Fövqəladə hallarda şəxsi mallarınız qorunurmu?
Uzun müddətli əlillik sığortası (MM) uzun müddətdir xəstəlik, zədə və ya qəza səbəbiylə işləməyə qadir olmadığı halda işçinin gəlir itkisindən qorunan bir sığorta siyasətidir.
Bəzi hesablamalar göstərir ki, uzunmüddətli əlilliyi olan orta əməkdaşı 2,5 il işləmir. Bu, uzunmüddətli əlillik sığortası təhlükəsizliyi şəbəkəsi olmadan bir ailəni maddi cəhətdən poza bilər.
Uzunmüddətli əlillik sığortası işçilərin əmək haqqının ödənilməsi və işçilərin əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı yaranan sığorta hadisələri üçün sığortalanmır .
Lakin uzunmüddətli əlilliyin sığortası xəstənin xəstəlikdən və ya zədələnmədən yaralanması səbəbindən işləməyəcəyi təqdirdə işçinin gəlirin bir faizini almasını təmin edir. Uzunmüddətli əlillik sığortası, ABŞ Census Bürosunun bir işçinin maneəli olma şansının beşdə bir olduğunu təxmin edərkən işçilər üçün əhəmiyyətli qorunmasıdır.
Uzun müddətli əlillik sığortası, ümumiyyətlə, işəgötürənlər tərəfindən təmin edilir və işəgötürənlər üçün geniş işçilərin mükafat paketinin bir hissəsi kimi təqdim etmək üçün müxtəlif planlar mövcuddur. Bir şirkət uzun müddətli əlillik sığortası təklif etmirsə və ya işçinin əlavə əhatə istəməsini istəmirsə, sığorta agenti tərəfindən fərdi uzunmüddətli əlillik planı satın ala bilər.
Ən çox hallarda, uzun müddətli əlillik sığortası işəgötürən vasitəsi ilə mümkündür; fərdi olaraq satın almaq çox bahadır.
Son nəticədə, bəzi işəgötürənlər, uzun müddətli əlillik sığortası təmin etmədikləri halda, uzunmüddətli əlillik sığortası şirkəti ilə satın almağa qərar verən işçiləri üçün işçi endirimi yaratmaq üçün əlaqələr qururlar.
Uzunmüddətli əlillik sığortası həmçinin işçilərin peşə birliyi vasitəsi ilə diskontlaşdırılmış dərəcədə istifadə olunur
İşəgötürən tərəfindən verilən uzunmüddətli əlillik sığortası, əlil işçilərin ehtiyaclarını qarşılamaq üçün qeyri-kafi ola bilər. Əlavə işçinin uzun müddətli əlillik sığortası alması üçün ikinci səbəbi bu səbəbdəndir.
Əlavə olaraq, işəgötürənin uzunmüddətli əmək qabiliyyətinin sığortasından sığortaçıya ödəniş vergiyə cəlb edilir, lakin işçilərin satınalma planından ödənişlər adətən deyil.
Uzun müddətli əlillik sığortası planının əhatə dairəsi
Qısa müddətli əlillik sığortası (STD) imtiyazları sona çatdıqda uzun müddətli əlillik sığortası (LTD) işçiyə kömək etməyə başlayır. İşçinin qısamüddətli əlillik sığortası müddəti başa çatdıqdan sonra (ümumiyyətlə üç-altı aydan sonra), uzunmüddətli əmək qabiliyyətinin sığortası əməkdaşı əmək haqqının faizini, ümumiyyətlə 50-70 faizini ödəyir.
Bir neçə siyasətdə işçinin uzun müddətli əlillik ödəmələri müəyyən bir müddətə, məsələn, iki on ildir. Digərləri isə 65 yaşadək bir əməkdaşı ödəyir, bu, üstünlük siyasətidir.
Hər uzunmüddətli əlilliyin sığortası siyasəti, ödəmə, xəstəliklər və ya istisna edilə bilən əvvəlcədən mövcud şərtlər üçün fərqli şərtlərə və siyasətin bir işçiyə daha çox və ya daha az faydalı olmasını təmin edən digər şərtlərə malikdir.
Bəzi siyasətlər, məsələn, işçinin özünün mövcud peşəsində işləməyə qadir olmadıqda, əlillik mükafatlarını ödəyəcək; digərləri isə, işçinin işçinin edə biləcəyi hər hansı bir iş görəcəyini gözləyir - bu böyük fərq və nəticəsidir.
Uzun müddətli əlillik sığortası, hərtərəfli bir işçi mükafat paketinin əhəmiyyətli bir komponentidir. Ekspertlərin fikrincə, uzunmüddətli əlilliyin sığortası işçinin həyat sığortası kimi vacibdir.
İşçilər, işəgötürənin siyasətini onların ehtiyaclarına cavab verməsini təmin etmək üçün araşdırırlar. Əks halda, işçilər işəgötürənin sığorta daşıyıcısı vasitəsi ilə bir qədər azaldılmış dərəcədə mövcud ola biləcək genişləndirilmiş əhatə dairəsini satın almaq üçün məsuliyyət daşıyırlar.
Sağlamlıq tarixinizi, atalarınızın və ailənizin xəstəliklər tarixini bilirsiniz.
Təqdim etməli olduğunuz uzunmüddətli əlillik sığortası məbləğinə baxdığınızda bütün bunları nəzərə alın. Bundan əlavə, əgər həkiminizlə müntəzəm olaraq ziyarət etsəniz, uzunmüddətli əlillik fondlarından istifadə etməyinizdən əvvəl sağlamlıq problemləri ilə bağlı olanları müəyyənləşdirə bilərsiniz.
Qısamüddətli Əlillik Sığorta Baxışları
Qısamüddətli əlillik sığortası, işçinin müvəqqəti olaraq xəstəlik, zədə və ya qəza səbəbiylə işləyə bilməməsi vəziyyətində gəlir kaybından qoruyan bir sığorta siyasətidir.
Qısamüddətli əlillik sığortası işə aid qəza və ya yaralanmalara qarşı qorunmır, çünki bu işçilərin əmək haqqının sığortası ilə təmin edilir.
Bununla belə, xəstəlikdən və ya zədələnmədən yara almadan işləməyəcəyi təqdirdə, işçinin hələ də gəlir əldə edəcəyini təmin edir. Bu, işçilərin mühüm qorunmasıdır.
Qısamüddətli əlillik sığortası, ümumiyyətlə, işəgötürənlər tərəfindən verilir və işəgötürənlər üçün işçilərinə təklif etmək üçün müxtəlif planlar mövcuddur. İşçilərin qrupları sığorta paketlərini bir faydalar paketinin bir hissəsi kimi təmin edə bilər.
Əgər şirkət qısamüddətli əlillik sığortası təklif etmirsə və ya işçinin əlavə əhatə istəməsini tələb etsə, sığorta agentindən fərdi plan satın ala bilər. Ən çox halda, sığorta işəgötürən vasitəsi ilə mümkündür.
Çox qısamüddətli əlillik sığortası planları, işçinin fayda almaq hüququ ilə bağlı müəyyən xüsusiyyətləri əhatə edir. Məsələn, bəzi planlar minimum xidmət tələbini və ya bir işçinin işə götürülməsinin minimum müddətini göstərər və işçinin tam gün işləməsini və ya ardıcıl olaraq müəyyən bir müddət işləməsini tələb edə bilər.
Bu tələblərə əlavə olaraq, bəzi işəgötürənlər qısamüddətli əlilliyə görə müavinət almaq üçün işçinin bütün xəstə günlərini istifadə etmələrini müəyyənləşdirirlər. İşəgötürənlər, həmçinin artrit və ya bel ağrısı, xərçəng, diabet və ya digər qeyri-işlə bağlı yaralanmalar kimi xəstəlikləri də əhatə edən işçinin şikayətini yoxlamaq üçün bir həkim qeydini tələb edə bilər.
Qısamüddətli Əlilliyi Sığortası Planı əhatə dairəsi
Qısamüddətli əlillik sığortası haqqı plana görə dəyişir. Tipik olaraq, bir əməkdaşı, Əmək Statistikası Bürosunda - Q earning təhlili Sabit Yüzdə kimi işçinin əmək qabiliyyətinə görə əvvəlki əmək haqqının təxminən 64% (adi sıra: 50-70%) təklif edir.
Qısamüddətli əlillik sığortası planları on həftə müddətində fayda təmin edə bilər, ancaq Əmək Statistikası Bürosu - Faydaların müddəti məlumatlarına görə ən çox 26 həftə müddətində fayda təmin edir. Lakin, qısa müddətli əlillik sığortası planları şirkətə görə fərqlənir və alınan faydaların məbləği də işçinin mövqeyinə və ya işəgötürən üçün işlədiyi müddətə görə dəyişə bilər.
Sığorta haqlarının müddəti bitdikdən sonra, bir çox işəgötürən öz işçilərini uzun müddətli əlillik sığortası təminatından əldə olunan faydalara çıxışı təmin edir.
Qısamüddətli əlillik sığortası işçilər və onların ailə üzvləri üçün yüksək qiymətləndirilmiş əmək haqqıdır. Qısamüddətli əlillik sığortası işçinin qısa müddətli əlillik halları olduqda, sağlam bir maliyyə yastığı təmin edir.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.