İşinizdən çıxdığınız zaman nə etməli
İşçinin bir işdən istefa verdiyi zaman, iki həftə, işçinin özünün və ya mövcud işəgötürən üçün işini davam etdirməyi qəbul etdiyi ənənəvi, standart vaxt miqdarıdır. İki həftəlik iş müddətinin sonunda işçi firmanın işçisi deyildir.
İki həftədən bir xəbərdarlıq işəgötürən tərəfindən istəmir
İki həftəlik xəbərdarlıq bir sıra mövcud dəyişikliklərə malikdir və tez-tez tələb olunmur və işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilmir. İnsan Resursları, istefa edən işçinin təşkilata nə qədər xoş gəldiyini və ya qiymətləndirdiyini fərz etmə ehtimalı aradan qaldırmaq üçün, təqib etdikləri standart tətbiqlərə sahib ola bilər.
Onlar da istefa müddətinin qalan işçilərin mənəvi və müsbət dünyagörüşünə təsiri ilə bağlıdırlar. Onlar bilirlər ki, işçi sosial media və işdən kənarda olan həmkarları haqqında məlumat verəcəkdir. Beləliklə, bir işdən kənarlaşdırılan işçinin iş yerində söhbət etmək üçün təhlükə yaratmaq üçün təhlükəli bir səbəb görmürlər.
Mümkün İşəgötürən Standart Tətbiqlər
Bu standart təcrübələr daxil ola bilər.
- İşçinin iş sahəsinə qayıtmasına və ya əməkdaşlarına xoşbəxtlik gətirməsinə icazə verilmir.
- İşəgötürən, işçinin iş yerindən fərdi əşyalarını çıxara bilməsi üçün işçinin görüşmək üçün bir müddət təşkil edir.
- İşəgötürən işçini dərhal avtomobilinə aparır.
İşəgötürən istefa edən işçidən ayrılmasını xahiş edə biləcəyi hallarda, HR standartları ilə bağlı olmayan əlavə şərtlər mövcuddur. Məsələn, işiniz həssas və sizin şirkətiniz iki həftəlik işləməyinizi istəməyəcək şirkət məlumatlarına, gizli məlumatlara və gizli kompüter sistemləri məlumatlarına çıxış əldə edə bilər.
Bunun əvəzinə istefa etdiyiniz zaman park halına gətirildiyini tapa bilərsiniz. Digər şirkətlər işçilərin istefası ilə əlaqədar standart praktikası kimi dərhal dayandırılıblar.
Bu hallarda, bir çox işəgötürən, işçinin işləməyəcəyi və geri çevrildiyi üçün işçi tərəfindən işləməməsinə baxmayaraq iki həftə ödəməlidir. Yoxsa, standart HR praktikası mövqeyi istefa edən işçiyə işə yaramağa icazə vermədi.
İşəgötürənlərin iki həftədən bir xəbərdarlıq istəmədiyinin bir çox səbəbi var.
İki Həftə verilməsi haqqında İşçinin perspektivi 'xəbərdarlığı
İşçinin perspektivindən, avtomatik olaraq iki həftə ərzində ödəməyən şirkətlərdə, işçilər əmək haqqı qazanmaq üçün işdən daha yaxşı ola bilərlər. Onlar bütün boş uçları təmizləmək və onların əməkdaşları ilə vidalaşmaq imkanı əldə edə bilərlər.
Bununla yanaşı, flip tərəfində, artıq istefa etmədən sonra şirkətdə qalırsınız, nəticələrinizin nəticəsi olacaq yanlış bir şey üçün daha çox imkanlar mövcuddur. Bu, bir məlumat sisteminin qəzasından, daha sonra məhkəmədə müdafiə etməyinizə dair bir şirkət qərarına bir şey əlavə edə bilər.
İşinizə bağlı olaraq, iki həftəlik xəbərdarlıq sizin üçün ən yaxşı maraqlarınız ola bilər.
Hal-hazırda, bəzi karyera mütəxəssisləri sonuncu iş gününü istefa etdiyiniz günü etməyi məsləhət görür.
Menecerlərin İstefa Bildirimi
İdarəetmə vəzifələrinə dair tövsiyələr iki saatlıq xəbərdarlıqdır və tövsiyə olunan xəbərdarlıq vaxtı məbləğinə də təsir göstərir. Eyni zamanda, qanadlarda yeni bir işəgötürən gözləyərsə, onların standart gözləntiləri yeni bir işçinin iki həftə ərzində başlayacağı təqdirdə, fərqli bir müddət müzakirə edilmir.
Əgər işçinin xəbərdarlıq müddətində iki həftəlik bildiriş və ya digər dəyişikliklər tələb edən əmək müqaviləsi varsa, işəgötürən və işə götürən müqavilənin şərtlərinə riayət etməlidir. Vəziyyətdən asılı olaraq, işəgötürən, işçinin iki həftəlik xəbərdarlıq müddətinin işləməsinə icazə vermək əvəzinə vaxtını ödəyə bilər.