Öz siyasətinizi inkişaf etdirdiyiniz zaman bu nümunə PTO siyasətini bir təlimat olaraq istifadə edin
PTO siyasəti həmçinin, işəgötürən kimi, işçilərin ədalətli və ədalətli müdafiəsini təmin edən qərarların verilməsi üçün sizə rəhbərlik edən bir nəşr çərçivəsinə malik olmasını təmin edir.
Həm bu məqsədlər həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün qələbədir.
Aşağıdakı PTO siyasəti nümunəsidir.
Ödənilmiş vaxtın məqsədi (PTO)
Ödənişli vaxtın (PTO) məqsədi işçilərin istirahət, fərdi və ya ailə xəstəliyi, həkim təyinatları, məktəb, könüllülük və işçinin seçiminin digər fəaliyyətləri kimi istifadə üçün istifadə edilə bilən işdən asılı olaraq ödənilən vaxtdan asılıdır. Şirkətin məqsədi planlaşdırılmamış boşluqları və nəzarət nəzarəti ehtiyacını azaltmaqdır.
Əvvəlki siyasətə ayrılmış olduğunuz PTO günləri, təsirli olan bütün tarixi, xəstə vaxtını və şəxsi iş günlərini əvəz edir. Keçmişdə hesabladığınız tətil zamanı, PTO siyasətindən çox, şirkətin qaydalarına uyğun olaraq, vaxt keçəcəkdir.
PTO istifadə qaydaları
Hər bir tam zamanlı işçi , aşağıda göstərildiyi kimi, xidmət dövrünə əsasən PTO-nun həftədə iki dəfə artırılmasını təmin edəcəkdir.
PTO iki həftəlik əmək haqqı verildiyi zaman işçinin PTO bankına əlavə edilir. PTO alınan işçinin bir saatlıq artımlarla hesablanan vaxt bankından çıxarılacaq. Müvəqqəti işçilər , müqavilə işçiləri və stajçılar PTO qazanmaq hüququna malik deyillər.
PTO qazanmaq hüququ işçinin iki həftəlik ödəniş müddəti üçün işləyib və ya PTO-dan istifadə etməsinə bağlıdır.
PTO, ödənilməmiş məzuniyyət, qısamüddətli və ya uzun müddətli əlilliyin ayrılması və ya işçinin təzminat icazəsi alındıqda ödəmə müddətlərində qazanılmır.
İşçilər, PTO bankından saatlıq artımla vaxt istifadə edə bilərlər. PTO siyasəti ilə əhatə olunmayan və ayrı-ayrı qaydalar və siyasətlərin mövcud olduğu vaxt şirkətin ödənişli tətillərini , öləndən sonrakı müddətini , zəruri münsiflər rüsumunu və hərbi xidmətdən ayrılmasını nəzərdə tutur.
PTO'yı almaq üçün PTO qanuni, gözlənilməz xəstəlik və fövqəladə hallar üçün istifadə edilmədiyi təqdirdə, iki gün müddətində nəzarətçi və İnsan Resursları'na xəbərdarlıq tələb olunur. (PTO tələb etmək üçün ödənişli vaxtdan istifadə formasını istifadə edin.) Bütün hallarda, PTO əvvəllər işçinin nəzarətçisi tərəfindən təsdiq edilməlidir. Işinizə görə planlaşdırılmamış bir işi görməməyi gözlədiyinizi bildiyiniz zaman Şirkətiniz mümkün qədər çox xəbərdar edir.
Pullu vaxt (PTO) İstisnalar
- Üçdən artıq planlaşdırılmamış günləri qaçırmayan işçilər, işə qayıtmalarına icazə verən İnsan Resursları Departamentinə həkimin azad edilməsini tələb edə bilər.
- PTO-nun üzərinə düşən PTO, məşğulluq xitamına qədər davam edən intizam tətili ilə nəticələnə bilər. Bu dəfə ödənişsiz ödəniləcək. Bu siyasətə yalnız bir istisna şirkətin prezidenti tərəfindən verilməlidir.
- Ödənilməmiş məzuniyyətə başlamazdan əvvəl istənilən və təsdiqlənməmiş ödənişsiz məzuniyyətin başlamasına qədər hesablanmış PTO, ödənilməmiş məzuniyyətin başlamazdan əvvəl buraxılmış saatlarla təmin edilməlidir.
- Şirkətin Ailə və Təbiətdən İstifadəsi Aktı (FMLA) siyasətinə əsasən, bütün PTO vaxt ödənilməmiş FMLA vaxtının başlanmasından əvvəl alınır.
- Dörd saatdan çox və ya daha çox xəstəliyə görə işdən kənar ardıcıl günlərlə nəticələnən planlaşdırılmamış absentlər potensial intizam xarakterli hərəkətlərlə bağlı bir olmamış hadisələr sayılır.
Davamlı intizam tədbirləri təxirə salınma hadisələrinə nisbətən 12 aylıq təqvimdə aşağıdakı şəkildə tətbiq olunur:
- Tək - üç hadisə: Heç bir intizam cəzası. Müşahidə koçluğu.
- Dördüncü hadisə: sənədli məşqi seansı ilə şifahi xəbərdarlıq
- Bu hadisə: İşçinin faylında yazılı xəbərdarlıq
- Altıncı hadisə: İşdən çıxarma
24 aylıq müddətdə ikinci bir yazılı xəbərdarlıq alan bir işçi onun işini ləğv edəcək.
- FMLA-nın və Qısamüddətli Əlilliyin bütün faydalarını istifadə edən və hələ işə qayıda bilməyən bir işçi onun işini dayandıracaq.
- Müşahidəçilərinə xəbərdarlıq etmədən iki ardışık gün işi qaçıran hər bir işçi öz işindən könüllü olaraq buraxılmış sayılır.
Ödənişli vaxt üçün xüsusi razılıq (PTO)
PTO 40 saatlıq iş həftəsinə əsasən aşağıdakı cədvəl üzrə qazanılır. PTO bir işçinin müntəzəm cədvəlində işləyən saat sayına əsasən prorated olunur. Numune nömrələri üçün TechSmith Corporation-dan Amy Casciotti'ye təşəkkür edirik.
Xidmətlər ili
- İldə 1-2: 144 iş saatı, təqvim ilində hər bir tam iş həftəsi üçün 2.7693 saat səviyyəsində qazandı.
- 3-4: Bir təqvim ili içində hər bir tam iş həftəsi üçün 2.9231 saatlıq bir dövr qazanaraq illik 152 iş saatı.
- 5-6: İllik 160 iş saatı, təqvim ilində hər bir tam iş həftəsi üçün 3,077 saat qazandı.
- 7-8: İllik təqvim ilində hər bir tam iş həftəsi üçün 3.2308 saat qazanmış, illik 168 iş saatı.
- 9-10: ildə 176 iş saatı, təqvim ilində hər bir tam iş həftəsi üçün 3.3847 saat qazandı.
- 11-12: 184 iş saatı, təqvim ilində hər bir tam iş həftəsi üçün 3,5385 saat qazandı.
- 13-14: 192 iş saatı, təqvim ilində hər bir tam iş həftəsi üçün 3.6924 saat qazandı.
- Bir təqvim ilində hər bir tam iş həftəsi üçün illik 15-16: 200 iş saatı, 3.8462 saat qazanmışdır.
- 17+: 208 iş saatı, bir təqvim ilində hər bir tam iş həftəsi üçün 4.0 saatlıq dərəcə qazanmışdır.
Hər bir işçi təqvimə əsasən PTO-nın 80 saatını yeni bir təqvim ilinə keçirə bilər. İşçilər cari təqvim ili bitdikdə hesaba vaxt vermədikləri üçün bir il müddətində PTO-nu izləmək və aparmaqdan məsuliyyət daşıyırlar. (PTO nəzarəti təsdiqinə tabedir və hər bir işçi dekabr ayında yığılmış vaxt ala bilməz, şirkət müştərilərə xidmət etməyə davam etməlidir).
İşgüzar şərtləri işçinin PTO-nun planlaşdırılmasını maneə törətməsinə səbəb olarsa, bu PTO növbəti təqvim ilinin ilk yarısında şöbə müdirinin və İnsan Resurslarının razılığı ilə aparılmalıdır.
İşçilərin işə götürdükləri dövrdə PTO-ya ödənişləri ödənilir. Əgər işçi hələ PTO-dan istifadə etməmişsə və işə son qoyulsa, PTO-nun alınması son əmək haqqından çıxarılır. İki həftədən artıq işə son verilməsini bildirən işçilər PTO istifadə etmədən iki həftə işləməlidirlər.
Təcrübəli işçilər əvvəlki vaxtlarda kredit alacaqlar və birgə vaxt üçün hazırkı PTO yığırlar.