Sizin paystubunuzu necə oxuyursunuz və öhdəliklərinizi necə anlayacaqsınız?
Əməkhaqqı və ya işdən azad edilən işçilər ümumiyyətlə bərabər hissələrlə ödənilən təzminatla illik 26 ödəniş alırlar. Ümumiyyətlə əmək haqqı verən təşkilatda vaxt qeydiyyatı və ya vaxt saatları nadir hallarda tələb olunur.
Bu fərziyyə hər bir əməkdaşı ödəniş etdikləri maaşları qazanmaqdır.
Müttəfiq və qeyri-işləməyən işçilərlə işləyən təşkilatlar ümumiyyətlə işçilərin əmək haqqı hesabını işçilərin vaxtını izləmək üçün əmək haqqı uçotuna kömək etmək üçün vaxt kartlarından çevirməsini tələb edirlər. Mütləq işçilər 40 saatdan az bir müddətdə ödənişli vaxt ayırırlar. Tez- tez Əmək Məcəlləsi Qanununa (FSLA.) Uyğun olaraq, işdən çıxdıqları dəqiq saatların əksəriyyətini vaxtında işə salmaq istəməyən qeyri-azad işçilər .
Əmək haqqı ödəməsi
İşçinin əmək haqqını verərkən, işəgötürən gəlir vergisi və sosial təminat ödəmək üçün təzminatın müəyyən faizini saxlamağa borcludur. İşəgötürən müntəzəm saxlanılan məbləği və işəgötürən tərəfindən ödənilən əlavə sosial təminatını IRS-ə göndərir. Bu, İRS-ə ödənilənlər və nə qədər pul saxlanıldığına dair hesabat verir.
Vergi dövrü ətrafında gəzdiyində, IRS
işəgötürəninizdən aldığınız qeydlərə qarşı vergi bəyannaməsini yoxlaya bilərsiniz.
İşəgötürən, əmək pensiya planının bir hissəsi üçün ödəniş etməsi tələb edildikdə əmək haqqından əlavə məbləğdə pul saxlaya bilər. Tibbi sığorta haqqının bir hissəsinin ödənilməsi bir nümunədir. Bundan əlavə, işəgötürənlər məhkəmə tərəfindən sifariş edilən əmək haqqı sövdələşməsinə riayət etmək üçün maaşları saxlamalıdırlar.
Paycheck Stub məqsədi və məzmunu
Ödəniş şkalası, həmçinin bir ödəniş kötüyü, ödəniş slipı və ya qazanc ifadəsi kimi tanınır. Əmək haqqı ödənişinin nə qədər pul verdiyini və adətən perforasiya edilmiş bir səhifələ işçinin əmək haqqına əlavə olunduğunu təsdiq edən əmək haqqının bir hissəsidir.
Əmək haqqı əmanətçiyə əmanət verildikdə, o, şəxsi qeydiyyatı məqsədilə əmək haqqı stabını asanlıqla sökə bilər. Paycheck stubs, işçinin ödənişinin və ilin hər bir ödəniş dövründə edilən dəqiq kəsintilərin detallarını təqdim edir.
Əmək haqqı ayırmaları fərdi əməkdaşı və işəgötürənin faydalanma şərtlərinə bağlıdır. Aşağıdakı məlumatlar əmək haqqı və ya elektron şəkildə verilə bilər:
- Ödəmə müddəti başlayan və bitən tarix
- Brüt ödəmə: İşçinin işəgötürəndən ayırmalarından əvvəl ödənilən pul miqdarı.
- Net ödəmə : İşçinin işəgötürən çıxıldıqdan sonra aldıqları pul miqdarı.
- Federal vergilər saxlanılıb
- Dövlət vergiləri saxlanılıb
- Yerli vergilər, əgər varsa. Bir çox yerli rayonda vergilər ödənilmir.
- Sığorta ayırmaları
- Medicare endirimi
- Sosial təminatın kəsilməsi
- Pensiya , pensiya və ya 401 (k) plan qatqısı
- Ücretli saqqızlar
Ödəniş şöbəsi həmçinin ümumi və xalis əmək haqqının və dedikarların illik məcmusu kimi məlumatları da daxil edə bilər.
Əlaqə Tool kimi Paycheck
Bir çox işəgötürən əmək haqqını kommunikasiya vasitəsi kimi istifadə edir. Ödəniş şkalası tez-tez işçinin ödəniş müddətində , xəstə vaxtının və ya ödənişli vaxtın (PTO) nə qədər ödənildiyini bildirir. Bu, işçinin istifadə etdiyi vaxtın ümumi hesabını təklif edə bilər.
İşçilərin ənənəvi olaraq zərfdə ödənişini aldıqları üçün, xatırlatmalar, yeniləmələr və bülletenlər ödəniş zərfində mütəmadi olaraq yerləşdirilib. İşəgötürənlər ən tez-tez işçilərin əmək haqqının hər bir pensiyada birbaşa yatırıldığı bir hesabı saxlamasını tələb etdiyindən bu cür rabitə nadir hala gəlir.
Ödəniş şkalası ilə əlaqəli məlumatlar indi onlayn hesabınızda və daxili faydalar saytında görünür. Bəzi işəgötürənlər əvvəlcədən online dünyaya keçid etdikləri üçün ənənəvi bir maaş haqqı verdilərsə də, bir neçəsi artıq bunu edir.
Bir çox təşkilat ADP kimi üçüncü tərəf təchizatçılarından istifadə edir ki, işçilərin əmək haqqını ödəməlidir. İşçilər üçüncü şəxslərin veb saytında qeydlərinə çıxış əldə edə bilərlər. Üçüncü tərəf prosessorlar paychecks istehsal edən mütəxəssislərdir, belə ki şirkətlər tez-tez bu funksiyanı həyata keçirirlər.
Əmək haqqı sövdələşməsi
Garnishment, işçinin borcu olan bir borcu ödəmək üçün bir işçinin maaşından pul alması prosesidir. Garnitür, adətən, məhkəmə qərarının və ya vergi yığımının nəticəsidir. İşəgötürən bir əmək haqqı siqnalı ilə əməkdaşlıq etməlidir.
Əmək haqqı hazirlanarkən, əməkdaşı borcu ödəmədikdən və ya işçinin borcunu ödəmək üçün başqa müqavilələr hazırlayana qədər əmək haqqından çıxılan borcuna sahibdir.
Garnitür haqqında müəyyən məhdudiyyətlər mövcuddur. Əmək haqqı sövdələşməsinin əksəriyyətində, işçinin əmək haqqının 50 faizi işçinin digər bir həyat yoldaşı və ya uşağı dəstəklədiyi halda, uşağın dəstəklənməsi üçün hədiyyəsidir. Həyat yoldaşının və ya digər uşağın olmadığı təqdirdə, limit 60 faizədək artırılır və 5 faiz geri ödənişlər üçün çıxıla bilər.
Müxtəlif ölkələrdə əmək haqqı sövdələşməsi üçün öz qaydaları var. Bu təlimatlar bir işçinin əmək haqqının zərifliyini təmin etmək üçün səbəblərini məhdudlaşdıra bilər. Onlar federal qanunvericilardan fərqli olaraq daha fərqli bir səthə qoya bilərlər. Onlar uşaqların dəstəyi və digər məhdudiyyətlər üçün müəyyən məsuliyyətlərin olması səbəbindən işçiləri garnitürdən azad edə bilərlər.
İşəgötürənlər qarışıqlıqda qanuni qaydalara riayət etməlidirlər, çünki işəgötürənlər dövlətlərdə garnitmə qanunlarını bilməli olurlar. İşəgötürənlər tez-tez müəyyən bir əməkdaşı üçün çoxlu süsləmə sifarişləri ilə qarşılaşdıqda, işçilərin əmək haqqından çıxıla biləcək maksimum məbləği bilmək vacibdir. Kreditorların ödənilməsi lazım olan qaydada başa düşmək vacibdir.
Məsələn, bir işçinin federal vergilər, dövlət vergiləri və kredit kartı borcları üçün zənginləşdirildiyi təqdirdə, işəgötürən maksimum faizə çatana qədər bu qaydada ödəyir.
Garnishment ən çox bu ödənilməmiş, lakin borc öhdəlikləri üçün baş verir:
- Uşaq dəstəyi
- Tələbə kreditləri
- Federal, dövlət və yerli vergilər
İşəgötürən, qarışdırma tələblərinə qanuni sənəd və ya məhkəmə qərarı ilə garnitürdə nəzərdə tutulan müddətlə məlumat verir. İşəgötürənlər tez-tez işçilərinə garnitür sifarişinin gəlməsi barədə məlumat verirlər. Bu işçinin əmək haqqı ödənişində azaldılmış təzminat məbləğinin alınmasını planlaşdırmağa imkan verir.