Profesyonellikle istifa et və müsbət son təəssürat buraxın
İşiniz və müdiriniz haqqında mənfi hissləriniz olsa belə, sizin işəgötürəninizlə sizinlə yaxşı münasibət göstərməklə və şirkətdən istifadəni tərk etmək istəyir.
Fikir, qapıları qurmaq, məhv etmək, həmkarları və müştəriləri ilə əlaqələr, həmçinin doğrudan hesabat vasitəsilə gələcək imkanların açıq olmasını təmin etməkdir.
İstefa verməzdən əvvəl bunu düşünün
İşinizdən imtina etməzdən əvvəl özünü yoxlayın.
- Başqa bir işəgötürən üçün ayrılırsan, iş təklifi məktubu və başlanğıc tarixini varmı? Hətta imzalanmış hüquqi sənədlərlə işəgötürənlər iş təklifləri ilə bağlı yenidən məlumat almışlar. Istefa etdiyiniz zaman gözlədiyiniz bir işə ehtiyacınız yoxdursa, iki həftəlik xəbərdarlığınızı təqdim etmək istəmirsiniz.
- Başqa bir iş olmadan işinizdən istefa edirsiniz? Əgər məşğulluq gəlirinə ehtiyacınız varsa diqqətli olun. Yaxşı iş tapmaq çətindir. Əlinizdə bir işiniz olmadığı qədər qərarınızı yenidən nəzərdən keçirmək, maliyyə yastığınız var və ya işsizliyə hazırsınız .
Bir çox boş vaxtınız olduğu üçün işsiz olduğunuz zaman iş axtarışı asan olsa da, işəgötürənlər artıq müvəffəqiyyətlə məşğul olan işçiləri işə götürməyi üstün edirlər. Və, əgər siz çalışdığınız işlə eyni işi görürsən, daha da arzulayırsınız. - Qapının bir ayağı varmı? Çünki patronunuza və ya şirkətinizə qəzəblənirsiniz? Daha sonra peşman olacağınızdan istefa vermək üçün anı qərar verməyin. Hal hazırda istifadəsi zamanı metodik və gizli iş axtarışı edə bilərsiniz; insanlar bunu hər zaman edirlər. Başqa yerlərdə təhlükəsiz yerləşdirilənədək işinizi davam etdirmək həmişə yaxşıdır.
İşinizdən istifadəyə necə hazırlanır?
İşəgötürəninizin digər işçilər istefa verdikləri keçmiş davranışına baxmayaraq, sizdən xeyli bir gözləntiniz ola bilər.
Şansınız varsa, iki həftəlik xəbərdarlıqınızı işə sala bilməyəcəksiniz, işinizi hazırkı layihələrinizi təşkil etməklə başlamışdan əvvəl gedişinizə hazırlaşın, beləliklə də işinizi nizamsız bir vəziyyətdə tərk etməyin.
Bundan sonra işinizi və şəxsi iş yerinizi, kompüterinizi və masa çəkməyinizi istifadəyə verməzdən əvvəl təmizləyin.
Ailənin şəkillərini aradan qaldırmaq istəmirsiniz, çünki bu iş ovçuluq etdiyinizə və ya istefaya hazırlaşdığınıza dair şübhə doğurur, amma iş nümunələri və növbəti işinizdə başlamağa kömək edəcək digər maddələr çıxarın. Portfelinizə əlavə etmək üçün etdiyiniz işçi kitabçalarının , iş təsvirlərinin və digər müsbət hissələrin surətindən istifadə etmək istəyirəm. Ayrıca yolda lazımlı olan bütün ünvanlara və telefon siyahısına sahib olduğunuza əmin olun.
Masaüstü, noutbuk və korporativ server kimi şirkətin əmlakından bütün şəxsi məlumatları da aradan qaldırmalısınız.
Sizin Boss xəbərdar və bu müsbət edin
Gələcək gedişiniz barədə xəbər verdiyiniz ilk şəxs sizin patronunuzdur. O, istefa etdiyiniz barədə xəbərdarlıq etdikdə və ya İnsan Resursları istənilən bir istefa məktubu istəyəcək. Bu məktub sizin daimi işçi dosyanızdır və istefa etdiniz və işdən çıxarılmadığını və ya işdən çıxarılmadığınızı sübut edir.
Nə etdiyinizi nə qədər mübahisə etsəniz, niyə bu barədə müsbət əks olunduqdan sonra keçin. Bütün yardım və dəstək üçün patronuna təşəkkür edirik. Şirkətlə təcrübə, nə qədər öyrəndiyiniz, işinizin təmin etdiyi imkanlar və s. Barədə müsbət rəylər verin.
Körpüləri yandıraraq qazanmaq üçün heç bir şey yox, yaxşı şərtlərlə ayrılmaq üçün hər şey qazana bilər. Eyni İnsan Resursları və istefa məktubunuz üçün də etibarlıdır. Nə üçün istefa etdiyiniz və məktubunuzu peşəkar və düz irəli bir şəkildə yazmaq barədə müsbət və qısa məlumat verin.
İş keçidinə yardım təklif edin
İki həftədən bir xəbərdarlıq işdən çıxarkən qəbul edilən standartdır. İşəgötürəniniz sizi qəbul etməyincə, keçid dövründə yardımınızı təqdim etməlisiniz.
Xilaskarınızı və ya varis seçilənə qədər dolduracaq olanı öyrətmək təklifi. İşinizin əsas sahələrində təqib etdiyiniz addımları təsvir edən əməliyyat prosedurlarının yazılmasını təklif edə biləcəyiniz qədər hətta gedə bilərsiniz. Və müştərinin razılığını yerinə yetirməli və əvəzini müştərilərə və satıcılara təqdim etməlisiniz.
Hətta suallarınıza cavab verməyə və yeni işə başladığınız zaman kömək etməyə davam edə bilərsiniz. Sadə bir sual verən qısa bir e-poçt, keçmiş işəgötürən ilə yaxşı münasibətləri qorumaq üçün uzun bir yol olacaq.
Məşğulluq Xülasəsi Kontrol Siyahısına baxın
Bu işə son verən yoxlama siyahısı işinizdən istefa etdiyiniz zaman işəgötürənin nə əhatə edəcəyini izah edir. Son gününüz üçün özünüzü hazırlamaq üçün iş istifadəsi yoxlama siyahısından istifadə edin. Dizüstü kompüter, smartfonlar, düymələr, qapı kartları və döş nişanları kimi hər hansı şirkətə məxsus əmlakı açmağı planlaşdırın.
Mükəmməl bir şeyi unutmadığınız üçün əvvəlcədən faydaları, COBRA , son əmək haqqı və daha çox olan exit suallarını hazırlayın. Bütün istifadəyə dair suallarınıza cavab verdiyinizdən əmin olmaq üçün HR şöbəsi ilə tez görüşmə planlaşdırın.
Buradan bir neçə gün əvvəl başvuru məktubu üçün patrondan xahiş olunduğunuzdan əmin olun və siz Facebook-da dostluq etməklə həmkarları ilə əlaqə saxladığınızdan və LinkedIn-də şəbəkəyə dəvət etdiyinizdən əmin olun. İşinizin növbəti hissəsinə keçincə də, ictimai media vasitəsilə mütəmadi əlaqə saxlamağı planlaşdırın.
İnsan Resursları Çıxış Müsahibəsində iştirak edin
Çıxış müsahibələrinə qatılmaq həmişə faydalıdır, lakin ehtiyatla suallara cavab vermək olar. Digər işçilərə fayda verə biləcək yaxşılaşdırma üçün fikirləriniz varsa, hər halda, fikirlərinizi paylaşın. Xatırlayın ki, çıxış müsahibəsi qəzəbinizi susdurmaq və ya şirkətin və ya üstünlüyünüzün necə davranıldığına dair şikayətlər deyildir. Şikayətləri paylaşma vaxtı bu barədə bir şeyin ediləcəyi zaman işə alındığınız zaman idi.
Peşəkarlıqla yaxşı danışın
İki həftəlik xəbərdarlığınızı işlətdiyiniz təqdirdə, həmkarlarınıza vidalaşmaq üçün rəsmi bir nota göndərə bilərsiniz. İstədiyiniz tarixdə bu fəsli qüsursuz bir şəkildə bağladığınız yer haqqında qısa bir məlumat verdiyinizə əmin olun.
Həmçinin həmkarlarınız sizə çatdıra biləcək bir şəxsi e-poçt ünvanı və şəxsi telefon nömrəsini daxil etmək istəyir. Xatırladaq ki, son gününüzdə, işəgötürəniniz və işəgötürəniniz bir razılaşma hazırlamadıqda, e-poçt və telefon xəttlərinizə daxil olmağınızı dayandırırlar.