Gündüzə çıxmağı qərara alarkən qarşılaşdığınız riskləri balanslaşdırmağa kömək etmək üçün, xəstə çağırışı üçün işdən ata bilən və ala bilməyən ətrafdakı siyasətlərin giriş təzahürüdür.
Bireysel işəgötürənlər, əlbəttə ki, xəstə izni ilə bağlı öz siyasətinə sahib olacaqlar, çünki şirkətlər qanuna görə daha çox səxavətli məzuniyyət təklif edə bilərlər. Məlumatlar dövlətdən dövlətə də dəyişə bilər və əlbəttə, qanunlar zamanla dəyişə bilər.
Bəzi işəgötürənlər həqiqətən xəstə işçiləri natamam olaraq atəşə verə bilərlər, əksər hallarda, həqiqətən, hava altında olduğunuzda xəstəyə çağırmaqla geri dönmək üçün işə başlama şansınızı artıra bilərsiniz. Misal üçün, bazar ertəsi günü "xəstə" çağırışının uzun bir tarixi varsa, xəstə olduğunuz zaman patronunuz sənə inanma ehtimalı azdır.
Qeyri-adi bir tibbi vəziyyətiniz varsa, müfəttişinizi proaktiv şəkildə müzakirə edin. Siz bir şey işləyə bilər.
Əmək xəstəliyinə çağırmaq üçün işdən azad ola bilərsinizmi?
Bir çox dövlətlərdə, imzalanan müqavilə başqa şərtlər müəyyən edilmədiyi halda məşğulluq "istəkli" hesab edilir. Məşğulluq deməkdir ki, istənilən vaxt izahat vermədən qanuni olaraq azad olursunuz və işəgötürəniniz tərəfindən istənilən vaxt izahat vermədən işdən çıxarılacaqsınız.
İstehlakçı istihdamının bir praktik nəticəsi, müdirinizin başqa bir deyişən (ən azı əksər hallarda) fərdi və ya birləşmə müqaviləsi olmadığı təqdirdə, sadəcə xəstə olduğunuz üçün yanğın sərbəstdir. Xoşbəxtlikdən, bəzi vacib istisnalar var.
Əlilliyi olan Amerikalılar Qanunu
Əlilliyi olan amerikalılar və ya ADA- larda müəyyən edilmiş yaxşı sənədləşdirilmiş əlilliyi olan işçilər əlilliyi ilə əlaqədar bir xəstəlik səbəbindən atəşdən müdafiə edilə bilər.
ADA da işəgötürənlərdən əlil işçiləri üçün digər məqbul yaşayış yerləri tələb etməyi tələb edir. Prinsip əlilliyin statusu baxımından asılı olmayaraq ixtisaslı insanların iş yerində sərbəst iştirak edə biləcəyini təmin etməkdir.
Ümumiyyətlə, yaşayış üçün istədiyiniz hər hansı bir əlilliyi açıqlamaq sizin məsuliyyətinizdir. İşəgötürəniniz bu açıqlamanı və ehtiyaclarınızı sənədləşdirmək üçün öz siyasətinə malik olacaq. ADA vasitəsi ilə xəstəliyin genişləndirilməsinə ehtiyacınız varsa, işəgötürənlə məzuniyyət almadan əvvəl məsələni müzakirə etməlisiniz.
Ailə və tibbi azad buraxın
Ailə və Təbiət Yasası Qanunu (FMLA) hər hansı bir 12 aylıq müddət ərzində 12 həftəlik işə qədər 50-dən çox işçisi olan təşkilatlarda işləyən müəyyən işçiləri təmin edir. Qapalı vəziyyətlərdə hamiləlik və yeni doğulmuşa qayğı, ciddi tibbi vəziyyət, ciddi sağlamlıq problemi olan dərhal ailə üzvünə qayğı və övladlığa götürmə təşkili daxildir.
İş yerində yaralanmalar
İşçilərin əmək haqları və ya işçilərin əmək haqqının ödənilməsi ilə əlaqədar xəstəliklər səbəbindən atəşdən qorunub saxlanıla bilər. İşiniz xəstəliyə səbəb olarsa, işəgötürəniniz müalicə üçün ödəməli və bərpa etmək üçün vaxt verməlidir. Qeyri-qənaətbəxşdir ki, bəzi hallarda zədəinizi və ya xəstəliyinizi işlə bağlı olduğunu sübut etmək çətin ola bilər və bəzi işəgötürənlər işçilərin kompensasiya tələblərinə yol verməmək üçün xəstə və ya yaralanma ehtimalına məruz qalan işçiləri işğal edəcəklər.
İzləmə və araşdırma
Əlavə hüquqlar verə biləcək dövlət qanunları olub olmadığını müəyyən etmək üçün dövlətin Əmək Departamenti ilə yoxlayın. Bu siyahı tam olmayaraq və öz işəgötürəninizin siyasətlərini başa düşdüyündən də, federal qanunların araşdırılması. Proaktiv olun; Sizin hüquqlarınızı öyrənmək üçün xəstə qədər gözləyin. Xatırladaq ki, hüquqi qorunma və şirkət siyasəti işəgötürəninizin xəstə çağırışı üçün sizə atəş etməyəcəyinə heç bir zəmanət vermir (ehtimal ki, işdən kənarlaşdırma və ya digər bəhanə şəklində).
Atəş almaqla bağlı bu tez-tez soruşulan sualları nəzərdən keçirin, buna görə də sizinlə nə baş verdiyini biləcəksiniz.