Bu ipuçları ilə çevik bir iş qrafiki müzakirə edə bilərsiniz
Yoxsa, lüks dəbdəbəli evdən telekommuting haqqında düşünürsünüz - hətta part-time olsa da? Bu xəyalları paylaşırsan, gözləməyin, danışıqlara hazır ol. Çevik bir iş proqramı müzakirə edə bilərsiniz.
İşçilər üçün çevik iş planının üstünlükləri aydın və yaxşı sənədləşdirilmişdir. Beləliklə, işəgötürənlə nəzərə alınmaqla çevik iş planını müzakirə etməyi planlaşdırın. Danışıqlar sənin haqqında deyil. Bu, sizin və ailəniz üçün ən yaxşı işlə bağlı deyil.
Danışıqlar, işəgötürən üçün bir fənər cədvəli işləməyə imkan verən üstünlüklərdir. Düşüncəli və kiçik bir yaradıcılıqla, işəgötürəniniz üçün bir üstünlük halına gətirmək üçün hər bir üstünlükləri sizə və ailənizə aça bilərsiniz.
Müzakirə etmək lazımdırmı?
Artan, işçi dostu iş yerlərində onların siyasət və prosedurlarına yazılan çevik iş qaydaları var. İşçi əl kitabını yoxlayın və İnsan Resursları işçiləri ilə danışın.
Bir New York nəşriyyat şirkətində işçilər həftədən iki gün evdən işləyə bilərlər. Böyük bir kompüter şirkətində, işçilərin 55% -i telecommute, onların əksəriyyəti tam zamanlıdır. Wall Street Journal-a görə , "Cisco Systems işçilərinin yüzdə 70-i evdən vaxtından ən azı 20% -i işləyir.
Booz Allen Hamilton işçilərinin 34% -ni və SC Johnson & Sons-da 32% -ni təşkil edir. "
Digər işçilərin rahat cədvəllər olub olmadığını görmək üçün təşkilatınızdan soruşun. Cədvəlin müzakirəsi üçün nə etdikləri barədə məlumat verin və cədvəl işini aparmaq üçün onların məsləhətlərinə diqqət yetirin.
Çevik iş qrafiki siyasəti olan təşkilatlarda da təlimat vardır.
Bunlar tez-tez işçilərin alternativ uşaq baxımından razılaşmaları olmalıdır, belə ki, telekommuting valideynlər işə azaddırlar.
Digərləri tez-tez rabitə üçün işçinin mövcudluğunu müəyyənləşdirir və yığıncaqlarda elektron şəkildə iştirak etməyi tələb edir. Bəziləri, ünsiyyətə cavab vermək üçün lazım olan müddətləri nəzərdə tutur.
Çevik bir cədvəli müzakirə planı olun
Planınız olmadan çevik bir cədvəl haqqında patronunuza yanaşmayın. Sizin şirkətinizdə bir siyasət yoxdur, əgər danışıqlar üçün yalnız bir şansınız var. Bossun "bəli" deməsini asanlaşdırın.
Müzakirə etmək istədiyinizi düşünün. Hansı iş cədvəli nail olmaq istədiyiniz iş-həyat balansını təmin edəcək? Həyatınızı və işinizi düşünün. Evdəki işin komponentlərini işləyə bilərmi? Əgər belədirsə, neçə gün ideal olardı? Və ya, daha sonra başlama saatı, gündüz bakımında uşaqları bırakmanıza imkan verir mi?
Həyatınıza və iş vərdişlərinə ciddi baxın. Bəzi işçilər evdən işləyə bilməzlər. Camaşırxana həmişə zəng vurur və ya ödənişlərin ödənilməsi lazımdır. İşəgötürənləri təşviq edən şirkətini tapırlar və ofis şantajını itirməyəcəklər.
Həyatınızı bölüşdürməyə qadirsinizmi deyə soruşun. Bu işi aparan işçilər telekommuting üçün ən yaxşı namizədlərdir.
Çevik cədvəl işəgötürəninizə necə faydalanacağını müəyyənləşdirin
Sizin planınızı, çevik cədvəliniz üçün danışıqlar aparmaq istədikdə yaratdıqdan sonra, çevik cədvəlin işəgötürəninizə necə faydalanacağı barədə düşünün. Yəqin ki, indi sərf etdiyiniz iki saat işləyə biləcəksiniz.
Az stres sizi daha yaxşı bir işçi edəcəkdir. Uşaqların gündüz baxımından düşə biləcəyini və onları ala biləcəyini bilmək, onların rifahı barədə daha az narahatlıq doğurur.
Bir çox işçi erkən başlayan və ya gecikən və ya telecommuting qalmaqla əldə etdikləri daha çox iş əldə etdiklərini tapır. İşçilər az fasilələr olduqda daha çox işə nail ola biləcəklərini tapırlar. Telecommuting sizin çevik iş həllinizdirsə, işəgötürəninizin sizin üçün hər gün gündəlik və ya bir ofis təmin etməsinə ehtiyac olmadığını müzakirə edin.
Müzakirə etməyə hazır olduğunuzda, işinizi et.
Tərtib razılaşmasının bütün tərəflərə fayda verdiyini müdir, işəgötürənlər və müştərilərə təhvil vermək üçün sınaq qaydasında çevik qrafiki sınamaq təklifi.
İşəgötürəninizlə danışıqlar planı yaz
Yazılı təklifiniz aşağıdakıları əhatə etməlidir:
- Niyə rahat cədvəl istəyirik;
- İşəgötürəninizə çevik bir cədvəl necə faydalanacaq;
- Əgər telefon işləmə otağınız və iş yerinizi təsvir etsəniz;
- Sizin patronunuz, müştəriləriniz və əməkdaşlarınızla tez-tez rabitə saxlamaq;
- İşinizi necə yerinə yetirəcəksiniz və məqsədlərinizə necə nail olacaqsınız;
- Siz və menecerinizin müntəzəm olaraq qiymətləndirilməsi ilə çevik iş vaxtının effektivliyini necə nəzərdən keçirə bilərik;
- Müvəffəqiyyətli bir tənzimləməni müvəffəqiyyətli etmək üçün rəhbərinizdən lazım olan dəstək; və
- Vəzifəniz və vəzifəniz üçün xüsusi olan hər hansı ehtiyacınız.
Nəzarətçi ilə görüş
Sizə və işəgötürəninizə fayda verən səmərəli bir plan yaratdığınızı fərz etsəniz, çevik bir cədvəl tələb etmək üçün rəhbərinizlə görüş qurun.
Müşahidəçiləriniz mövcud şirkət siyasətini həyata keçirmək və onun şöbəsi və digər şirkət şöbələri arasında ədalətlilik və uyğunluq təmin etmək məsuliyyətinə malikdir. Çevik bir cədvəli müzakirə edərkən, təkcə sən deyilsən.
- Nəzarətçinizlə paylaşdığınız yazılı planınız səbəbinizə kömək edəcək.
- Əlaqə standartları, məqsəd nailiyyətlərinin qiymətləndirilməsi, performans qiymətləndirmə markaları və müvəffəqiyyətin qiymətləndirilməsi, müdiriniz, müştəriləriniz və əməkdaşlarınızla davam edən uğurların qiymətləndirilməsi yollarını razılaşdırın.
- Xüsusilə vacibdir ki, onun narahatlığını nəzərə alsaq, menecerinizlə qurduğunuz geribildirim loopudur. Sizin meneceriniz iş cəmiyyətinizdə çevik iş qrafiki hazırlamaq və müdafiə etmək üçün lazımdır. İnan mənə. Digər işçilər tezliklə eyni və ya oxşar yaşayış yerlərini tələb edəcəklər. Qərarlarınızı digər işçiləriniz tərəfindən ədalətli sayılmasını istəyirik.
Bütün tərəflər üçün çevik iş rejimi uğurla işləyə bilər . İşinizi müzakirə etməli, işəgötürəninizə çalışdığınıza əmin ol və onun ən yaxşı mənfəətlərinə yardım etməli və razılaşmanın müvəffəqiyyətini ölçmək və yaymaq yollarını tapmalısınız.
İşəgötürənlər və müştərilərlə olan ünsiyyətin çevik iş vaxtından əvvəl olduğu kimi uğurlu olmasını təmin etməlisiniz. Nəticələrini ölçün. Nəticələri əlaqələndirin. Əlaqə saxlayın. Haftalık görüşlərinizə qatılın.
Əsas tələb olunan iş saatları işləyib hazırlayın. Müvəffəqiyyət qazanmaq üçün məsuliyyətin, məsələn, danışıqlar və çevik bir iş planının işlədiyini anlayın ki, mahiyyətinizdə ürəkaçarsınız. Uğurlar.