İş təklifi, rəsmi təklifin yazılmasından əvvəl normal olaraq müzakirə edilir
İş təklifi, iş təklifinizin detallarını, o cümlədən:
- əmək haqqı ,
- faydaları ,
- vəzifə işi ünvanı ,
- vəzifənin müdiri və adı
- məşğulluğun digər şərtləri və şərtləri.
İş təklifi mövqeyindən asılı olaraq müzakirə edilə bilər. Yoxsa işəgötürən və perspektiv təklifin detallarını formal, yazılı təklifdən əvvəl müzakirə edə bilər.
İş təklifi verməkdə olan addımlar
- İşəgötürənlərlə görüşməyə cəlb olunmuş işçilər işə qəbul etmək üçün namizəd haqqında qərar qəbul edən işəgötürən rəhbərliyinə , İnsan Resursları işçiləri ilə birlikdə yekun qərar qəbul edirlər.
- Əmək haqqı və müavinət paketi daha əvvəl işə qəbul prosesində qərar verilmişdir, tez-tez bir mövqeyə ehtiyacın müəyyən edilməsi kimi tez. İşə qəbul meneceri bu qərarları İK ilə birlikdə və vəzifəyə görə onun büdcəsini nəzərə alaraq edir.
- HR-nin köməyi ilə və şirkətinizin protokoluna əsasən, təzminat haqqında informal əlaqə işə qəbul meneceri və ya İK və seçilmiş namizəd arasında olur. (Bəzən bu müzakirələr bir e-poçtda baş verir.) Tazminat müzakirəsi üçün hər zaman bir nöqtə istifadə etməlisiniz.
Bir çox insanın cəlb ediləcəyi, yanlış məlumat, yanlış anlama və potensial olaraq itirildiyi bir namizəd artır. Müsahibə müddətində əmək haqqı və müavinətlər müzakirə olunduqda və başa düşüldükdə, bu addım hamar bir şəkildə inkişaf edə bilər.
- Daha yüksək səviyyəli mövqelərlə danışıqlar aparmaq və qarşı təkliflər vermək üçün daha çox səy göstərəcəksiniz. Orta karyera mövqelərindən yeni işçilər üçün standart olan əmək haqqı və müavinət paketləri var. Bir neçə min dollarlıq bir tələbə olan maaş təklifi və əks təkliflərinizi nəzərdən keçirən potensial bir işçi ilə qarşılaşa bilərsiniz.
Namizədləri necə dəyərləndirdiyinizə və işə qəbul üçün vaxt sərmayə etdiyinizə görə razılığa gəlmək olar. Məsələn, kollecdən kənar bir namizəd bir Vaşinqton DC firmasında başlayan marketinq generalist mövqeyi təklif edildi. Təklif 50.000 ABŞ dolları idi.
Bölgədə yaşamaq xərcləri üzündən, o, qarşılıqlı olaraq 55 min dollar tələb edən bir müxalifətlə cavab verib. (Bu, işəgötürənin danışıqdan uzaqlaşacağından narahat olduğu üçün onun üçün çox qorxulu idi.)
- Bu qeyri-rəsmi yanaşma, işəgötürən və namizədin danışıqlarda işlədiyi üçün şifahi və elektron poçtla razılaşdıqları şərtləri təsdiq edən bir iş təklifi məktubu hazırlamaqda sona çatır. Ümumiyyətlə, namizəd aldıqdan sonra məktubu işarələyir və qaytarır.
Bir namizəd bu prosesdə bu nöqtədə danışıqları yenidən açmağı qərara aldı. O, təklif məktubunda razılaşdırılmış şərtlərə qarşı bir qarşı tərəf etdi. Gələcək işçinin bütövlüyü haqqında bir şey öyrəndik və təklifi masanın üzərindən götürdük. - Təchizat danışıqlarına bu qeyri-rəsmi yanaşmanı təklif edərkən, əlaqələr qurduğundan, vaxt və sənədləri saxlayır və hər iki tərəf üçün də stressi azaldır, biz bir çox işəgötürən iş təklifini standart iş təklifi məktubu və ya müqavilə ilə başlayacağını bilirik.
- Bu ssenaridə perspektivli işçi iş təklifini qəbul edə bilər və ya adətən daha yüksək maaş, potensial olaraq genişlənmiş fayda və iş təklifi məktubunda olmayan əlavə cərgələr tələb edən əks təklif təqdim edə bilər. Yüksək səviyyəli iş yerləri üçün başçı namizədlər, əlaqənin işləməyəcəyi hallarda, əmək müqaviləsində yazıldığı təqdirdə, istismar şərtlərini istəmələri ehtimalı vardır.
Daha yüksək səviyyəli mövqe namizədin müzakirəyə çıxma ehtimalı daha çoxdur. Danışıqlar bir neçə həftə davam edə bilər, üst səviyyə bir namizəd olaraq - səbəbi ilə - ümumiyyətlə əmək müqaviləsini nəzərdən keçirmək üçün bir vəkildən soruşur.
- Bütün yaxşı getdiyində, iş təklifi prosesinin nəticəsi şirkətinizin heyecanlandığını və iştirakçıları tanıyır, ilahiyyatçıları tanıyır və illər davam edəcək bir əlaqəni yaratmağı gözləyir. HR, işə götürmə meneceri və iştirak edən işçi heyəti işəgötürən və işəgötürənləri məmnuniyyətlə qəbul edən ixtisaslı bir işə dəvət edə bilər.