Tərəfdaşlar bir sevgi müqaviləsi imzalamağa məcbur edirsiniz?
Bir sevgi müqaviləsi siyasəti işəgötürən və romantik işəgötürənlər üçün iş yeri qaydalarını müəyyən edir. Siyasətin məqsədi, birləşən cütlərin romantik əlaqələrinin bitməsi halında təşkilatın məsuliyyətini məhdudlaşdırmaqdır.
Siyasətin əsas komponenti bir sevgi müqaviləsidir.
Sevgi müqaviləsi, əlaqələrin razılıq verdiyini bəyan edən razılığa gələn bir münasibətdə iki işçinin imzaladığı bir sənəddir. Əlavə olaraq, təşkilatların işəgötürənlər üçün uyğun davranış qaydaları daxil ola bilər.
Sevgi müqavilələri, ümumiyyətlə, arbitrajda ofis şikayətindəki iştirakçılara yalnız şikayət prosesini təqdim edir. Əlaqələr sona çatdıqdan sonra cinsi təcavüz iddiasını aradan qaldırırlar.
Onlar müqavilənin imzalanmasından əvvəl ofis romantikası müddətində şirkətin hər hansı öhdəliyini azad edirlər.
Sevgi müqaviləsi siyasəti olmadan həllər
Müxtəlif müştəri şirkətlərində menecerlər və işçilər cinsi təcavüz təliminə qoşulmuşlar. Bu şirkətlərdə, cinsi təcavüz siyasəti, ofis romansından iş yerini təsirsiz hala gətirmədiyi təqdirdə iş adamları arasında romantik əlaqələrin şirkətin işi olmadığını açıq şəkildə göstərir.
(Əgər bu baş verərsə, İnsan Resursları heyəti, əlbəttə, və onların idarəçiləri birlikdə davranışları həll etməlidirlər.)
Ancaq bir menecer, romantik olaraq iştirak etməməli və ya bir hesabat heyətinin üzvü olmamalıdır. Bir menecer hesabat verən işçiyə tarix seçməyi seçirsə, İnsan Resursları haqda məlumatlandırmaq üçün onlara məsləhət verilmişdir.
Bu hallarda menecer bir mövqedə olmağı nəzərə alaraq, şirkətdə iş yerlərini dəyişdirməyi tələb edən işçi olacaqdır.
Bu siyasət, güclü cinsi təcavüz siyasəti və effektiv hesabat və istintaq siyasəti ilə birlikdə, iş yerinizi məhkəmədən müdafiə etməlidir. Bir hesabat əlaqəsi içində olanlar, dövründə olmalı deyil.
Çalışanların Tanışmalarından Qarışıqlıqlar
Bir çox kadr işçisi, əməkdaşlarının yaşadığı təcrübələrində paylaşacaq, əlaqələrin ən çox nikahı evlilikdir. Lakin, bir nikah ya da uzun müddətli əlaqələr nəticəsidirsə, əlaqələr iş yerinizə təsir edə bilər.
Ayrılmağın xoşagəlməzliyi əsas məsələdir. Birləşmə hissəsi həm vaxtında, həm də vaxtında razılaşdıqda, travma işə təsir edəcək. Amma artıq işləməyən işçilər də işəgötürənlər üçün çətinlik çəkirlər.
Köhnə bir cütün bir-birlərinə hesabat verməsini xahiş edə bilərsinizmi? Digər işçinin iş şərtlərinin, ödəmələrinin, promosyonlarının və ya iş köçürmələrinin hər hansı bir aspekti üzərində bir keçmiş ortaq nəzarət verə bilərsinizmi? İşəgötürən, xüsusilə eyni şöbədə işlədikləri halda işçilər boşandıqda nə edir? Onlar digər işçilərin hiss etdiyində daimi gərginlik yarada bilərmi?
Bir işçinin evli iş yoldaşı ilə əlaqəsi varsa? Onlar irəli hərəkət birlikdə effektiv işləyə bilər? Eyni şöbədə işləyə bilərlərmi? Biri digərinə vurğulayırmı?
Bu suallara cavablar işəgötürənlərin ətrafdakı işçilərin hərəkətləri üçün daha az variantları olan kiçik şirkətlərdə mürəkkəb və daha problemli olur.
Məhkəmə imkanları Hətta Sevgi Müqaviləsi Siyasəti ilə
Və getdikcə daha çox iş yoldaşları, menecerdən alınan romantik əlaqələrdəki işçinin fərqli müalicə prosesi üzərində işləyir və cinsi təcavüz vəziyyətlərini qazanırlar.
İşçilər həmişə işə qəbul zamanı həssas bir dövrdə sevgi müqaviləsi imzalamağa təzyiq etdiklərini iddia edə bilərlər. Bundan əlavə, hər hansı bir sevgi müqaviləsi siyasəti İnsan Resursları ilə romantik bir əlaqənin açıqlanmasını tələb edir.
Eyni cinsi cütlüklər, fərqli bir ailə ilə evlənən insanlar və əlaqələr sirrini saxlamaq istəyən insanlar, ictimaiyyətin araşdırma ilə əlaqələrini açıqlamaq ehtimalı yoxdur.
Sayt dünya miqyasında auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkəyə qədər dəyişir. Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.