Bir işçinin bir Daxili İş Görüşməsində Nə Yaxşı Olmasını istəyirsiniz?
Düşüncələrinizə görə minnətdar olan bir sualım var. Mən bir müsahibə heyəti üçün sabah bir danışıq etmək üçün bir təqdimat var mən qorxuram bir mövqe üçün mən ciddi qəbul olunmayacaq.
Mən məğlubiyyətə düşmürəm; yalnız işə ayrılan kim olduğunun tam olduğunu bilirəm. Mən əslində çox şey söylədim. Ancaq mən özüm üçün yaxşı bir hesabat vermək istəyirəm, amma özümü güvənməyi çətinləşdirirəm.
Nə tövsiyə edirsiniz? Daxili iş müsahibəsində necə parlaya bilərəm?
İnsan Resursları Cavabı:
Daxili iş müsahibəsi bir çox məqsədə xidmət edir. İşəgötürən bu müsahibələrə cari işçinin bacarıq və təcrübəsini qiymətləndirmək üçün keçirir. Bununla belə, yalnız bir iş müsahibəsindən çox ola bilər.
Parlaq işığı sizin istedadlarınıza, bacarıqlarınıza və təcrübələrinizə yönəltmək imkanıdır. Nadir hallarda təşkilatınız üçün bir plakada sizə verdiyinizi qeyd etməyə hazır bir hazırlıq imkanınız olacaq. Beləliklə, sizin daxili iş müsahibələrinizdən ən yaxşı şəkildə istifadə etməyə çağırırsınız. Həqiqətən vacib məsələləri necə yerinə yetirirsiniz.
Əslində, daxili müsahibələr vacibdir ki, daxili müsahibədə iştirak etmək üçün imkanlarınızı istəyə bilərsiniz. İşdə nəyə görə həvəslə iştirak etmək istəyirsən.
Bu daxili iş müsahibəsi haqqında yadda saxlamaq lazım olan ən vacib amildir. Konstitusiyanın hər hansı birinin adı yazılmış olsa da, təşkilatlar bu müsahibələri bir çox yollarla istifadə edirlər - sizin karyera arzularınıza daha çox faydalanmaq yolları.
Karyera inkişafı üçün daxili iş müsahibəsindən istifadə edə bilərsiniz.
Təşkilatlar mövcud işçilərə cari açılış üçün işçinin seçilməsi ilə yanaşı bir sıra işçi bacarıqları və maraqları ilə tanış olmaq üçün müsahibə aparırlar . Beləliklə, daxili iş müsahibəsi, sizinlə tanış olmaq və potensial olaraq təklif etdiyiniz şeyi qiymətləndirmək istəyən maraqlı auditoriyaya sahib olmaq imkanıdır.
Mövcud iş üçün ciddi qəbul edilməyinizə inanırsınızsa belə, müsahibə təşkilatınızdakı bütün gələcək imkanlarınız üçün parlaqlaşmaq imkanınızdır. Yalnız hazırkı iş yerinin açılması baxımından düşünmək qısa deyil.
Təşkilatınız daxili iş yerləri üçün ardıcıl planlar hazırlaya bilmək üçün öz işçilərinin qabiliyyətlərini bilmək və anlamaqda qərarlıdır. Daxili iş görüşmələri olmadan, gələcək səviyyədə iştirak etmək potensialınızdan xəbərdar olan çox sayda əməkdaş və menecer etmək çətindir.
Beləliklə, daxili müsahibə qabiliyyətlərinizi, bacarıqlarınızı, maraqlarınızı və potensialınızı təqdim etmək üçün müdrik bir fürsətdir . Müsahibə qrupunu sizin maraq, istedadlar, bacarıqlar, ehtiras, yardım potensialı və təşkilatınıza hörmətlə təsirləndirmək üçün gözəl bir fürsət verməyin.
Müsahibəni başqa bir işçi üçün artıq etiketləndiyinə inandığınız bir mövqe əldə etmək imkanı olaraq düşünməyin. Müsahibinizi kariyeriniz üçün parlaq bir fürsət kimi düşünün. Daha çox imkanlar ortaya çıxacaq. Növbəti imkanlar gələcəkdə adınızın təşkilatınızın işə götürən idarəçilərinin ağılında ön və mərkəz olmasını istəyirik.
Əgər olmasaydı, hər zaman başqa bir işəgötürəni hədəfə ala bilərsiniz; işəgötürənlə qarşılaşdığınız iş görüşmələri potensial yeni işəgötürən üçün parıltı hazırlayacaq. Təcrübə iş müsahibə rahatlığı və effektivliyi artırır .
Və, yalnız təşviq alacaqsınız deyə düşünən işçi haqqında səhv olduğunuz halda, iş görüşməsini təşkilatınız və müsahibə qrupu üzvləri, həmkarlarınız haqqında daha ətraflı məlumat əldə etmək üçün istifadə edin. Daxili iş müsahibəsində gələcəyiniz üçün ən yaxşı ayağını irəli çəkə bilərsiniz.
Bu kifayət qədər motivasiya edirmi? Ümid edirəm ki. Uğurlar və ən yaxşı diləklər. Müsahibə zamanı parlamağa, öyrənməyə və tətbiq etməyə vaxt ayırmayın.