Yaxşı işçilərin xüsusiyyətləri
İş yerinizdə yaxşı bir işçi meydana gətirdiyini anlarsınız və bu hərəkətləri təqlid etmək üçün hərəkət etsəniz, siyahıda olursunuz. Və sümük var.
Müxtəlif iş yerlərində yaxşı işçilərin müxtəlif tərifləri var.
Məsələn, bir iş yeri işləmək üçün yeni fikirlər gətirən yaradıcı insanları sevə bilər. Başqası gündəlik işlərdə uzun saat işləyə bilən işçiləri sevə bilər. İş yerindən iş yerinə qədər incə fərqlər mövcuddur. Lakin, zəmanət verirəm: siyahıda olan işçilərin əsas keyfiyyətləri universaldır.
Siyahıda olduğunuzu necə bilirsiniz?
Hər menecer siyahı haqqında bilir və siyahıda işçilərin istedad və bacarıqları ilə tanış ola bilər. Siyahıda işçilərin karyerasını gözdən keçirmək ciddi təşkilati bir öhdəlikdir. Bu işçi superstarlarının saxlanılması təşkilatın davamlı böyüməsi və uğurunun gələcəyi üçün vacib sayılır. Nəticədə, menecerlər öz qabiliyyətlərini yetişdirməyə sadiqdirlər.
Siyahıda olduğunuzu biləcəksiniz. Yalnız ətrafınıza baxın. Siz siyahıda olsanız, sizin biliklərinizi, bacarıqlarınızı və təcrübənizi inkişaf etdirmək və inkişaf etdirmək üçün daha çox təlim və digər imkanlar alırsınız.
Daha çox məlumat alırsınız, çünki müdir sizə güvənir və məlumatı necə istifadə edəcəyinə güvənir. Daha lateral hərəkətlər üçün uyğun və bir promosyon mövcud olduqda nəzərə alınır.
Siyahıda çalışan işçilər təşkilatın ulduzlarıdır. Siyahıda olduğunuz halda daha yaxşı yüksəlir , daha aqressiv performans inkişaf planları və ən böyük mövcud bonus alacaqsınız.
Xüsusi layihələrə rəhbərlik etmək və əhəmiyyətli görüşlərdə iştirak etmək üçün dəvət olunur. Siyahıda bir işçi olsanız, müdir daha çox zaman məşq və məşqlə məşğul ola bilər.
Ən yaxşı təşkilatlarda, boss sizin dəyərinizi bildirir və siz siyahıda olduğunuzu bilirsiniz. Siyahı gizli olsa da, ətrafınızdakılara baxın. Değeriniz təsvir edilən yollarla əlaqələndirilmi? Yoxsa hər zaman bir işçinin böyük fasilə, böyük artım və ya təşviqdən sonra nəyə görə niyə merak etdiniz? Qalib heç vaxt olmadıqda, siz siyahıda deyilik.
Siyahıda necə əldə etmək olar
Siyahıda adınız iş və karyeranız üçün yaxşı xəbərdir. Amma indi siyahıda deyilsinizsə, təşkilatınızın aşağı səviyyələrinə sonsuza qədər düşürsünüz? Mütləq deyil. Birlikdə səy göstərdiyiniz təqdirdə onu siyahıya sala bilərsiniz, amma bu, iki hissədən ibarətdir. Və bunu etmək çətindir.
- Birincisi, işinizə necə yaxınlaşdığınızı dəyişdirməlisiniz . Bu, əsasən, sizi dəyişmək məcburiyyətindədir. Kötü vərdişləri dəyişdirin, bacarıqlarını inkişaf etdirin və çox çalışın. Ən əsası, münasibətinizi, dünyagörüşünü və əsas inancınız və dəyərlərinizi dəyişdirməlisiniz . Bütün bu dəyişikliklərin edilməsi çətindir. Ancaq bu tənliyinin ikinci hissəsi daha çox səy tələb edə bilər.
- Təşkilatınıza dəyişikliklər etdiyinizə, dəyişiklikləri davam etdirə biləcəyinizə və yeni olduğunuza sadiq olduğunuza əmin olmalısınız. Təşkilatdakı insanlar sizin işinizlə bağlı fikir yaradılarsa və fikiriniz artıq etibarlı olmadığı təqdirdə uzun müddət davam edə bilər. Buna görə işçilər tez-tez yeni bir işə və ya yeni bir işəgötürənə başlamağı seçirlər.
Müvəffəqiyyət üçün yaxşı işçilərin siyahısı
Əsasən, yaxşı işçilər siyahısına adınızı verəcək keyfiyyətlər, bacarıqlar, xüsusiyyətlər, münasibətlər, inanclar və dəyərlər burada. Yaxşı bir işçi sayılması yaxşı bir şeydir deyə düşünürsən? Bahisiniz. Doğru düşünürsən. Bu. Yaxşı işçilər minnətdarlıq, imtiyazlar və uğurlar qazanırlar. Niyə yaxşı bir işçi ola bilməzsən? İşdə necə:
- Yaxşı işçilər çox çalışırlar. Onlar sabah qalmağınız kimi işləmək üçün işləmirlər, çünki bossun işi çətin işçi kimi görülür. Onlar sadəcə işləyirlər və bir çox nəticələr əldə edirlər.
- Yaxşı işçilər həqiqəti söyləyirlər və bütövlüyünə görə şöhrət qazanırlar . Hər bir işdə dürüstlük nümayiş etdirirlər. Bu yaxşı işçilərə həmişə həqiqəti izah etmək və bütün hərəkətlərində və onların dünyagörüşündə fundamental bütövlüyünü göstərmək üçün güvənirsiniz. Onlar sistemini aldatmırlar, özləri yaxşı görünmək üçün kölgə hekayələri və ya müsbətdən az olan məlumatları buraxmırlar. Yaxşı bir işçi kimi bir işçinin bütövlüyünü düşündüyünüz zaman etibarınızdır.
- Yaxşı işçilər artım və inkişaf axtarır. Hələ qalıb qalmadığınız üçün, yaxşı işçiləriniz insan kimi bacarıqlarını artırmaq istəyirlər. Onlar qiymətli işçi kimi öz bacarıqlarını və təcrübələrini inkişaf etdirmək istəyirlər. Yaxşı işçilər öz bacarıqlarını, bacarıqlarını, töhfələrini, təsirinin genişlənməsini, müsbət təsirini, müstəsna nəticələrini və daha çox inkişaf etdirmək istəyir.
- Yaxşı işçilər məsuliyyət daşıyırlar. Yaxşı işçilər özləri və onların hərəkətləri və qərarları üçün məsuliyyət daşıyırlar. Onlar parmak nöqtəsi yoxdur və başqalarına mükəmməl performans və ya nəticələrdən daha az günahlandırırlar. Layihələr və təşəbbüslər işə yaramadıqda bəhanələr vermir və ya resursların olmaması günahlandırırlar.
- Yaxşı işçilər digərləri dəyərləndirir. Yaxşı işçilər qrup işini təşviq edir , digər işçiləri və iş vəziyyətlərini anlamaq üçün yaxşı inkişaf etmiş emosional zəkasını nümayiş etdirir və digər işçilərə dəyər verdiklərini möhkəmləndirirlər .
- Yaxşı işçilər əlçatmazlığını və qatqısını artırmağa çalışırlar. Yalnız işlərini yerinə yetirməkdən məmnun qalmırlar, yaxşı işçilər, təşkilata daha çox qatqı təmin etmək arzusu və iradəsini nümayiş etdirirlər. Onlar arxada qalan digər işçilərə kömək edirlər. Onlar əlavə vəzifələr və dəyər əlavə etmək imkanları üçün onların müdirlərindən soruşurlar.
- Yaxşı işçilər davamlı inkişafa sadiqdirlər. Status-kvo ilə razı deyiləm, yaxşı işçilər daim işlərini daha effektiv və səmərəli aparmaq yollarını axtarırlar. Hər bir layihə nəzərdən keçirilir və təhlil edilir. Yaxşı işçilər öz təşəbbüslərinin müvəffəqiyyət və ya uğursuzluğundan öyrənirlər və onların yanaşma və hərəkətlərini dəyişdirirlər.
İndi siz yaxşı işçilərin siyahısında nə performans və davranış qazanacağınızı bildiyinizə görə, oraya getməyin? İş həyatınız daha xoşbəxt olacaq, daha çox əldə etdiyiniz kimi hiss edəcəksiniz, işəgötürəniniz sizi sevindirəcək və iş yoldaşlarınız performansınızı təqlid edəcəklər. Sevməmək nədir? Bu addımları atın və siyahıya alın.