Mən bir müddət əvvəl işəgötürən istefasını necə idarə etmək haqqında yazınızı oxudum və bir sualınız oldu. Bir işçinin istefa məktubunda istefa etdiyini və iki həftə xəbərdarlıq etdiyini bildirdi .
İşçinin istefası xoş idi və biz onun ətrafında iki həftə saxlanmasına digər işçilərimizə və ya işimizə fayda gətirəcəyinə inanmırdıq. Beləliklə, biz onun xidmətlərinin həmin gün bitəcəyini bildirmişik.
Biz işçidən çıxdıq və gələcək işində ona ən yaxşısını arzuladıq.
Şirkət zamanını ödəməyi təklif etdiyində, bu, şirkətin xəbərdarlıq olaraq verilən əlavə iki həftə müddətində ödəniş etməsi deməkdir? İstəyimizi qəbul etdikdə işçini davam etdirməyə icazə verildiyi təqdirdə işçiyə ödəməli olmağı məsləhət görürsənmi?
İnsan resurslarının reaksiyası
Mən işçinin iki həftədə işlədiyi kimi iki həftə ödəyəcəyəm. İstifadəni necə idarə etmək haqqında mənim məqaləm mütləq bunu tövsiyə edir. Onların istefası ilə şirkətinizdən çıxdığınız zaman işçinin vaxtını ödəmək istəyə bilərsiniz.
Siz işə münasibətdə fərqli bir vəziyyətdə bir presedent yaratmaq və ya özünüzü tapmaq istəmirsiniz. Yaxşı, qiymətli bir işçinin istefasından sonra iki həftə işləməsini və ya onun vaxtını ödəməklə keçmiş ödəmələrini tanımaq istədiyinizi düşünsəniz, seçiminizi açıq qoymaq istəyirsən.
İstifadəni bitirən bəzi işçilərlə deyil, digər işçilərə ödəmə, səbəbinizdən asılı olmayaraq, ayrı-seçkilik kimi şərh edilə bilər.
Əgər digər işçilər iki həftəlik xəbərdarlıqlarını işləməyə və ya xəbərdarlıq vaxtı ödəməyə icazə verməyəcəyini bilirlərsə, işçiləri istefa edərkən iki həftəlik xəbər verməməyə təşviq edirsiniz.
Siz işə son iki həftə ərzində pul qazanmaq istəyirlərsə, insanlar çıxmaqda olan bir ekoloji norma yaradacaqsınız. Onlar yalnız son gününə qədər sizə xəbər vermirlər.
Əksər işçilərin istefaya gedərək müvəqqəti ödəmə istədiklərini düşündüyünüzə görə, işçilərin xəbərdarlıq etmədən çıxmaq üçün tək variantının olduğuna inanmaq istəməyəcəksiniz.
Hər halda yandırmaq istəyən bu işçinin tərk etdiyinə görə minnətdarıq. Zamanla, enerjidə, sənədləşmə işində və s. Üçün bir az minnətdarlıq hədiyyə (iki həftəlik ödəniş) ilə yanlış bir şey yoxdur, yalnız onun istefası ilə xilas oldu.
İki həftəlik bir ödəniş, bir performans inkişaf planının (PİP) və ya mütərəqqi intizam xarakterli hərəkətlər keçirdiyin halda, təşkilatınızın təcrübəsi ilə müqayisədə fıstıqdır . Uğurlu ulduzlara təşəkkür edirəm, ona bir son əmək haqqı verin və yaxşı söz söylə.
Bu işçinin istefası ilə bağlı hər hansı bir səbəbdən sui-istifadə etmək üçün hər hansı bir vəziyyətdə olma ehtimalı azdır. İstədiyi təqdirdə iki həftə ödədiyinizdə yaxşı bir oğlan kimi görünürsən - bir məhkəmədə durarkən həmişə yaxşıdır.
İşinizi işdən çıxarmaq istəyən məqsədi həyata keçirilir və hamısı yaxşı olmalıdır.
Amma hərəkətə başlamazdan əvvəl öz məşğulluq hüquq vəkili ilə yoxlayın.
Istefa haqqında daha çox məlumat
Disclaimer:
Susan Heathfield həm bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir və bu veb-saytdan əlaqələndirir, lakin o, bir vəkil deyil, nüfuzlu, dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilməmişdir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.
Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın.
Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.