İşəgötürənlər Nə üçün Daxili Açıqlanmaları Göndərmək istəyə bilər?
İşəgötürənlər işçi təlimatında daxili iş yerlərini necə idarə edəcəkləri ilə bağlı siyasətlərini aydın şəkildə ifadə etməlidirlər. Bu, bütün işçilərin daxili boşluq üçün müraciət etdikləri təqdirdə gözlənildiyi qədər yenilikçi olmasını təmin edir.
Məsələn, daxili siyasətiniz, işinizdə altı ay və ya daha çox müddətdə işləmiş hər hansı bir işçinin hər hansı bir iş açması üçün müraciət etmək hüququna malik olduğunu bildirə bilər. Siyasətdə həmçinin, işəgötürən iş üçün lazım olan bacarıq və təcrübəyə əsasən həm daxili, həm də xarici iş yerlərinin yerləşdirilməsinə imkan verdiyini bildirə bilər.
İşəgötürənlər İttifaqda və ya Dövlət Xidməti İş yerlərində Daxili Vakansiyalar Göndərməlidirlər?
İşçi qüvvəsi kollektiv müqavilə müqaviləsi ilə əhatə olunduqda, bütün işəgötürənlərin tələbləri razılaşmada aydın şəkildə yazılıb və onlar adətən kıdem və digər barədəki amillərlə üstünlük verirlər. Beləliklə, ən səlahiyyətli ərizəçi seçilməsi bir seçim deyil.
Dövlət xidmətində, bir çox vəzifə üçün mövcud işçilər üçün imkanlar təmin etmək üçün imtahan verilməsi və daxili iş yerlərinin yerləşdirilməsi işçilərinin irəliləməsi tələb olunur. Mövcud dövlətin vəzifəli şəxsləri və ya Federal seçilmiş rəhbərliyin rəhbər vəzifələrinə dövlət qulluğunun qaydalarına əməl edilməməsi tələb olunmur.
Dövlət qulluğu ictimai tətbiq üçün göndərilən iş yerlərini təşkil edir.
Şəxsi Sektor İşəgötürənlər və Daxili İş Göndərmə
Şəxsi sektor işəgötürən bir işçi və ya bir birlik ilə müqavilə ilə idarə olunmursa, siz açıqlıqları məcbur edirsiniz, ya da yoxdur. Lakin, ilk daxili poçtun yayılmasını təmin edən bir siyasətin seçim etdiyiniz bir seçim olduğunun bir çox səbəbi var.
Üstün işçilərini cəlb edən və saxlayan seçicilər, mövcud işçilər üçün karyera inkişafı imkanlarını təmin etməyə yönəldilmişdir. Bu, daxili açılışların ilk dəfə və ya eyni zamanda daxili ərizəçilər üçün açıqlanmasını nəzərdə tutur.
İşəgötürənlər Daxili İş Vakansiyalarını Göndərmək nəyə görə?
Bacarıqlarını, təcrübələrini və karyerasını artırmağa davam etmək şansları, işçilərin işəgötürənlərindən istədiyi ən mühüm amillərdən biridir. Mövcud işçiləri inkişaf etdirmək üçün həsr olunmuş və sadiq olan işəgötürənlər, bu səbəblərə görə bu qeydlərin əmək qanunvericiliyində tələb olunub-edilməməsinə baxmayaraq daxili vakansiyalar yerləşdirəcəklər.
- Daxili iş yerlərinin göndərilməsi işçilərə mövcud təşkilatlar çərçivəsində karyera yollarını davam etdirməyə imkan verir. İnsan Resursları İdarəetmə Dərnəyinin ( SHRM ) sorğusuna əsasən, işçilərinin cari təşkilatlarındakı narazılığının təxminən beş hissəsi karyera planlaşdırma və karyera inkişafı imkanlarını əhatə edir.
İşçilər, inkişaf etdirmək və bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün fürsət istəyir və layiqdirlər. İşəgötürənlər karyera inkişafı üçün imkanları təmin etməlidirlər və ya işçilərini işəgötürənə itirəcəklər.
- Onlar işçilərin özlərini karyera inkişafı üçün imkanları olduğu kimi hiss edən bir şirkət mədəniyyəti yaradırlar . Bu mədəniyyət işçilərin saxlanmasına və nişanlarına daha çox kömək edə bilər. Xarici namizəd adətən fürsət alırsa, ən yaxşı işçilərinizi itirməyəcəksiniz. Onlar dərk etdikləri bir şirkətə keçəcəklər ki, onlar davamlı böyüməyə imkan verəcəklər.
- Daxili ərizə prosesi işçilərinizə müsahibə prosesi zamanı öz qabiliyyətlərini və bacarıqlarını nümayiş etdirməyə imkan verir. Bu, təşkilat daxilində daha çox işçiyə bir-birlərini tanımaq və xüsusi bilik və bacarıqların tələb olunduqda bir-birlərini düşünməyə imkan verir. Bu, qrup qruplar və ya layihələr üçün əsas oyunçuları müəyyən edərkən xüsusilə vacibdir.
Təşkilatlar işləyən insanların bacarıqlarını, istedadlarını və bacarıqlarını başa düşmək istəyirlər. Daxili iş yerlərinin yerləşdirilməsindən, tətbiqindən və müsahibə prosesindən daha yaxşı bir vitrin yoxdur.
- Menecerlər digər şöbələrdən və təşkilatın əməkdaşlarından olan bacarıq və qabiliyyətlərini daha yaxşı başa düşmək istəyirlər. Bu, təşkilatın daha effektli ardıcıllıq planlaşdırma , lateral hərəkətlər və digər bölmələrə və işlərə köçürmələrinə imkan verir. İdarəçilərə güclü bir komanda yaratmaq üçün işə qəbul etmək və ya işə götürmək istəyən potensial namizədləri təqdim edir
- Təşkilatınızdakı ən yaxşı işçiləri məşğulluq imkanlarına cəlb etmək istəyirsinizsə, işçilərinizin təşkilatınızın karyera inkişafı variantları olan potensial namizədlərlə küçə nüfuzunu inkişaf etdirməlisiniz.
Bu üstün bir namizədin sizin üçün işləməyə qərar verə biləcəyi bir mühüm amildir. İctimai media, Glassdoor.com kimi saytlar və peşəkar birliklər, işəgötürən kimi ününüz bir anda bir işçidən söz-sözlə qurulur.
Xülasə, qeyd edilən hallar istisna olmaqla, əsasən kollektiv müqavilə sazişləri, xüsusi sektordakı əmək müqaviləsi və dövlət işçiləri, işəgötürənlər daxili iş yerlərini göndərmək üçün qanuni bir öhdəliyi yoxdur.
Ancaq onlar mövcud işçilər üçün imkanlar təqdim etmədikdə, işçilərin narazılığına, apatiya, aşağı mənəvi və yeni və daha yaxşı imkanlara yönəldən işçilər üçün döner bir qapıya səbəb olacaq.
İşçilər Daxili Açıqlamalar üçün müraciət etməlidirlər?
Bir sözlə, bəli. Bir çox işəgötürən yeni işçilərin iş hərəkətini məhdudlaşdıra bilsə də, bir çox işəgötürən işçini altı ay və ya bir il müddətində yeni bir iş üçün işə götürməyə hazırdırlar. Yuxarıdakı güllə nöqtələrində qeyd olunan bütün səbəblərdən ötəri işçilər öz qabiliyyətlərini və bacarıqlarını nümayiş etdirmək istərlər.
HR, işəgötürənlər və menecerlərin şəxsi və karyera inkişafı və inkişafı üçün imkanlar gələcək üçün daha yaxşı tanış olmaq istəyirlər. Bu təşkilat üçün yaxşıdır və işçilər üçün bir hadisə olmalıdır.
İşəgötürən haqqında daha çox oxuyun: İşə qəbul siyahısı | İşəgötürənlərin soruşması üçün ən yaxşı müsahibə sualları
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.