Dondurma işi və onun məqsədi

İşəgötürənlər İşəgötürənin Dondurulması ilə Nəyə Dözmək istəyirlər

Bəzən ən müvəffəqiyyətli şirkət belə bir böhran yaşayır. Yəqin ki, yeni bir məhsulun istifadəsi istənilən müştəri bazasını istehsal etməyə müvəffəq olmayıb, ya da gəlirlər aşağı düşür, çünki istehsal müəssisənizin kirayəsi üç dəfəyə yaxındır. Belə bir ssenaridə işəgötürənin dondurulmasını həyata keçirmək lazımdır.

İşəgötürənin dondurulması zamanı işəgötürən bütün əsas vəzifələrə işə cəlb etməyi dayandırmağa qərar verir.

İşəgötürən, mövcud işçiləri birləşdirməyə və biznesin müştərilərinə xidmət etmək üçün vacib olan işləri başa çatdırmaq üçün potensial olaraq şöbələri yenidən qurmağa imkan verir.

Dondurucuları işə salmaq üçün həlli yolları

Hətta işəgötürənlərin dondurulması zamanı ağıllı işəgötürənlər biznesin uğurlu fəaliyyətini və gəlir əldə edən sahələrdə bacarıq və istedadın vacib olduğu sahələrdə strateji işə davam edirlər. Ümumiyyətlə, bu vacib işçilər saat, gündəlik və ya həftəlik işləyən məsləhətçilər və ya freelancerlərdirlər və qısa müddətli müqavilələrə malikdirlər.

İşəgötürənin dondurulması, tədqiqat və inkişaf, inzibati dəstək, təlim və işə götürmə zamanı yeni işəgötürmə olmadan qısamüddətli müddətdə yerləşdirilməli olan əsas sahələrdir. Əlbəttə ki, bir avtomobil dileriniz varsa və sizin məşğul mövsümünüzdürsə, əlbəttə ki, əlavə satışçı və ya ikincisi - müstəqil əsasda işə götürə bilərsən.

İşəgötürənin dondurulmasının davamlı təsiri

İşəgötürənin dondurulmasının digər bir komponenti əsas biznesin həyata keçirilməsi üçün zəruri sayılmırsa, dondurma zamanı boş qalan vəzifələrin doldurulmasıdır. Normal olaraq iş xərclərini azaltmaq üçün işə götürülən işə düşən və ya biznesin düzgün ölçüsü, işçilərin işdən çıxarılmasına daha az dramatik alternativdir.

İşçilər necə reaksiya verə bilərlər

İşəgötürənlər işəgötürənin dondurulmasının mövcud işçilərə mənfi yollarla təsir göstərə biləcəyini düşünməlidirlər. İnkişaf etmiş bir işçi sayəsində işçilərin daha çox işə və ya məsuliyyətə cəlb edilməsi tələb oluna bilər. İşəgötürənlərin işəgötürmə prosesində tənqidi addımlar atmaları da vacibdir.

İşçilərinizin əksəriyyəti son nöqtə olduğunu bildikləri müddətdə, doldurulmayan iş və iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün sizinlə işləmək istəyə bilər. Əlavə iş yükünün qalıcı olacağına inandığınız iş üçün kritik bir nöqtədə işçi mənəviyyatına mənfi təsir göstərər - işçilərinizdən ən çox kömək və anlayışa ehtiyac duyduğunuzda. Bu sizin işçilərinizlə ünsiyyətdə olmaq və onların işlərini və yaşayışını təhlükəsiz olduğunu bildirmək vəzifəsinə gəldikdədir.

Menecerlər haqqında göz tutmaq

İşəgötürənin dondurulması zamanı işəgötürənlər idarəçilərini dondurma ətrafında seçilmək üçün əlavə işçi heyətinə əlavə etməkdən çəkinməlidirlər. Bu müvəqqəti vəziyyətlərə müvəqqəti və ya şərti kadr əlavə etmək, heç bir faydası olmayan part-time işçilərin işə alınması və stajçıları işə götürmək kimi tədbirlər daxildir.

Bu, vacibdir, çünki müntəzəm işçiləriniz menecerlərin işi ilə görəcəklər və işəgötürənin dondurulmasına ehtiyac daha sonra sorğulanacaq və işçilər daha çox əmək haqqı qazanmaqdan daha çox iş görməyə məcbur olacaqlar.

İşəgötürənin dondurulmasını həyata keçirmək utanılacaq bir şey deyil və qismən uğursuzluq yazmır. Sizin ən uğurlu və vacib işçilərinizi qoruyarkən əməliyyatınızın müvəffəqiyyətini təmin etmək üçün bir stop-gap tədbiridir.