7 Yaxşı səbəblər İK İkinci, hətta Üçüncü - Müsahibələr keçirilməlidir
Təşkilatın işəgötürmə təcrübələrinə əsasən, ilk iş görüşündə siz və ya komanda üzvləri namizədlərlə görüşürlər və əsas xüsusiyyətləri və mədəni uyğunluğu qiymətləndirirlər.
Ancaq bir işçinin bir dostluq və ya evlilik kimi daha çox işə alınması barədə düşünmək lazımdır.
İstehsalat illərdir davam edə bilər. Yalnız bir görüşdən sonra insanları qeyri-müəyyən bir zamanda imzalayırsınız? Mən bahis deyiləm. Onlar sizin üzərinizdə böyümək və iş təklifi verməyinizə olan güvəninizi artırmaq və qazanmaq lazımdır.
İşəgötürənlər, namizəd haqqında biliklərini artırmaq və siz və digər şirkət işçilərinin müvəffəqiyyətlə uğurla işləyə biləcəyi duyğusunu daha da artırmaq üçün ikinci bir müsahibə planlaşdırır.
Namizədin ikinci bir müsahibə verməsi üçün, o, ən nitelikli ve beğenilen görüşmeciler arasında. İlkin müsahibə əvvəldən ərizələrin nəzərdən keçirilməsinə və əhatə məktublarını nəzərdən keçirməyə , sahəni daraltmaq üçün telefon görüşmələrinə vaxt ayırdığınız və nəticədə potensial işçilərin on-site müsahibələrə gəlməsini seçdiniz.
Ən Yaxşı İstəkləriniz İkinci Mübahisə Alınır
İkinci müsahibə üçün seçdiyiniz namizədlər ən yaxşı perspektivlərdir.
Onlar başlanğıcda müsahibə etdiyiniz insanların bir hissəsidir. Buna görə ikinci bir müsahibə yaxşı bir fikirdir.
- İşə qəbul meneceri olsanız, namizədin bacarıqları və potensial mədəni uyğunluq haqqında ilk müsahibədən ilkin müsbət təəssüratlarınız var. Bir iş təklifi vermək üçün ilk təəssüratlarınızı təsdiqləməlisiniz .
- Başlanğıcda namizədlə görüşən işçilər qrupuna əlavə etmək istərdiniz. Birinci müsahibədə, namizəd İK işçiləri, işə götürmə meneceri və digərləri ilə bir araya gələrkən, ikinci müsahibəsində, daha çox işəgötürən əlavə etmək istəyə bilərsiniz. Müsahibəçiləriniz ayrıca işə qəbul meneceri və HR işçilərini və şöbə üçün cavabdeh olan icraçıları da daxil etməlidirlər.
Bir çox işçinin potensial işçinin xüsusiyyətlərini və qarşılıqlı təsirini nəzərə almaq üçün daxil olmağa icazə verirsiniz. Yaxşı işə görə məsuliyyət daşıyan və daha çox işəgötürən olan işçilər yaxşıdır. Onlar yeni işçinin müvəffəqiyyətinə sərmayə qoyulacaqlar. - İkinci bir müsahibə, bir yarım tam günə qədər davam edir. Nəticədə, qrupunuz, şəxsin ilk müsahibədə görüşdüklərini düşündükləri şəxsin qalmadığını qiymətləndirə bilər . İnsanlar bir neçə saatdır kimin bir görüntüsünü proqnozlaşdırmaqda səlahiyyətlidirlər, lakin əksər insanlar bütün gün üçün bir görüntü saxlaya bilməzlər. Bu müddətdə, komanda həmçinin ərizəçini yeməyə dəvət edəcək və bu, namizədin davranışına, sosial bacarıqlara və şəxsiyyətlərarası qarşılıqlı bacarıqlara dair başqa bir səviyyədə fikir verir.
- Sizin namizədlərinizin ikinci müsahibəsində fərqli gözləntiləri var və sizin namizədinizin yerinə yetirilməsinin yüksəlməsini gözləmək istəyir. İkinci müsahibə edərək, namizəd sizi, işçilərinizi, şirkətinizi və daha çox araşdırma imkanı tapdı. O, bir neçə saat işi və mövcud işçilərlə problemləri barədə danışdı. Ona günün bir gündəmini verdiğimi düşünürəm - təklif etdiyim - o da müsahibə verəcək işçiləri araşdırdı.
İkinci bir müsahibə zamanı o, iş üçün seçildiyi təqdirdə onun mövqeyinə və onun kömək edə biləcəyinə dair fikirlərini bildirməlidir. O, bacarıq və təcrübə və mövqenin ehtiyacları arasında bir xətt çəkə bilməli olmalıdır.
Buna görə ikinci müsahibə zamanı soruşulan suallar, ilk müsahibə suallarından fərqlənir - onlar həvəsləndirən zənginləşdirilmiş detallar tərəfindən daha dəqiq və diqqətəlayiqdir. Namizədin şöbə üçün təklif etdiyimiz bacarıq və biliklərə işıq yandırmaq imkanı verirsiniz.
- Namizəddən də suallara cavab verməyə hazır olun. Bu, şirkətiniz haqqında məlumat əldə etmək və onun uyğunlaşması barədə məlumat əldə etmək imkanıdır. İkinci müsahibə tez-tez ətraflı suallar verir, çünki namizəd bu nikahın işləməyəcəyini görmək üçün sizinlə işləyir.
Namizədlər cari əməkdaşı niyə işdən gözləntilərinizin nə olacağına dair suallar verir. Onlar peşə inkişafı və gələcək karyera inkişafı üçün imkanlardan danışırlar. Hər iki tərəfin matçın yaxşı uyğun olub-olmadığını müəyyənləşdirmək üçün özlərini cəlb etmələri üçün ətraflı cavablar hazırlamalısınız. - Namizədlərinizin müsahibə verməkdən öncə işlə bağlı bir imtahan və ya tapşırıq verməsini xahiş etsəniz, namizədin səylərinin nəticələrini eşitdiyinizdən və görməkdən ibarətdir. Populyarlıq artımı, işlə bağlı bir test və ya tapşırıq namizədin necə işlədiyini öyrənməkdədir.
Yaradıcılığı, təqibini, hərtərəfliliyini, təcrübəsini və digər şəxsi və peşəkar xüsusiyyətlərini qiymətləndirə bilərsiniz. Bəzi hallarda ikinci müsahibə də daxil ola bilər
faktiki test. Məsələn, bir texniki işçidən bir tahtada bir problemi həll etmək istənir və ya bir müştəri dəstək namizədi bir neçə müştəri e-poçtuna cavab vermək istənir.
- Kədərli bacarıqları olan işçilər üçün müsabiqədə artan şəkildə ikinci müsahibə, təşkilatınızı namizədlərə satmaq imkanıdır. Həyatın sizin şirkətiniz üçün işlədiyini göstərmək üçün ikinci müsahibəni istifadə edin. Mövcud işçiləriniz şirkət haqqında hekayələr paylaşmasına icazə verin. Hekayələr mədəniyyətinizi işıqlandırır və iş mühiti, onun problemləri və gözləntiləri hissi verir.
Faydaları və perksləri, xüsusilə iş yerinizdə görünməmiş ola biləcək fikirlər barədə məlumat verin. Eyni zamanda, səy sərfinizlə perspektivinizin mədəni uyğunlaşmasını balanslaşdırmaq lazımdır.
Sizin potensial işçilərinizlə ikinci bir müsahibə aparmağın vacibliyinə əmin oldunuzmu? Ümid edirəm ki. İkinci bir müsahibə, işəgötürən qrupuna zəruri məlumatlar verir, iş namizədləri ilə şəxsən qarşılıqlı əlaqə qurma şansı və münasibətlərinizin işləmək üçün potensialı varmı üçün daha yaxşı bir fikirdir. Bütün bu əlavə məlumatlarınız olduğunda daha yaxşı işə qəbul qərarlar qəbul edirsiniz.
Müsahibələr haqqında daha çox məlumat
İş müsahibəsi haqqında göstərişlər
İşəgötürənlərin soruşacağı sual