İşinizin ən vacib investisiya və aktivi - işləyən insanlara baxmayaraq, ən böyük xərcinizlə bağlı tədbirlər görməlisiniz.
Yaxşı cavablar yoxdur. Seçimlərə nəzər salaq və daha sonra işçi qüvvəsinin azaldılması ən yaxşı cavab ola bilər.
Bir işçi qüvvəsinin azaldılmasını düşünməzdən əvvəl
Əgər müqaviləsi olan işçiləriniz varsa, müqaviləni yenidən müzakirə etməklə bu xərclərin azaldılması tədbirlərini həyata keçirə bilərsiniz. Bu da işçilərin birliyin təmsil etdiyi zaman da doğrudur.
Bir işçi qüvvəsinin azaldılması üçün biznes əsaslandırılması, işçi qüvvəsinin azaldılması zərurətə çevrilməlidir, sənədləşdirilməlidir. Bu, işəgötürən işdən çıxarmağa alternativlərin nəzərdən keçirildiyi və ya sınaqdan keçdiyini sübut edə bilər.
Bir işçi qüvvəsinin azaldılması nəticəsində məhkəmə nəticəsi varsa, bu sənədlər işçi qüvvəsinin azaldılması ilə bağlı qərarlardakı yeganə məsələdir ki, münsiflər heyətini göstərmək üçün faydalıdır.
İşəgötürənin Dondurulması İnstitutu
İcra ediləcək ən qısa addımlardan biri, bütün qeyri-əsas vəzifələrin işə düşməsini dondurmaqdır. Bu, işinizin müştərilərinə xidmət etmək üçün vacib olan işi başa çatdırmaq üçün lazım olan işçiləri birləşdirməyə imkan verir.
Strateji olaraq bacarıqların tapılması çətin olan sahələrə və iş üçün dərhal gəlir əldə edəcək mövqelərdə işə davam edə bilərsiniz. Bununla belə, tədqiqat və inkişaf kimi sahələr qısamüddətli müddətə keçirilməlidir. İşəgötürənin dondurulmasının digər bir komponenti vacib olmadıqda, işə salma zamanı dondurulma zamanı boş qalan vəzifələrin doldurulmasıdır.
Əmək haqqını və faydaları dondur
Işçilərin işdən çıxarılmasının qarşısını almaq üçün başqa bir strategiya maaş və fayda artımlarını dondurmaqdır. Bu, həqiqətən, növbəti variantlardan daha çox tutmaq istəyən işçilər tərəfindən daha az möhkəmlənəcəkdir.
Bu qərarı mütəmadi qaydada nəzərdən keçirmək və işçilərin yeniləmə gözlədikləri bir müddət təmin etmək. İş şəraiti çirkin və gözlənilməz olduqda, qalıcı alt xətt əlavə xərcləri əlavə etmək məntiqsizdir.
Müqavilə və müvəqqəti işçiləri buraxın
Müqavilə və müvəqqəti işçilər , işin dəyişən ehtiyaclarına uyğun olaraq buraxılmasını gözləyir. Bu müvəqqəti işçilərin həyatında bəzi qarışıqlıqlara səbəb olsa da, işəgötürən bu işçilərə müntəzəm işçilər üçün eyni öhdəliyi yoxdur.
Temps, müntəzəm işçilərin istifadəsi üçün təhlükəsizlik yastığı təmin edir. Işçilərin işdən çıxarılmasının qarşısını almaq üçün bütün müqavilə və müvəqqəti kadrlara müraciət edin.
İşçilərin tərk etməsini təşviq etmək: Könüllü işdən çıxarma, satın alma, erkən pensiya
İşçilərdən könüllü işdən çıxarılmalarını, məşğulluq əlaqələrini sona çatdırmaq üçün bir miqdar pul təklif etməyi və ya uyğun işçilərə erkən pensiya təklif etmələrini xahiş et. Bu üç hərəkətin hamısı işçilərin seçimlərini verir və qalan əməkdaşlar tərəfindən daha az mənfi görünür.
Bu variantlar, uzun müddətli xərclərin kəsilməsində təsirli olsa da, qısa müddətdə bahalıdır. İşçilərin işdən uzaqlaşmalarını təşviq etmək üçün əhəmiyyətli bir pul tələb olunur. Könüllü bir işdən azad edildikdə, heç bir işçi, əsasən müəyyən bir müddət içərisində, əhəmiyyətli bir işdən çıxma paketi və ya qayıtma hüququna zəmanət vermədən könüllü ola bilməz.
Normal əməkdaşı istifadəsinin üstünlüyünü edin
Hər bir təşkilatda işçilər buraxırlar. İşçilərin istefa etməsi kimi bəzi xərcləri saxlamağı planlaşdırın. Nedenler, önemli birinin iş değişikliğinden aile konularında ve yeni kariyer imkanlarına kadar değişir.
Könüllü bir çıxış sizin iş müddətinizi yenidən qurmağa imkan verə bilər. Siz işçiləri müxtəlif işlərə köçürə bilərsiniz . Yalnız kritik, vacib vəzifələr doldurulmalıdır. Zorlu iqtisadi dövrlərdə susuzluq dərəcənizin yavaş olacağını unutmayın.
Pay nisbətlərini, Fringe Faydaları və ya İş Saatlərini Azaltın
Əgər işçilərin əmək haqqını, faydalarını və ya saatlarını azaltmaq istəyirsinizsə, bu qərarın nəticələrini düşünün. Sizin ən yaxşı işçiləriniz, ən çox istəyən işçilər, şirkətinizin gələcəyi üçün kritik olan işçilər qərarla mənfi təsir göstərəcək. Və bu, tez-tez variantları olan işçilərdir.
Bu biznes qərarını nəzərdən keçirmədən əvvəl bu hərəkətlərin ən yaxşı işçilərini tərk etməsinə səbəb ola bilər.
Ödənilməmiş Xidmətçi Furloughs Planı
Furlough işdən çıxarmağa alternativdir. Məcburi bir xəzinə , işçilərin həftədən bir ilədək müddətə ödənilməmiş və ya qismən ödənişli iş vaxtını götürür. İşçilərin ümumiyyətlə ya planlaşdırılmış vaxt və ya geri hüquqları və gözləntiləri geri çağırırlar.
Furlough'ların nümunələri, iki həftəyə bir işi bağlamaq, işçinin iş vaxtını dördüncü ayda üç həftəyə qədər azaltmaq və işçilərə iki aylıq bir ayı ödəmədən işdən çıxarmasını tələb edir. Digər işçilər qeyri-müəyyən bir müddətə furloughs qoyulmuşdur. Bir furlough, fayda adətən davam edir, bir layoff fərqli faktorlar biridir.
مور