Unscheduled Absence
İşçinin planlaşdırılmış iş müddətində işdə olmadığı zaman planlaşdırılmamış bir itkiyə yol açır.
Müttəfiqlər tez-tez və mürəkkəbliyi təşkilatın iştirak siyasətində müəyyən edilmiş qaydalara daxil olduqda, əksər hallarda kompensasiya edilir. Bu kompensasiya edilmiş məzuniyyətlər əvvəlcədən işdən planlaşdırılan boşluqlar üçün icazənin alınması və ya təşkilatın vaxtında və gözləntilərində planlaşdırılmamış olmaması barədə məlumat verməyə çağırmaq kimi tələb olunan müəyyən işçi fəaliyyətindən asılı ola bilər.
Bir işçinin gözlənilmədən işi qaçırdıqda bəzi təşkilatlar da həkim qeydini tələb edirlər. Tibbi gizlilik üçün, bütün qeyd demək lazımdır ki, həkim işçini gördü. Doktorun qeydləri işə gəlmək üçün çox xəstə, həkimə müraciət etmək üçün kifayət qədər xəstə olmayan bir işçinin lazımsız xərcinə səbəb ola bilər.
Çox çox plansız məzuniyyət işçinin məşğulluğunun dayandırılmasına səbəb ola bilər.
Bu, ümumiyyətlə, təşkilatın iştirak siyasəti ilə idarə olunur.
Planlaşdırılmamış Absence nədir?
İşçinin adətən planlaşdırılmış iş müddətində işləməməsi halında baş verən işdən planlaşdırılmış vaxt da olmamasıdır. Ancaq planlaşdırılmamış olmaması, işəgötürənlərin hazırlaya bilməyəcəyini planlaşdırılan yoxluğa görə daha məqbuldur.
Tətil , tibbi təyinatlar, hərbi xidmət, ailə fəaliyyəti, cərrahiyyə, münsiflər rüsumu , cənazələr və daha çox çalışanların normal iş saatları xaricində planlaşdırma edə bilməyəcəyi hadisələr üçün təxirə salınan boşluqlar əvvəlcədən planlaşdırılır.
Müttəfiqlər tez-tez və mürəkkəbliyi təşkilatın iştirak siyasətində müəyyən edilmiş qaydalara daxil olduqda, əksər hallarda kompensasiya edilir.
Bu kompensasiya edilmiş məzuniyyətlər müəyyən edilmiş tələb olunan işçilərin hərəkətlərindən asılı olmayaraq, əvvəlcədən təyin edilmiş işdən yayınma icazəsi almaq və ya təşkilatın vaxtı və gözləntiləri daxilində planlaşdırılmamış olmaması barədə məlumat verməyə çağırır.
Abituriyentlik siyasəti
İşdən kənarlaşdırma siyasəti işdən xroniki olmayan işçilərin vəziyyətini necə idarə etmək barədə təşkilatda rəhbərlik edir. Absentensializm, adətən, fərdin məşğulluğunun dayandırılması ilə nəticələnə bilən tədricən daha sərt intizam tədbirləri vasitəsilə həll edilir. Bu, ümumiyyətlə, təşkilatın iştirak siyasəti ilə idarə olunur.
Nümunə Absenteeism Siyasətinə baxın.
İşəgötürənin çağırışı
İşəgötürənin iştirak etməsi xüsusilə işəgötürənlər üçün bir problemdir və xüsusilə müştəri qarşılaşdığı şəxsin vacib olduğu sahələrdə və iş yerlərində.
Işəgötürən işçilərin iş yerini göstərməsə, əskikliklər montaj xətlərini bağlaya bilər.
Xəstə qayğıları, hemşirelik ve diğer hasta servislerine lazım olan yerlerde engellenir. Pərakəndə mağazalarda müştərilərin işə yaramadıqları təqdirdə müştərilər gözləmək məcburiyyətində qalırlar.
İşdən kənarlaşmanın təsirləri əhəmiyyətli olduğundan, işəgötürənlər uzun müddət işçilərin işə gəlməsini təşviq etmək üçün yollar axtarırdılar. Metodlar, heç bir günah gəlməmə siyasətindən son intizam cədvəli kimi iş yerlərinin qaçınılması ilə məşğul olan ciddi nöqtə sistemlərinə qədər dəyişmişdir.
Cəzaçəkmə yanaşması, işçilərin iştirak etməsi vacib olduğu iş şəraitində olan tərəfdardır. Digər işəgötürənlər ciddi iştirak siyasətini dəstəkləyirlər, həm də bonuslar və hədiyyələr kimi işçilər iştirak etdikdə mükafat təklif edirlər. Mən işçilərin işə davam etməsini tələb edən bir iş şəraitində birləşmə yanaşmasını üstün tuturam.
Bəli, işçilər müəyyən bir işi əldən vermədikdə intizam nəticəsi olmalıdır, amma işə yarayan işçilərin razılığını qazanmaq və mükafatlandırır.
Disclaimer:
Susan Heathfield həm bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir və bu veb-saytdan əlaqələndirir, lakin o, bir vəkil deyil, nüfuzlu, dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilməmişdir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.
Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.