İşdə təqibə necə yönəldilir?

by Alison Doyle

İşə qarşı tacizə gəldiyində hüquqlarınızı tanıyın

Işçilərin işə törədilə biləcəyi müxtəlif yollar var. Cinsi təcavüz əsas növlərdən biridir, amma işdə baş verə biləcək qeyri-cinsi təcavüz növləri də var.

İş yerindəki təcavüzü başa düşmək vacibdir, çünki bu, sizə təsir edə bilər və karyerənizi müxtəlif yollarla təsir edə bilər. Tacizin nə olduğunu bilmək, sizə baş verərsə, yaxud daha da yaxşı olarsa, bunun necə baş verdiyini bilməkdə sizə kömək edəcəkdir. Taciz nə olduğunu, təcavüz iddiasını necə tərtib etməli və bununla əlaqədar işinizi itirdiyiniz təqdirdə nə edəcəyinizi bilmək daxildir.

İş yerindəki təcavüzün, təzyiq nümunələrinin və bununla baş verdiyin halda necə idarə olunacağınızın ümumi təzahürüdür.

01 Təcavüz növləri

İşdə baş verə biləcək çox sayda təcavüz var. İş yerində taciz, cinsi, dini və ya irqinə əsasən sözlü və ya fiziki olsun, qanunsuzdur və ayrı-seçkilik formasıdır.

Tacizin tərifi dövlətdən dövlətə dəyişə bilər. Bir Florida məhkəməsi, "şişkinli zarafatlar" hücumuna məruz qalmış və Wisconsin və Nyu-Yorkda cinayət təqibinə əsaslanan təcavüz qanunsuzdur. Təzyiqin müəyyənləşdirilməsi məsələsi çətin bir mövzu ola bilər.

02 Cinsi Taciz

İş yerindəki cinsi təcavüz, cinsi, cinsi və ya cinsi oriyentasiya ilə bağlı hər hansı bir çağırılmamış şərh, davranış və ya davranış daxildir. Bu da ayrı-seçkilik formasıdır

Cinsi təcavüz əks cinsin əməkdaşları arasında baş verməməli və toxunma və ya danışılmış sözlərlə məhdudlaşmır. Müstəsna şəkillər və videolar, e-məktublar və hətta görünüşlü bir şəkildə gözdən keçirmək hücum hesab edilə bilər.

03 Qeyri-Sexual Taciz

İş yerində taciz və işə götürmə cinsi təcavüzlə məhdudlaşmır. Məsələn, din, irqi, yaşı, cinsi və ya dəri rəngi ilə bağlı digər hərəkətlər də işçinin müvəffəqiyyətinə müdaxilə etsə və ya düşmənə qarşı iş şəraiti yaratdıqda təqib kimi qəbul edilə bilər.

Qeyri-cinsi təcavüz, bir insanın fiziki və ya zehni maneəli və ya fərqlilikləri ilə əlaqədar hücum dilini də əhatə edə bilər. Birinin çox yağlı, çox köhnə və ya çox axmaq olduğunu tərifləyən və ya daim davamlı olaraq təcavüz sayılır. Dəhşətli iş mühiti yaratmaq təcavüz hesab olunur.

04 Taciz İddiası Nasıl Yapılır?

İş yerindən təcavüz qurbanı olduğunuzu düşünürsəniz, bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) ilə iddia açmaq vacibdir. Şikayət verməkdən əvvəl, hadisənin həqiqətən təcavüz kimi qiymətləndirilməsini təmin etmək üçün özünüzü hazırlayın.

Müxtəlif səbəblərə görə çox sayda təcavüz iddiaları var və iddia etmək üçün lazım olan faktları və doğru addımları bilmək vacibdir. Bu, qanuni bir işə davam edəcək və rahat olduğunuz bir uyğun son tapacaq.

05 Qeyri-qanuni və ya qeyri-münasib müsahibə suallarını necə idarə etmək olar?

Müsahibənin bir işə müraciət edərkən qanuni olaraq sizə xahiş edə bilməyəcəyi sualları varmı? Irq, cins, din və həyatınızın digər şəxsi cəhətləri barədə dövlət və federal qanunlar da qadağandır.

Özünüzü potensial təcavüzdən qorumaq üçün bir iş axtararkən bu qeyri-qanuni və ya uyğun olmayan sorğuları anlamanız vacibdir. Bu, yalnız qanuna qarşı deyil, həm də şirkətin sizin üçün uyğun olmayan bir əsas əlaməti ola bilər.

06 İşinizdən necə istifadəyə başlayacaqsınız?

Tacizliyinizə baxmayaraq, işinizdən asılı olaraq peşəkar kimi istefa vermək vacibdir. Taciz iddiası verdiyiniz təqdirdə qanuni nəticələrə səbəb ola bilər, çünki istifadəni diqqətlə planlaşdırın.

İşəgötürəninizə kifayət qədər xəbərdarlıq etmək, rəsmi istefa məktubu yazmaq və istefa verməyinizdən əvvəl hərəkət etməyə hazır olmaq lazımdır. Bu addımları ataraq, müvəffəqiyyət üçün özünüzü quracaqsınız və bu çətin zamanın ötəri daha da asanlaşacaqsınız.

07 Lay-off'u necə idarə etmək olar?

Bir işdən azad olmağın ən yaxşı yolu nədir? Yapabileceğiniz ən mühüm şey, haqq etdiyiniz hər hansı bir faydanı öyrənməkdir və bu, sizin üçün çalışdığınız şirkətlə yoxlama kimi sadədir.

İşçilərinizin hüquqları haqqında da məlumatlandırılmalı, işinizi itirmiş zaman dayanacağınızı biləcəksiniz. Yerdə bir planın olması da eyni dərəcədə vacibdir, çünki çox sayda adamın bildiyi kimi, iş təhlükəsizliyi əmin bir şey deyil.

08 Atəş etdiyiniz zaman nə etməli

Sizin taciz iddiası işinizdən atılmağa gətirib çıxardı? Bu çox stresli ola bilər və ehtimal ki, növbəti və ya nə edə biləcəyiniz barədə çoxsaylı suallarınız var.

Əvvəla, işdən çıxdığınız və ya buraxılacağınızı düşündüyünüz işçilərin hüquqlarını anlamaq vacibdir. Zorakılıqla xəstəxanadan çıxdığınız təqdirdə, hansı vasitələrin və ya müraciətlərin sizin üçün mövcud olacağını öyrənmək üçün müəyyən addımlar atmalısınız.

09 Suallara cavab verməyə hazır olun

Taciz səbəbiylə işinizi tərk etdiyiniz və ya itirdiyin varsa, bu barədə suallara cavab verməyə hazır olun. Çox güman ki, son işinizə və niyə tərk etdiyinizə dair soruşulacaq ümumi görüş suallarını nəzərdən keçirmək üçün vaxt ayırın.

Mövzunu lazımi şəkildə yaxınlaşdıra bilsəniz, müsahibənin gözündə daha yaxşı görünür. Taciz mövzusunda suallar və işinizi niyə buraxdığınız ən çətinlərdir, amma başqalarının onlara necə cavab verəcəyini öyrənmək böyük kömək ola bilər.