Severance Pay nədir?
İşəgötürmə dayandırıldıqdan sonra işçilərə cəza ödənişi verilə bilər.
Ancaq firmaların işdən çıxma haqqı təmin etməsi tələb edilmir.
Ümumiyyətlə, işdən çıxma haqqı ümumiyyətlə məşğulluq müddətinə əsaslanır. Məsələn, hər il və ya altı həftə ödəniş əsasında və ya işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş hər hansı digər məbləğə görə bir həftəlik ödəniş ola bilər. Təqdim edildikdə bir neçə dəfə verilir və bir neçə həftə ərzində ödənilir.
Həmkarlar ittifaqı da müəyyən bir müddət ərzində tibbi sığortanın əhatə dairəsini və müavinətlərin digər müddəalarını da əhatə edə bilər.
Ədalətli əmək standartları haqqında qanunda (FLSA) qısamüddətli ödəniş tələbi yoxdur. Kıdem tazminatı, işəgötürən ilə işçi arasındakı razılaşma məsələidir. İşəgötürən qaçırılan bir işçinin ödəmə ödəməsi üçün heç bir hüquqi öhdəliyi yoxdur.
Bir kefiyyət paketində nə gözləmək olar?
Marikay Jung, Recruiting və HR Professional, adətən bir şirkətin yazılı sərbəstlik siyasətində, tipik kıdem tazminatında və nə zaman bir kefiyyət paketini müzakirə edə biləcəyinizə dair məlumatları paylaşır.
Sazma paketlərini təklif edən şirkətlər
İşlərin təxminən 60% -i rəsmi sövdələşmə planları var. Bir işi itirmək tez-tez işçilər üçün gözlənilməzdir və işdən çıxma paketi bir maaş ödəməsi və potensial olaraq digər faydalar təmin edərək bəzi nəfəs otaqları təklif edir.
Lakin, işəgötürənlər, yalnız xeyirxahlıq paketlərini təklif etmirlər.
İşdən çıxartma paketini almaq üçün işçilər tez-tez şirkət haqqında mənfi bir şəkildə danışmayacağam, qanuni hərəkətləri etməməyi və ya rəqiblə iş axtarmasını maneə törətməyi qadağan edəcəyini deyirlər.
Tipik davamlılıq üstünlükləri
Mövcud kollektiv müqavilədə keramika ödənişləri müəyyən edilmədikdə, bir şirkət bir işçi ittifaqı təmsil edən işçilərə işdən çıxma haqqı vermək öhdəliyi yoxdur. Müqavilə edildikdə, saatlik (peşə təmsilçiləri) çalışan üçün tipik bir könüllülük xərci hər bir iş günü üçün ən azı 26 həftəyə bir həftəlik ödənişdir.
Həmkarlar ittifaqı işçiləri üçün, işdən çıxma müavinətləri adətən hər bir iş ili üçün iki həftə ödənilir - maksimum 26 həftə.
Tipik icra dayandırma haqqı 6-12 ay aralığında olacaq.
Əmək haqqı ilə yanaşı, şirkətlər də deportasiya məsləhətləşmələri təklif edə bilərlər və tez-tez səhiyyə sığortası və davamlılıq dövrü üçün digər faydaları əhatə edəcəklər.
Şirkətdən Sədrlik Siyasətləri
Bir şirkət rəsmi səyahəti ödəmə siyasətinə malik olduqda, bunlara aşağıdakılar daxildir:
- Məqsəd: Şirkət, digər iş axtararkən, ümumiyyətlə, işçilərə yardım göstərmək üçün olan kefiyyət planının məqsədi quracaqdır.
- Sərbəstliyin ödəniləcəyi və ödənilməyəcəyi təqdirdə: bir keramika siyasəti də kıdem tazminatının ödənilməsi (könüllü sona yetirilməsi, işdən çıxarılması və s.), Həmçinin kefiyyətin ödənilməyəcəyi şərtlər ( səbəbə görə təxirə salınma, və s.).
- Siyasətlə əhatə olunan qruplar: Bəzən şirkət müəyyən siyasət işçilərinə siyasəti məhdudlaşdırır. Məsələn, maaşlı işçilər, saatlik işçilərin çalışmayacağı yerdən uzaqlaşa bilərlər.
- Qəsr ödəməsi necə hesablanır: İşçilərin işlədikləri hər il üçün bir həftəlik əmək haqqı alacaq və ya başqa bir hesablama istifadə ediləcəkmi? Siyasətdə istifadə edilməmiş məzuniyyətlər, xəstə günlər, şəxsi günlər və s.
- İşəgötürənlər ödənişləri necə ödəyirlər: İşəgötürənlər birdəfəlik ödəmə müddətini və ya müəyyən müddət üçün müntəzəm ödəmə müddətləri ilə ödəyə bilərlər. (Ödəmə üsulu dövlətinizə görə işsizlik mükafatlarında rol oynaya bilər.)
- İmzalanma üçün sənədlər: Şirkət işçilərdən işdən çıxma müddəti buraxılmasından əvvəl, hüquqi sərbəst buraxılma kimi sənədləri imzalamasını, zərərli müqaviləni və s.
- Ödənişlərin üstündəki üstünlüklər: Həm ödəniş, həm də işəgötürənlər, sağlamlıq müddəti əhatə dairəsi müddətinə bağlı ola bilər. İşəgötürənlər məşğulluq məsləhətləşməsini təmin edə bilərlər.
- İşəgötürənin müqaviləni dəyişdirmək hüququ: Bir şirkətin işdən azad olunma siyasəti, işəgötürən üçün qısaldılması siyasətini dəyişdirmək və ya ləğv etmək üçün müstəsna hüquqlar verə bilər. Həmçinin, qəsd siyasəti şirkətin satıldığı, birləşdirildiyi və sair hallarda işçinin istintaqı dayandırılmadığı təqdirdə ödənilməyəcəkdir.
Kədər payını müzakirə etmək
Könüllü sona yetirilməsi bir qrupun azaldılmasının bir hissəsidirsə, işçinin fərqli bir qəyyumluq razılaşmasını müzakirə edə biləcəyi ən çətin vəziyyətdir.
Məcburi dayandırılması təcrid olunmuş bir hadisədirsə, yəni "qarşılıqlı razılaşmanın" ləğv edilməsi - işçinin səviyyə səviyyəsinə və ətrafdakı vəziyyətlərə görə, danışıqlar aparmaq üçün bəzi "kəpək otağı" ola bilər, lakin adətən çox deyil.
Təklif olunan oxunuş: Kədər payı işsizliyə necə təsir edir?