə kimi bir əvəzi danışıqlar aparmağa çalışın.
Başqa bir danışıqlar taktikası, işəgötürəninizə şirkətdə mövcud olan ən yaxşı qoruma paketini vermək üçün cəlbedici etməkdir. Məsələn, keçid dövründə şirkətin pulunu saxlayacağı bir diem, müstəqil və ya kənar məsləhətləşmə işi ilə məşğul olmağı təklif etsəniz, bu, daha yaxşı bir işdən çıxma paketi üçün işə kömək edə bilər.