Məşğulluq ayrı-seçkiliyi nədir?
İşə qəbul olunarkən və ya iş yerində irqi, dini, cinsi və milli orijinallığına görə ayrı-seçkilik etmək qeyri-qanunidir. Federal müteahhit və subpodratçılar bu faktorlara baxmayaraq bərabər məşğulluq imkanlarını təmin etmək üçün müsbət fəaliyyət göstərməlidirlər. İcra Sifarişi 11246 Federal Müqavilə Uyğunluq Proqramı (OFCCP) tərəfindən həyata keçirilir.
Əlavə olaraq, 1964-cü il tarixli Mülki Hüquqlar Aktının VII unvali, rəng, irq, din, cinsiyyət və ya milli mənsubiyyət əsasında işə götürmə, boşalma, təşviq, referral və istihdamın digər istiqamətlərində ayrı-seçkiliyə yol vermir. Bu bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) tərəfindən tətbiq edilir.
Tərsinə qarşı ayrı-seçkilik
Taciz, ayrı-seçkilik formasıdır. Ayrımcılığa gəldikdə, irqi, rəngi, dini, cinsi (hamiləlik daxil olmaqla), millətə, yaşa əsaslanan iş yerində, işəgötürən, menecer, müştəri və ya iş yerindəki hər kəsin arzuolunmaz davranışı da daxil olmaqla, (40 yaş və üzəri), əlillik və ya genetik məlumat.
Fərqli İstehlak Ayrımcılığı növləri
İş yerində ayrı-seçkilik bir fərdin bir sıra amillərə görə ayrı-seçkilik edilməməsi halında baş verir. Yuxarıda sadalanan səbəblərə əlavə olaraq, işçilər və işəgötürənlər əlilliyi, genetik məlumatı, hamiləlik və ya digər şəxslə əlaqəsi səbəbindən ayrı-seçkilik edə bilərlər.
İş yerlərində ayrı-seçkiliyin müxtəlif növlərinin, iş yerində ayrı-seçkilik nümunələrinin və iş yerlərində ayrı-seçkilik məsələlərini həll etmək üçün məsləhətlərin siyahısını nəzərdən keçirin.
- Yaş
- Cinsiyyət
- Yarış
- Etniklik
- Dəri rəngi
- Milli mənşə
- Psixi və ya fiziki əlillik
- Genetik məlumat
- Müxalifətə qarşı ayrı-seçkiliyə məruz qalan kimsə ilə münasibətlər
- Hamiləlik və ya valideynlik
İstehlak ayrı-seçkilik nümunələri
Məşğulluq ayrı-seçkiliyi hər hansı bir sıra hallarda, o cümlədən baş verə bilər:
- İş elanında üstünlük verən namizədləri bildirir və ya təklif edir
- İşə qəbul zamanı potensial işçilər istisna olmaqla
- Müəyyən işçilərə təzminat və ya faydaları inkar etmə
- Eyni vəzifədə eyni dərəcədə bərabər ixtisaslı işçilərə müxtəlif maaşlar verilir
- Əlilliyə , doğum icazəsinə və ya pensiya seçimlərinə təyin olunarkən ayrı-seçkilik
- Şirkətin obyektlərinin istifadəsini dayandırmaq və ya pozmaq
- Promosyonlar və ya ödəmələr verərkən ayrı-seçkilik
Ayrı-seçkiliyin qanunvericiliyi və məsələləri
Yaş fərqi
Yaş fərqi ayrı-seçkilik xüsusilə qanunla qorunan bir tətbiqdir. Bir neçə nadir hal istisna olmaqla, şirkətlərə iş reklamlarında yaş seçimini göstərmək qadağandır. İşçilər, yaşdan asılı olmayaraq eyni faydaları almalıdırlar, yalnız istisna gənc işçilərə əlavə faydalar təmin etmək xərci yaşlı işçilərə azaldılmaqla təmin edildikdə eynidır.
Ayrıca, çıraklık proqramlarında ya da staj imkanlarında yaş ayrımcılığı yasadışıdır.
Dini ayrı-seçkilik
İşəgötürənlər fərdin dini quruluşlarına əsaslanaraq ayrı-seçkilik etmək qeyri-qanunidir. İşəgötürən üçün çoxlu mənfi nəticələr olmadığı təqdirdə, müəssisələr işçinin dini inanclarını məqbul şəkildə yerləşdirməlidirlər.
Cinsi ayrı-seçkilik
Eyni keyfiyyət, məsuliyyət, bacarıq səviyyəsi və vəzifəsi olan kişilərə və qadınlara əmək haqqı verərkən, işəgötürənlər cins əsasında ayrı-seçkiliyə yol verilmir. Eyni zamanda, kişilər və qadınlar arasında ödənişləri bərabərləşdirmək üçün müəssisələrə bir cins əmək haqqının azaldılması qadağandır.
Hamiləlik əsaslı ayrı-seçkilik
Bundan əlavə, hamiləliyə əsaslanan ayrı-seçkilik qanunsuzdur. İşəgötürənlər, müvəqqəti xəstəliyə və ya xüsusi diqqət tələb edən digər qeyri-daimi şəraitə sahib ola biləcək şəkildə hamiləliklə məşğul olmalıdırlar.
İş axtaranlar işçilərlə eyni hüquqlara malikdirlər və həm də 1978-ci ildə qəbul edilən Hamiləlik ayrı-seçkiliyinə dair Qanun (PDA) tərəfindən qorunur.
Hostile İş Ətrafı
Taciz və ya ayrı-seçkilik işçinin işinin yerinə yetirilməsinə mane olduqda və ya bir işçi və ya işçi qrupu üçün çətin və ya zərərli iş mühiti yaradan zaman düşmənçilik iş mühiti yaradılır.
Qanunsuz Ayrılıq və Taciz
Diskriminasiya praktikalarının istənilən aspektdə baş verə biləcəyini qeyd etmək vacibdir. İşəgötürənə irq, cinsiyyət və ya yaşa bağlı stereotiplərə əsaslanan fərziyyələr verməmək qeyri-qanunidir və işəgötürən üçün əlil olduğu üçün işçinin qüsurlu ola biləcəyini qəbul etməsi də qanunsuzdur.
Əlavə olaraq, şirkətlər müəyyən bir irq, dini və ya etnik mənsubiyyətindən olan bir şəxslə əlaqəsi səbəbindən işçilərin işə götürmə imkanlarını saxlamağa qadağandır. Qanunsuz ayrı-seçkilik həmçinin irqi, cinsi, yaşı və dini də daxil olmaqla (lakin onlarla məhdudlaşmır) qanuni cəhətdən qorunan şəxsi xüsusiyyətlərə əsasən təcavüz edir.
İstehlak ayrı-seçkilik şikayətləri
Amerika Birləşmiş Ştatları qanunlarına əsasən, şirkətlərə bu qanuni cəhətdən qorunan xüsusiyyətlərə əsaslanaraq haqsız müalicəyə və ya açıq bir ayrı-seçkiliyə yol verilmir. Həmçinin, işəgötürən ayrı-seçkilik haqqında şikayət verən və ya istintaqa qatılan bir şəxsə qarşı qətiliklə qadağan edir.
Bütün əlverişsiz mülahizələr qeyri-qanuni ayrı-seçkilik təşkil etməsə də, iş yerində ayrı-seçkilik yaşadıqlarına inanan hər bir işçi EEOC (Tərəf İş Fırsatı Komissiyası) ilə şikayət edə bilər. İşdə ayrı-seçkilik iddiası necə tərtib edilir .
EEOC Şikayətlərin Dağılımı
EEOC, agentliyin 2017-ci ildə verdiyi ayrı-seçkilik şikayətlərinin növləri ilə əlaqədar aşağıdakı dağıdıcı məlumatları vermişdir:
- İstintaq: 41,097 (bütün ittihamların 48,8 faizi)
- Yarış: 28.528 (yüzdə 33.9)
- Əlillik: 26,838 (yüzdə 31,9)
- Cins: 25,605 (yüzdə 30,4)
- Yaş: 18,376 (yüzdə 21,8)
- Milli mənşə: 8,299 (yüzdə 9,8)
- Din: 3,436 (yüzdə 4,1)
- Rəng: 3,240 (yüzdə 3,8)
- Bərabər Pay Aktı: 996 (yüzdə 1,2)
- Genetik məlumat: 206 (yüzdə 2)
Tövsiyə edilən oxumaq: İşdə təqibə necə yönəldilir?