İş müsahibəsi nədir?
İş müsahibəsi işə qəbul üçün ərizəçinin ixtisaslarını qiymətləndirmək üçün potensial işəgötürənlə şəxsi görüşdür.
İşəgötürən şirkətdən namizəd və işəgötürmə müdiri və ya İnsan Resursları nümayəndəsi arasındakı söhbətdir. Təxminən hər yeni kirayə mövqeyə görə bir sıra müsahibələr vasitəsilə qiymətləndirilir.
İş mübahisəsi zamanı nə gözləmək olar?
Burada tipik bir müsahibənin addım-addım təsviri, proses boyunca nə gözləməyəcəyi barədə ətraflı məlumat verilmişdir.
Müsahibə əvvəli Mərhələ
Müsahibəyə getməzdən əvvəl siz işə başlama prosesində bir sıra addımlar atmış olursunuz; bu "əvvəlcədən müsahibə mərhələsi" olaraq bilinir. Bu mərhələdə, işə qəbul menecerinə qapaq məktubunu , CV-nu və istənilən digər tələb olunan materialları göndərmiş olursunuz.
Siz hətta şəxsi görüşməyə dəvət olunmadan əvvəl menecerlə telefon görüşməsi keçirmiş ola bilərsiniz. Beləliklə, hətta müsahibəyə getməzdən əvvəl, işə qəbul meneceri arxa planınız və ixtisaslarınız barədə bir az məlumat verir.
Siz əmin olmalısınız - siz müsahibə verməyə dəvət edildiniz, çünki menecer şirkət üçün yaxşı uyğun ola bilər.
Müsahibə mərhələsi: başlanğıc
Müsahibə sizin lisey və ya kollecdə baş verə bilər, amma ümumiyyətlə şirkətin ofisində keçiriləcəkdir. Siz gəldikdən sonra, işə qəbul meneceri sizi görməyə hazır olduqdan sonra (bir katib və ya digər işçi tərəfindən) soruşulacaqsınız.
Ən çox danışıqlar şirkətdə ən yaxından işləyəcək menecer və ya məsləhətçi ilə tək-tək görüşlərdir. Bəzən, şirkətin işəgötürmə prosesini aparan bir insan resursları işçisi ilə danışıqlar aparacaqsınız.
Müsahibənin Faza: Sualların növləri
Müsahibə, ehtimal ki, menecerin ofisində keçiriləcəkdir. O, öz işi və ya şirkəti haqqında məlumatlar ilə başlaya bilər və ya kiçik müzakirələrlə məşğul ola bilər (sizin işinizlə bağlı suallar və s.), Lakin müsahibənin böyük hissəsi sizin üçün yaxşı bir seçimdir şirkət.
Heç bir müsahibə dəqiq olmayacaq; hər müsahibə bir az fərqli suallar verəcəkdir. Buna baxmayaraq, əksər görüşmələr sizin ümumi davranışınızı və bacarıqlarınızı qiymətləndirmək üçün suallar verir. Aşağıda rast gəlmək olar ki, bir neçə sual növü var; ən mübahisəli şəxslər hər bir sual növündən soruşacaqlar.
Doğrulama sualları: Bu suallar, GPA, əsas, son işinizdə keçirdiyiniz il sayını və s. Kimi obyektiv məlumatlar verməyinizi tələb edir. Müsahibə artıq bu cür cavabları bilə bilər və buna görə də sadəcə Sizin CV-yə aid faktları yoxlayırsınız.
Yetkinlik / Davranış sualları: Davranış problemi , müsahibənin müəyyən bir keyfiyyət göstərdiyiniz zaman keçmiş vəziyyətin təsvir edilməsini xahiş etdiyindən biridir. Bu suallar, yeni işlərdə oxşar vəziyyətləri necə həll edə biləcəyinizi göstərir. Davranış sualının bir nümunəsi: "Son işinizdə qarşılaşdığınız ən çətin problemi təsvir edin. Necə idarə etdiniz?"
Situasiya sualları: Situasiya məsələsi , müsahibənin hipotetik bir vəziyyəti təsvir etdiyindən və görüşmənin onu necə idarə edə biləcəyini və ya keçmişdə ələ aldığını açıqlamalıdır. Bu cür sual ilə, müsahibə iş yerində yarana biləcək vəziyyətləri necə həll edəcəyini bilmək istəyir. Situasiya sualına nümunə: "Əgər komanda üzvlərinizdən məhsuldarlığınıza təsir edən bir münaqişə varsa, nə edərdiniz?"
Vəkil İnqilabı Sualları: Siz rəhbərlik məsləhətləşməsinə və ya investisiya bankçılıq mövqeyinə müraciət edirsinizsə, güman ki, yalnız halda müsahibə sualları ilə qarşılaşacaqsınız. İşəgötürən müsahibə sualları halında işçiyə iş ssenarisini verir və müsahibə vəziyyətə necə baş çəkəcəyini soruşur. Bəzən bunlar faktiki iş şəraiti ilə bağlı suallardır, lakin digər zamanlarda onlar işə heç bir aidiyyəti olmayan ("Avropada neçə qaz stansiyası var?") Beyin zəncirlərdir . İcazə verilmiş suallar müsahibəçilərə analitik qabiliyyətlərini və problemlərin həlli bacarıqlarını nümayiş etdirməyə imkan verir.
Digər müsahibələr növləri: Qrup müsahibələri
Bu yazıda bir işə qəbul meneceri və bir görüşən arasında ənənəvi bir müsahibə təsvir edilsə də, qarşılaşa biləcək digər müsahibələr var. Aşağıda bəzi ümumi nümunələr var.
Qrup MÜSAHİBƏLƏRİ: Bir qarşılaşa bilən qrup müsahibəsi, bir işəgötürmə müdirinin siz və digər ərizəçiləri eyni zamanda müsahibə edən bir müsahibidir . Bu ssenaridə müsahibə sizdən hər kəsə eyni sualları cavablandırmaq və ya hər birinizə müxtəlif suallar vermək xahiş edə bilər. Bəzən (xüsusən müsahibə suallarınız soruşulsa), hipotetik problemləri bir komanda kimi həll edəcək.
Bir qrup müsahibə növü birdən çox müsahibə tərəfindən soruşulan suallardan biridir. Müsahibəçilər bir panel təşkil edəcək və suallar soruşur və ya hər birinizlə bir anda görüşəcəksiniz.
Qrup müsahibəsində olmağınız və ya olmasanız, müsahibə suallarınız, doğrulama, davranış və situasiya suallarının bir qarışığı olaraq qalacaqdır.
Müsahibə mərhələsi: suallardan sonra
Müsahib yarım saatdan bir saat və ya daha çox yerdə suallar verə bilər. Bundan sonra o, hər halda sizin üçün hər hansı bir sualınız olub- olmadığını soruşacaq. Bu, şirkət və / yaxud özü barədə suallar vermək imkanıdır. Özünüzü müsahibə vermək üçün bir şans verir. Yenə də, müsahibə işin sizin üçün yaxşı bir uyğunluq olub olmadığını görmək üçün şansdır, belə ki, rahat suallar verin.
Müsahibənin "suallar" mərhələsindən sonra işəgötürən meneceri sizə ofisin bir turu verə və hətta digər işçilərlə tanış ola bilər. Bir tur, potensial iş adamlarınızla görüşmək və ofisin atmosferi baxımından sizə imkan verəcəkdir.
Bu, adətən müsahibənin sonu olsa da, bəzi müsahibələr əlavə komponentlərdən ibarətdir; məsələn, işə qəbul meneceri və ya işçi heyətinə bir təqdimat verməniz tələb oluna bilər. Bununla belə, əgər belədirsə, bu barədə əvvəlcədən xəbər veriləcək və hazırlamaq üçün vaxtınız olacaq.
Müsahibə bitdikdən sonra, işə götürmə menecerinizin işiniz olub-olmadığı barədə dəqiq məlumat verməsini gözləməyin. Ancaq bir cavabla geri eşitdiyiniz zaman artıq sizə xəbər vermədiyindən, ayrılmadan əvvəl onu soruşmaqdan azad ol.
Post müsahibə mərhələsi
İşə başlama prosesində növbəti mərhələ "danışıq müddəti mərhələsi" müsahibədən sonrakı günlərdə baş verir. Bu, işə qəbul meneceri (və işə qəbul prosesində iştirak edən hər kəs) vəzifəyə ən yaxşı uyğun olub-olmadığını qərar verən zamandır. Bu, işin sizin üçün ən yaxşısıdır-edilməməsi barədə düşünürsünüz.
Çox şirkət bir həftə və ya iki həftə ərzində "yes" və ya "no" ilə cavab verəcəkdir, baxmayaraq ki, bəzi şirkətlər cavab vermək üçün daha uzun sürürlər (xüsusilə də uzun müddət ərzində müsahibələr aparırlarsa. bir iş təklifi alacaqsınız. Əgər şirkət hələ birdən çox ərizəçi arasında qərar verə bilirsə, hətta daha bir danışıq müsahibəsi üçün geri çağırılsın.
Xahiş edirəm ki, heç bir müsahibə vaxtınızı itirməməsə də, işə getməmiş olsanız da, yaxud yaxşı bir uyğunlaşma olmadığına qərar verdiniz. Hər bir müsahibə, müsahibə bacarıqlarını tətbiq etmək və hansı növ iş və təşkilatların şəxsiyyətinizə, maraqlarınıza və bacarıqlarınıza uyğun olmağınıza imkan yaradır.
Müsahibə haqqında daha çox: 10 İşəgötürənə kömək edəcək danışıq bacarığı Top 10 Müsahibə Sorğuları və Ən Yaxşı Cavablar