Bullies may ayında gələcək və heç bir şey yaxşı deyil
Zorbalık daha da əhəmiyyətli etmək üçün, son WBTI araşdırması, zorbalığın% 72'sinin patron olduğunu təsbit etdi. Bu, hakimiyyət məbləği və tipik müdirinin işçi üzərində olması səbəbindən qorxudan xəbərdir.
İşin təsviri, tapşırıqları, müddətlərini, performansını qiymətləndirmək , artırmaq, promosyonları , iş mühitini, əməkdaşları və daha çox nəzarət edir.
Mütəxəssis sopmeone ki, işçi gündəlik işləməlidir, belə ki, müdir boğa olduğunda mühakimə yoxdur. Bəzi hallarda müttefik bir zorakılıq halında baş verə biləcəyiniz çox şey yoxdur - xüsusilə də bir çox işçiləri hədəf alırsa və ya ümumiyyətlə bir zorakılıq tərzi ilə idarə edirsə.
Ancaq bully'nin hədəfi olma şansınızı azaltmaq olar. Bir öküz tərəfindən hədəf aldığınızı düşünürsek, bu addımları mümkün qədər tez bir zamanda edin. Daha uzun müddət gözləyin, öküzün davranışından xilas olmaq daha çətin olur. Özünə hörmətinizi düzəltmək nə qədər çətin olarsa.
Şiddətə baxarkən nəyi görürsən?
Zorbalık bir çox forma alır. Əgər özünüzü qorxutmaq kimi hiss edirsinizsə, içgüdülərinizin doğru olduğunu düşünün. Lakin, xüsusilə, burada bir bully hədəf olduğunu bilmək üçün nə axtarmaq lazımdır.
- şifahi iftira bağıraraq,
- obyektlərin atılması və vurulma təhlükəsi ilə qarşı-qarşıya gələn fiziki zorakılıq; fiziki zərər verməklə təhdid edir,
- emosional istismar bir iş yoldaşının işini və etibarlılığını pozmaqdan və səhv hesabat verməkdən asılı olmayaraq, davamlı şərhlər və tənqidlər sayəsində özünə hörmət və səlahiyyətlərinizlə uzaqlaşaraq,
- şüurlu və ya başqa səbəblərlə bölüşmək məcburiyyətində qaldığınız digər bacarıqları, nailiyyətləri (və ya çatışmazlığı) və digər şəxsi işlə əlaqəli digər işçilərlə söhbət etmək, vəsiyyətə zərər vermək üçün əməkdaşın haqqında yalan danışmaq və qəsd etmək.
- daha yaxşı bir söz olmaması, peşə yoldaşının işi ilə dəfələrlə səhv tapmaq, yığıncaqlarda bir yoldaşla söhbət etmək, həmkarı ilə yüksək səviyyədə fikirlərini ifadə etməkdən qoruya bilmək və ya həmkarını ittiham etmək məqsədi ilə yüksək səviyyədə razılaşmamaq onların işi, cədvəli və s.
Zorbalık təsirləri
Zorbalık bir iş yoldaşı üçün hörmət olmaması ilə xarakterizə olunur. Bəzən bəllidir, amma daha incə formaları çox vaxt ən çox zərər verir. Bir zorbalığın hədəfi iş yerində acınacaqlıdır və ofisdə görünməkdən qorxmağa başlayır.
Zorbalık artan devamsızlıktan, iş yerinin motivasiyasından və işçilərin məmnuniyyətindən , artan dövriyyədən və işçilər arasında inam və komanda quruculuğu olmamasından məsuldur.
Əlavə olaraq, zorakılıq işçinin özünə hörmət və işə qatqı vermə qabiliyyətinə ciddi zərər verə bilər. İşçinin depressiyasına, fiziki xəstəliklərə və ağır travmaya görə məsuliyyət daşıyır.
Hər hansı qorunan təsnifata əsaslanan ayrı-seçkilik və ya hücumlar nəticəsində düşmənçiliyin bir iş mühiti yaratdıqda, zorbalığın qanunsuz olduğuna baxın. Bunlara yaş, irq, cins, din, mənşəli ölkə, fiziki əlillik və hamiləlik kimi amillər daxildir.
Zorbalık iş yerində heç vaxt yaxşı deyil.
Zorbalıkla və hədələyici bir hədəf olduğunuzda nə edəcəyiniz haqqında daha çox məlumat əldə edin. Sizin tərəfinizdəki istifadənin qarşısı sizin və sizin həmkarlarınıza zərər vuracaq.