Dürüstlük və güvənlik bu nümunələr kimi dürüstliyə inteqrasiya olunur
Dürüstlüyü olan bir şəxs, həmkarları, müştəriləri və paydaşları ilə münasibətlərdə öz dəyərlərini yaşayır .
Dürüstlük və inam bütövlüyün təməlidir . Şərəflə və düzgünlüklə hərəkət edən şəxs bütövlükdə əsas prinsiplərdir.
Dürüstlüyü göstərən insanlar etibarlı və etibarlı olduğundan başqalarını cəlb edirlər. Onlar prinsipialdırlar və hətta heç kim izlənməz və hətta onların performansı ilə tanış olsa da, onlara şərəfli davranmağa davam edə bilərsiniz.
İş yerində Fəaliyyətdə Dürüstlük nümunələri
Dürüstlük, bir iş yoldaşının davranışında gördüyünüz zaman dərhal tanıya biləcək başqa bir dəyərdir. Lakin, ümumi məna verən bir şəkil təmin etmək üçün kifayət qədər təsvir etmək çətindir. Beləliklə, aşağıdakılar dürüstlük nümunəsidir, çünki işdə hər gün bir gün oynanır və ya oynamalıdır.
1. Şirkətin icraçı direktoru işçilərin yığıncaq görüşlərində aydın və tez-tez rabitə ilə qarşılaşdığı mübarizələrə dair müasir məlumatları saxlamışdır. İşçilər sanki nə baş verdiyini dəqiq bilirdilər.
Onlar icraçı direktorun xahişi ilə onlar korporasiyanın işdən çıxarmağı və ya furloughs qarşısını almaq üçün 10 faiz ödəmə almaq ki, tələsik deyil . İşçilər də onu inkişaf etdirməyə kömək etdikləri üçün icra planına əmin olduqlarını hiss etdilər və onların rəhbərliyinə etibar etdilər .
2 John, kodun yaradılmasını nəzərdə tutan prosesi optimallaşdırmaq üçün işləməyən bir yola sahib olan bir geliştirici idi.
Optimal olmayan bir həll yolunu yandırmaq deyil, amma onun işini xilas etməyə imkan verərdi, öz komandasına getdi. O, qaçdıqları ölü sonlarını izah etdi və gələcəkdə proqram məhsulu üçün inkişaf etmiş xüsusiyyətlərin davamlı inkişafı üçün problem yarada biləcəyini düşünürdü.
Komanda problemlə müzakirə və işləmişdir. John kodunun hamısını buraxdı və komandanın girişi ilə sıfırdan başladı. Onun yeni həlli komandaya məhsulun imkanlarını asanlıqla gələcəkdə genişləndirmək imkanı verdi.
3. Barbara qadınların tuvaletinə getdi və tualet kağızı içərisində ən son bitini istifadə etdi. Dağıtıcıyı növbəti işçi üçün boş buraxmamaq yerinə, tualet kağızı yerini izləyib boş rulonun yerini dəyişdi. Əlbəttə, beş dəqiqə çəkdi, amma növbəti işçini bağlamadı.
4. Ellen əhəmiyyətli bir çıxış üçün bir müddətini qaçırdı, komandasının inkişaf etdirdiyi düşünülürdü. Avtobusun altında olan komanda üzvlərini , söz vermiş kimi təslim etməmiş olsa da, buraxılmış müddət üçün məsuliyyətini aldı. O, komanda ilə problemlərə toxundu və onları bir daha aşağı səviyyədə saxlamağa imkan verən təhlükəsizlik tədbirləri qoydular.
Təmir üzvləri uğursuzluqlarına öz töhfələrini qəbul etdilər, lakin Ellenin komanda lideri kimi məsuliyyətini aldıqları üçün heç bir əksiklik yoxdur. (Onlar da təkrar bir uğursuzluq olmadığını qəbul etdilər.)
5. İki komandanın üzvləri başqa komanda üzvünün çıxış etməməsini müzakirə etdilər. Onlar fərdlərin bacarıq və təxəyyülün olmaması ilə bağlı tənqidi danışdılar. Onlar öz ardıcıllığını və istehsalını tənqid etdi. Paul dedikdilər və müzakirələrin ortasında otağa girdi, bir dəqiqə dinlədilər, sonra müdaxilə etdi.
6. Məryəm, HR meneceri, vəzifəli bir baş məşqçi olduğu üçün rəsmi olaraq şikayətçi olmaq istəyən bir işçiyə müraciət etdi. Məryəm dərhal vəziyyəti araşdırdı və həqiqətən, menecer zorakılıq hesab edilə bilən yollarla hərəkət etdiyini aşkar etdi.
Digər işçilər eyni davranışı yaşamışdılar. Bir neçə işçi öz hərəkətlərini onlara necə hiss etdiyini diqqətə çatdırmışdı (Cəsarətli ruhlar.) Məryəm şikayətçi işçidən vəziyyətin necə həll olunmasını istədi. İşçi Məryəmdən söhbətə vasitəçilik etməyi istədi, çünki özü ilə danışmaqdan qorxurdu .
Məryəm yığıncaq qurdu və söhbətə asanlaşdı . O, həmçinin işçiyə qarşı misillemə edə bilməyəcəyini müdirinə xəbərdar etdi. Müdirin davranışını dayandırdığını söyləmək müsbət bir nəticə olacaq. Amma təəssüf ki, o, vermədi. Bunun üçün növbəti addımı təqib etmək lazımdır.
Məryəm nəhayət, onun müdirinə, böyük VP-ə qoşulub, güclü və dərhal müdaxilə etdi. Sonra adamın davranışı dəyişdi. Bu hekayə düzgün iş görən, peşəkar cəsarət sahibi , səyahətin hər bir addımında şəxsi və peşəkarlıq bütövlüyünü nümayiş etdirən işçilərin nümunəsidir.
7. Bir müştəri bir müştəri xidməti nümayəndəsi olan Mark şirkətinə bir proqram məhsulunun lazımlı funksiyaları yerinə yetirməyini istədi. Bu qabiliyyətlər, məhsulu satın ala biləcəyini qərar verən amillərdir. Mark, proqramın lazımlı vəzifələri yerinə yetirəcəyini düşündü və bunu belə söylədi.
Bununla yanaşı, o, müsbət olmadığını və digər nümayəndələri və inkişafçılarla söhbət edəcəyini və həmin gün cavabla cavab verəcəyini bildirdi. Digərləri ilə söhbət etdikdən sonra o, bir qabiliyyətin itkin olmadığını aşkar etdi. O, daha yaxşı bir iş görən birinin tapa bilmədiyi məhsulu satın almağa qərar verən müştəri çağırdı.
8. Marsha həftənin birində cümə günü iki başqa şöbə tərəfindən iş həftəsini planlaşdırmaq üçün istifadə edilən hesabat hazırlamağından cavabdeh idi. Yaxın gələcəkdə məzuniyyət vaxtından faydalanmağı planlaşdırdığını bildiyini söyləyən Marsha, hesabatın onun yoxluğunda lazımlı şəkildə hazırlanmasını təmin etdi.
Hesabatı hazırlamaq üçün başqa bir işçini tamamilə hazırladı. Bundan əlavə, o, uyğun prosedurları yazdı, beləliklə, həmkarının onun yoxluğunda bir rəhbər olduğunu söylədi. O, yeniləmənin əsl vəzifəsini yerinə yetirmək üçün şansa sahib olması üçün kursantı iki həftəyə nəzarət etdi. Nəhayət, o, digər iki şöbə ilə təmasda olduqca təcrübəsiz bir şəxs köməkçiyə kömək lazım olduqda hesabat hazırlayacağını bildirmək üçün onlara toxundu.
Dürüstlüyün mənası haqqında xülasə
Böyük və kiçik yollarla, görünən və ya görünməyən hallarda, işçilərin öz bütövlüyünü və ya çatışmazlığını hər gün göstərməyə imkanları var. Əgər doğru insanları işə götürsəniz , onların bütövlüyü parlaq olmalıdır.
Dürüstlük çatışmazlığı nümunələri
İndi müştərilərlə və əməkdaşları ilə münasibətlərdə etik davranış və bütövlüyünü nümayiş etdirən əməkdaşların hekayələrini nəzərdən keçirmək şansı tapdıqdan sonra, əksinə bir nəzər sala bilərsiniz.
Gündəlik iş yerinizdə bir işçinin bütövlüyü olmadığını göstərən hərəkətlərin sayı nefes sadə və mürəkkəb və diqqətəlayiqdir.
İş etikası və bütövlüyün olmaması nümunələrinə baxın.