Hər hansı bir məşğulluq vəziyyətində İşəgötürənlər tərəfindən yaş fərqi ayrı-seçkiliyə yol verilməməlidir
40 yaşından yuxarı yaşda olan insanlar 1967-ci ilədək Məşğulluq Qanununda (ADEA) Yaş Ayrımcılığı Qanunu (ADEA) tərəfindən yaşlara əsasən məşğulluq ayrı-seçkiliyindən qorunur. ADEA-nın qorunması həm işçilərə, həm də işə müraciət edən insanlara aiddir.
Yaşa dair ayrıseçkilik istənilən müddətdə, şəraitdə və ya məşğulluq ilə əlaqədar imtiyazlarda qadağandır.
İş yerlərinin , işin təsviri , müsahibələr, işəgötürmə, əmək haqqı, iş tapşırığı, əmək haqqı artımı, fəaliyyətin idarə edilməsi və qiymətləndirilməsi, təlim, intizam tədbirləri , promosyonlar , dözümlülüklər, faydalar, işdən çıxarılması və işdən çıxarılması daxil olmaqla, istənilən dövrdə yaş fərqi yoxdur.
İşəgötürən tərəfindən qəbul edilən hər hansı bir hərəkət, 40-dan yuxarı işçilərin nisbətən az sayda təsirini də yaş fərqi yaradır. Əslində ABŞ Tərəf Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) görə, "ADEA işəgötürənlərə 40 yaşdan kiçik olan gənc işçiyə mənfi təsir göstərsə belə yaşa əsaslanan yaşlı işçilərə xeyir verməyə icazə verir".
Layihə müddətində qeyri-ayrıseçkilik davranışını tətbiq etmək
Bir müştəri şirkətinin İT üzrə Direktorunu işə götürmək istəyərkən işdən azad olunarkən, işin düzgün və qanuni yolla aparılmasına dair ən əhəmiyyətli müzakirələr.
İşəgötürən hüquqşünası son dərəcə narahatlıq doğururdu ki, vəzifədən azad olmaq üçün seçilən şəxsin məsələsində heç bir ayrı-ayrı müalicə olmadı. (Bir işdən çıxarılma, mütləq qanuni olaraq fəaliyyət göstərən bir iş haqqı vəkili işə götürmək istəyən hallardan biridir.)
Bu, potensial olaraq işdən çıxarılan hər potensialın təsnifatlarının mümkün ayrı-seçkilik üçün yoxlanılmasını nəzərdə tuturdu.
Bu, işəgötürənin işçilərdən, onların irqindən, cinsindən və potensial ayrı-seçkilik sahələrindən hər hansı bir sinfi işdən çıxarılma qərarlarından daha çox mənfi təsir göstərməməsini yoxlamaq üçün yaşlarını yoxlamaq idi.
İşçilərin bir çoxu uzun müddətli insanlar olduğundan, yaş fərqi ən böyük narahatlıq doğurdu. 2008-ci ildən 2012-ci ilə qədər iqtisadiyyat çox pis olduğunda yaşa görə ayrı-seçkilik iddiaları, hələ də yüksəkdir və işçilərin məlumatlılığının yeni mühitində, ilk səhifə xəbərlərində, sosial media haqqında məlumatın ildırımın yayılmasında sürətlə artır . İşəgötürənlər EEOC ilə məşğul olmaq istəmirlər.
Hekayənin sonunda, işdən çıxarılma müddətində yaş fərqi ilə üz-üzə gəlməmək üçün, işdən çıxarmaq üçün gənc ağ kişi işçisi seçildi. Şirkət, 50 yaşdan yuxarı kişi işçisi saxlamışdır.
Şirkət ayrıca bir şöbənin ortadan qaldırılmasına qərar verdi. Şöbə əməkdaşlarının əksəriyyəti 40 yaşdan yuxarı idi. Şöbənin tərkibində olan yaş fərqi ayrı-seçkiliyindən də qaçınılmazdı.
ADEA da 40 yaşdan yuxarı olan işçilər arasında yaş fərqi ayrı-seçkilik etməyi qadağan edir. Məsələn, işəgötürənlər 60 yaşlı bir işçiyə qarşı 50 yaşındakı bir işçinin lehinə diskriminasiya edə bilməzlər.
ADEA və onun yaş fərqi ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi 20 və ya daha çox işçiyə və Federal, dövlət və yerli hökumətlərə sahib olan bütün fərdi işəgötürənlərə aiddir. İşəgötürmə orqanlarına və əmək təşkilatlarına yaş fərqi də qadağandır.
Yaş fərqi haqqında daha çox faktlar
Işəgötürmə prosesində ərizəçilərin yaşını tələb edən yalnız "yaxşı işəgötürmə qabiliyyəti" olmalıdır. İşəgötürən bu yaşın işin istismarı üçün vacib bir əsas olduğunu göstərməlidir.
İşəgötürənlər, həmçinin potensial yaş fərqi ilə daha zərif formalarından təmizlənməlidirlər. Məşğulluq ərizənizdə doğum və ya doğum tarixini soruşmağı seçməyinizlə baxmayaraq, potensial işəgötürən məzun olduqda riyaziyyatın edilməsi, potensial olaraq ayrı-seçkilik edə bilər. Bu məlumatı bir namizədin aradan qaldırılması üçün istifadə etdikdə ayırt edərdiniz.
1990-cı illərdə Yaşlı İşçilərin Faydaları Qoruma Qanunu (OWBPA), ADEA-ya işəgötürənləri 40-dan yuxarı işçilərə imtina etməkdən imtina etməsini xüsusi olaraq qadağan etdi. Yaşlı işçilərin sığortalanma dəyəri gənc işçilərin sığortası ilə eyni olduğu müddətdə müəyyən hallarda istisnalar mövcuddur.
Erkən pensiya təklifləri , işə götürülmələri və yaşlı işçilər üçün digər çıxma təşviq proqramları ilə bağlı hallarda EEOC ilə yaxından işləməyə və əmək qanunvericiliyinə dair bir müvəkkillə əlaqə saxlayın.
2016-cı ildə yaş fərqi
EEOC-a görə, "2016-ci maliyyə ili üçün EEOC 20,857 yaş fərqi, 22,8 faizi məşğulluq ayrı-seçkilik ittihamları aldı.
"Ümumilikdə, EEOC özəl, federal və dövlət və yerli hökumət iş yerlərində ayrı-seçkilik qurbanları üçün 97.443 ödənişləri həll edib və 482 milyon dollardan çox təmin etdi. Agentlik, ödənişsiz ödənişlərin iş yükünü 3,8 faiz azalaraq 73,508 səviyyəsinə endirdi - üçdə ən aşağı ödənişli iş yükü EEOC, əvvəlcə 2016-cı ilin maliyyə ilini açıqladı. "EEOC, daha əvvəl, 2016-cı ilin əhəmiyyətli məqamlarını buraxdı."