Daha sonra yeni bir işə başlamaq necə (və yaxud)
Yeni bir iş üçün başlama tarixini müzakirə etmək üçün məsləhətlər
Çox hallarda, tipik başlanğıc tarixi iş təklifini qəbul etdiyinizdən iki həftə müddətindədir.
Ancaq işə və işəgötürənə bağlı olaraq, bir ay qədər ola bilər. Və ya şirkətin dərhal gəmiyə getməsi lazımdırsa, bu, gecikdirə bilər.
İşəgötürənin üstünlük verdiyi tarixə başlamazsan, mövcudluğun olmaması səbəbindən bir iş təklifi itirmək şansını almaq istəmirəm. Bunu necə müzakirə etdiyinizə diqqət yetirin. Daha sonra başlaya bilməyəcəyinizi söyləməyin. Bunun əvəzinə, danışıqlar üçün bir yer varmı? İstədiyiniz sorğunuzu diqqətlə çəkdiyiniz təqdirdə, cədvəliniz üçün mükəmməl uyğun bir tarixdən başlaya bilərsiniz.
Əmək haqqı, iş təklifində müzakirə edilə bilən yeganə şey deyil, başlanğıc tarixi, bəzi faydalar və perkslərlə yanaşı, müzakirə edə biləcək bir şey ola bilər.
Təşəkkür edirəm. Hər hansı bir cəlbedici iş təklifinizə dərhal cavab verilməsi işəgötürən üçün işləmək ehtimalında həmişə coşqun olmalıdır, buna görə şübhə yoxdur ki, onların təkliflərini qəbul etməyiniz çox xoşdur.
Əvvəlcə iş təklifini qəbul etsəniz, başlanğıc tarixini müzakirə edəsiniz, ehtimal ki, ehtiyaclarınıza və yeni işəgötürəninizə uyğun bir şey müzakirə edə bilərsiniz.
Başlanğıc tarixini gecikdirmək istənən variantlar
Əgər işəgötürən istədiyinizdən daha erkən başlamağınızı istəyirsə, möhkəm əsaslandırmaq təklif etməyə hazır olun.
Başlanğıc gecəsinin gecikdirilməsinin səbəbləri, mövcud işəgötürəninizə və ya şirkətin siyasətinə əsasən daha uzun bir müddət tələb edən bir müqavilə öhdəliyidir . Vəziyyətləri işəgötürənə izah edin və hər hansı bir rahatlıq olub olmadığını soruşun.
Başqa bir imkanı mövcud işəgötürəninizə bir layihə ilə təqib etmək və ya vərəsə olmağınızı öyrətmək üçün etdiyiniz öhdəliyinizi izah etməkdir. İşəgötürənlərin əksəriyyəti, eyni təşəbbüsün qəbul edilməsini ümid edəcəkləri üçün, mövcud təşkilata həsr olunmağınıza hörmət edəcək.
Əgər başlanğıc tarixinə təsir edə biləcək zəngin bir tətil və ya hadisəiniz varsa, qızınızın Yamayka nikahı və ya planlaşdırılan ailə birləşməsi kimi, işəgötürən də sizi yerləşdirməyə hazır ola bilər. Bəzən rəsmi açılışınızın başlamazdan əvvəl özünüzü bəzi təlimlərə hazır olmağınız bir boşluğu aradan qaldırmaq üçün kömək edə bilər. Əgər mümkündürsə, bəlkə də yeni işə başlamaq üçün köhnə işinizdə qalan məzuniyyət vaxtından istifadə edə bilərsiniz.
İşəgötürənlərin səbəbləri dərhal başlamağa ehtiyac qalmayacaq
Daha az ümumi sizin yeni işəgötürəninizin daha sonrakı tarixlərdə başlamasını istədiyiniz bir ssenaridir. Bununla yanaşı, işəgötürənlərin gözləniləndən daha çox bir başlanğıc tarixini planlaşdırdıqları müxtəlif səbəblər var.
Bunun səbəbi, şirkətin fon yoxlamasını və ya dərman ekranını idarə etməsi lazımdır. Əgər belədirsə, nəticələr gəldikdən sonra başlanğıc günü planlaşdırırlar.
Siz əvəz edən şəxs adi haldan daha uzun bir xəbərdarlıq vermiş ola bilər və şirkət eyni iş üçün eyni aylıq əmək haqqı üzrə iki nəfərin olmasını istəməyəcək. Şirkət müəyyən bir tarixdən başlayaraq mövqeyə görə büdcə ayırmış ola bilər və ya dərhal yardım lazım ola bilməz.
Tezliklə başlamağınız zaman
Bəzi hallarda, mövcud işəgötürəniniz yeni bir iş öhdəliyi haqqında öyrəndikdən sonra işçi heyətinə getmələri üçün siyasət və ya təcrübə ola bilər. Yeni işəgötürən gözlədiyinizdən tez işləmək mümkündür.
İşsizliyinizi topladığınız və ya işsizlik müavinətindən kənarlaşdığınız zaman, başlanğıc tarixinin əvvəlində, ödənişləriniz nə qədər tez başlayacaq.
Bir seçim olmağına baxmayaraq, işəgötürən tərəfindən göstərilən tarixdən daha tez başlaya biləcək bir şans varmı? Əgər xahiş etməsəniz, daha rahat bir zamanda başlamış olsanız, heç vaxt bilməyəcəksiniz.
Potensial işəgötürənə yaxınlaşın, mümkün qədər tez başlamağınız barədə həyəcanınızı bildirin və başlanğıc tarixiniz indiyədək bu günə qədər olsaydı, sizin üçün təsirləri bildirin. Mümkündürsə mümkün qədər tez başlamağınızı və mümkün olduğunuzu açıqlayın.
Flexible olun
Bütün məşğulluq danışıqlarında olduğu kimi, bəzilərinə həm hazırkı, həm də potensial işəgötürənlərinizlə birlikdə hazır olmağa hazır olun. Məsələn, cari işəgötürəniniz bir aylıq xəbərdarlıq etməyi üstün tutsalar, potensial işəgötürəniniz iki həftə içərisində başlamağınızı və bir başlanğıc tarixinə üç həftə içərisində gələcəyə istəyə biləcəyinizi qeyd edirsiniz.
Başladığınız tarixdə razılığa gəldikdən sonra, yeni işə başlamaq üçün hazır olmağa vaxt ayırın, beləliklə hamar və stresssiz bir keçid var. Mütəşəkkil olduqları vaxtdan etibarən yeni işinizi yaxşı bir başlanğıc üçün daha da asanlaşdıracaqsınız.