Tətil edən işçilərdən əldə edilən faydaları maksimuma yetirin və etməyin
Məsələn, Avstriya, məcburi tətilin 25 günü (30 ildir ki, əgər 25 yaşa keçsə), həmçinin 13 tətildən ibarətdir. Bütün ödənilmişdir. Estoniyada 20 istirahət günü, üstəgəl 11 ödənişli tətil var, cəmi 31.
Bizim lingvistik valideynimiz, Birləşmiş Krallıq? Tətil gününün 28 günü, ödənişli tətillər tələb olunmur . Və Amerika Birləşmiş Ştatları? Sıfır.
Qanuna görə, işəgötürəniniz hər hansı bir şey üçün deyil, heç bir çimərlik gəzintisi üçün deyil, Milad üçün heç bir ödənişli vaxt vermir. Ancaq bir çox şirkət bunu edir, orta işçi 2013-cü ildə 16 günlük məzuniyyət aldı.
ABŞ Avropa səviyyəsinə çatmır, ödənişli məzuniyyətlər isə mövcuddur. Yalnız necə istifadə etməli? Tətilinizi istənilən şəkildə istifadə edə bilərsiniz, amma bəzi ideyalar başqalarından daha yaxşıdır - işçi və biznes üçün . Ödənişli məzuniyyət vaxtından necə istifadə edilməsi barədə fikirlər.
İşəgötürənlər Təqaüdçülər üçün nəzərdə tutulan müddətə üstünlük verirlər
İşəgötürənlər uzun müddətli məzuniyyət aldıqda bir neçə əhəmiyyətli fayda görürlər. İşçinin işlə bağlı olaraq işi necə həyata keçirdiyini və digər işçiyə necə giriş əldə etdiyinizi nəzərdən keçirə bilərsiniz.
ABŞ hökuməti, bank işçilərinin məzuniyyətə keçməsinə (hüquqi tələb etməməsinə baxmayaraq) çox şaddır. Niyə? Yolsuzluqların qarşısını almaq üçün. Köhnə cinayət və cari təhlükəsizliyin məsləhətçisi Frank Abagnale kitabında "Sənət Sənəti: Özünüzü və biznesinizi saxtakarlıqdan necə qoruyursunuz, Amerikanın 1-ci Cinayet" adlı kitabında izah edir.
"[M] ake insanlar xüsusilə pul və əməliyyatlar qeydlərinizi idarə edənlərin məzuniyyətlərini alırlar. Hər bir işçinin ildə bir dəfə ən azı bir həftəyə qədər ofisdən kənar və əməliyyatlara nəzarət etməməsi lazımdır. tez-tez gündəlik olaraq saxlanılmalı və sxemdə əsas göstəricilər uzaq qalmağına müqavimət göstərəcəkdir. [Əgər əsas işçilər tətil etməyəcəklərsə] niyə tapmaqdadırlar. "
Dan Lewis, İndi Bilirəm, bu məsləhət və payı 1,1 milyard dollar zərərinə səbəb olan Toshihidi İguçiin hekayəsini paylaşdı. Iguçi 11 ildir uzadılmış bir məzuniyyət almadı.
Tətil alaraq bir oğru olmaqdan qoruyur; bu, hər şeyə diqqət yetirmək üçün orada olmadığınız zaman bir hilekarlığı çəkmək çətindir.
Bir çox iş birbaşa pul idarə etməyi nəzərdə tutmur, baxmayaraq ki, hər bir iş səhvlərin qurulması potensialına malikdir. Hər bir işçinin bir həftəyə (və ya daha çox) elektron poçtu idarə etməsi və ya kompüterinə daxil olma imkanı olmayan bir işçinin olması digər işçinin onu idarə etməsi deməkdir. İdarəetmə, böyüməkdən qabaq performans problemləri və digər məsələlər barədə məlumat verməyə imkan verir.
Buna görə işçilərin bir həftə və ya daha çox tətil etməsi hər işə fayda verə bilər.
(Ən azı, işçi tətil vaxtı işçilərin məşqçilərinə keçid vermək və işçilərin işdən çıxdıqları zaman bir yedek planın olmasını təmin edir.) Mükəmməl, ödənişli məzuniyyət müddətini istifadə edən işçilərin faydası da sizə fayda gətirir.
İşəgötürənlər Genişləndirilmiş Tətil vaxtı alınmasından faydalanırlar
İşəgötürənlər uzadılmış məzuniyyət müddətini aldıqda, lakin bir həftə və ya iki dəfə ofis fayda işçilərindən uzaqlaşanda necə faydalana bilərlər? Əlbəttə.
Klinik psixoloq Deborah Mulhern, ABC xəbəriylə paylaşdı ki, yalnız məzuniyyətlər indi yaxşı deyil, onları götürməsəniz, istirahət etmək bacarığını itirməyəcəksiniz. Dedi:
"Zaman və fürsət olmadan, sükunət və sükunət hissləri meydana gətirən neylon əlaqələr zəif olur, daha az stress rejimlərinə keçmək daha da çətinləşir", - Mulhern deyib.
"Nə sinirbilimimiz göstərir ki, bədənin bərpa prosesindən keçməsi üçün vaxt tələb edir, yalnız orqanlarımızın restoranı aktivləşdirmək üçün kifayət qədər rahatlaşa biləcəyi xarici stresslərdən qorunmaq olar."
Uzun məzuniyyətlər yalnız yoludur?
Xeyr, uzun müddətli ödənişlər vacib deyil. Önemli olan fasilədir. "Wall Street Journal" deyir ki, vacib olan şey şarjdır:
"Psixoloqlar və tədqiqatçılar bizim yaxşılığımızı artıran, sağlamlığımıza təsir göstərə biləcək stressları asanlaşdıran və işə qayıtmaq üçün bizə zəmanət verməyə kömək edən ideal bir tətil yaratmağı öyrənirlər. Bəzi nəticələr: Daha uzun məzuniyyətlər daha qısa olanlardan daha yaxşı deyil. Bir staycation evdə olsanız da, daha əvvəl etmədiyiniz fəaliyyətlərdə iştirak edin. Yüksək nota gəzinti bitir. "
Qısa bir tətil , yalnız zirzəmi təmizləyən və ya valideynlərinizin qocalar evinə köçdüyünə kömək etməyiniz müddətində sizi yenidən doldurur . Bu işdən bir fasilə, amma stresin bir ara verməməsi və lazım olanıdır . Yenidən doldurmaq və işinizi diqqətinizə çatdırmaq üçün boş vaxt lazımdır.
İşəgötürənlər Ödənişli Tətil Zamanını Çıxarmaq üçün İşəgötürənləri Təşviq edə bilər
İşəgötürən olaraq, ödənişli məzuniyyət vaxtından istifadə edərək işçilərinizə kömək etmək üçün istifadə edə biləcək yolları vardır. Yuxarıda göstərilən müsbət təsirlərdən ötrü işəgötürənlər və işçilər, bu fikirlərdən istifadə etmək üçün çalışanların ödənişli məzuniyyətlərindən istifadə etdikləri zaman təcrübə keçirdilər.
Bəzi şirkətlər (və bir çox hökumət işi) işçilərə sınırsız miqdarda məzuniyyət müddətinə banka imkan verir. Siz çıxdığınız zaman yığılmış məzuniyyətin hamısını nağd şəkildə ödəyəcəksiniz. Çoxları bu ideyanı sevir , uzun müddətdə sağlam deyil . İşçilər müntəzəm məzuniyyət müddətini əldə etməlidirlər.
İşçilərin istirahət vaxtının yığılmasını təklif etmək əvəzinə şirkətlər iki şeyi etməlidirlər:
- Tətil yığımı və rollovers məhdudlaşdırmaq. Hər bir şəxsin hər il 31 dekabr tarixinə təyin olunmuş məzuniyyət vaxtından istifadə etməsi həmişə praktik deyil, baxmayaraq ki, işçilərin pullu tətil vaxtından istifadə etmələrini və onları yığışdırmaq üçün onları mükafatlandırmamalarını təşviq etməlisiniz. Gələn il üçün keçəcək gün sayını məhdudlaşdırın.
- Ödənişli əlillik yarpağı təmin edin. İnsanların tətil vaxtlarını daşıdığının səbəblərindən biri belə bir körpə üçün, ya da cərrahiyyə və ya gözlənilməz bir problem üçün vaxt ayırmağa imkan verə bilər. Şirkətlər işçilərindən heç bir zaman işdən asılı olmayaraq yanmalarına yol vermədən bu hadisələrə ehtiyaclarını ən yaxşı şəkildə necə həll etməyi düşünməlidirlər.
Ödənilmiş Tətil Zamanını Aldarkən İşçilərin Yapılmaması və Yapılmayacakları
Ödənilmiş məzuniyyət vaxtından istifadə edərkən işçilər aşağıdakıları etməməlidirlər.
- İşdir. Bu görüşə zəng etmək və bütün e-məktublara cavab vermək cazibədardır, buna görə arxada qalmayacaqsınız, ancaq sonra tətildə deyilsiniz, yalnız başqa bir yerdən çalışırsınız .
- Borc gedin. Tətil saymaq üçün vaxt ayırmaq üçün Disney Dünyasına və ya Karayibə üçün xülya gəzintiyə ehtiyac yoxdur. Tətil üçün borcunuz varsa, iş gününüzə stress əlavə olunacaq. Bir staycation etmək daha yaxşı və park üçün getmək istirahət üçün cəhd borc yığmaq daha çox var.
- Digər öhdəliklər üçün bütün istirahət günlərindən istifadə edin. Siz yaxşı bir uşaqsınız, belə ki, yaşlı valideynlərinizə kömək etmək və ya uşağınızı kollecdə yeni yataq otağına aparmaq istəyir. Bu fəaliyyətlər hər bir insanın həyatı üçün böyük və vacib elementlərdir. Lakin, digər işlərin (öz zirzəminizi təmizləməyi də daxil etmək) üçün ödənişli tətil müddətindən istifadə etsəniz, heç vaxt rahatlıqla rahatlamağa ehtiyacınız olmayacaq.
Ödənişli tətil zamanı işçilər aşağıdakıları etməlidirlər.
- Bir şey əyləncəli. Əgər əylənməsəniz, rahat deyil. Bu əyləncə nədir, şəxsdən adama dəyişir. Başqa bir adam ölümündən daha pis bir taley kimi görürsə gedişinizi sevə bilərsiniz. Əhəmiyyətli olanı, gündəlikinizi pozmaqdır .
- Sizin ayrılmış tətil vaxtınızı istifadə edin. Bu, təzminatın bir hissəsidir . Siz heç vaxt könüllü olaraq əmək haqqınızın bir hissəsini verməyəcəksiniz, amma bu, pulsuz işlədiyiniz zaman nə etdiyinizi dəqiq müəyyənləşdirir. Bu, istifadə edən və ya məzuniyyət günlərini itirən işçilərdir.
- İşəgötürənlərinizi / işçilərinizi məzuniyyətlərini təşviq edin. Böyük bir tətil istəyirsinizsə, ofisdən çıxdıqda işçiləriniz üçün əhatə olun. Bu, hər birinizin dəstəkləyici bir komanda olduğunuzda böyük bir tatil zamanını asanlaşdırır.
Tətil həqiqətən yaxşı iş-həyat balansının vacib bir hissəsidir. Ödənişli tətil vaxtınızı aldığınıza əmin olun. Telefonunuzu söndürün və yaxşı bir zaman keçirin.