Niyə işçi mənəviyyatına belə bir mənfi təsir etmək istərdiniz?
Bu, azad işçilərə çox təsir etməyəcəkdir (ən çox iş 40 saatdan çoxdur), lakin bütün işdən azad olmayan işçilər üçün ödəniş kəsilməsini nəzərdə tutur; heç bir maaş dəyişdirmədən və əlavə saat tələb olunmadan, saatlik faiz dərəcəsi heç bir əlavə ödəniş olmadan 3 faizdən az olar.
Əlavə iş görməmiş və ya ödənilməmiş vaxt olmadığı təqdirdə, tam zamanlı olmayan işçilər əmək haqqı verirlər. Payscale.com saytına istinadən bildirirlər ki, tam zamanlı olmayan işçilərin əmək haqqı sahəmizdəki sənaye üçün 10-15 faizilədəkdir və təşkilat bir neçə il ərzində yüksəliş və yaşayış xərclərini ödəməyib. Bu dəyişiklik sənayemiz üçün zaten aşağı saatlik dərəcəni azaldacaq.
Büdcəyə həssas olmaq istəyirəm, amma bu qərarı ofisdəki işçilərin mənəvi təsirinə necə təsir edə biləcəyini hörmətlə və kibarca ifadə etmək istəyirəm. Bu vəziyyəti idarə etməyə necə məsləhət verirsiniz?
Əlavə Ödənilməmiş Əlavə Saat Çalışana Xidmətçinin Xidmətçinin Moralına Etkiləcəyi soruşulur
Oxucuun bu qərardan təsirlənən işçilərin mənəvi ilə bağlı narahatlığı tamamilə düzgündür, ancaq işçilərin bu qədər aşağı əmək haqqı qazandığını nəzərə alaraq, bir müddətdir ki, bu barədə də narahat olmalısınız.
Başqa bir təşkilatda demək olar ki, bu dəqiq ssenarilər oynanıb. İşçilər həftədə 37,5 saat işləyirdilər və təşkilat onları 40 saat hərəkət etməyə qərar verdi. Təşkilatınız kimi, təşkilat azad işçilərin heç bir artım görməyəcəyinə qərar verdilər - heç olmasa heç bir halda həftədə 37,5 saat işləməmişdilər.
Çox azad işçilər tələb olunan saatdan çox saat işləyirlər.
Ancaq qərara aldım ki, bütün qeyri-işçi heyətin eyni saatlik dərəcədə saxlanılması təmin edilmişdi ki, bu da onların maaş artımına gətirib çıxardı . Müttəfiq işçilər arasında bir az təzahürat var idi, lakin azad olmayan işçilər heyran qaldı. Təqdir , bəli. İlin ortasında. Daha çox saat çalışdığına kim baxır. Onların əmək haqqı artdı.
Sərbəst gündə bir yarım saat işləmək məcburiyyətində olduqlarını söylədikləri təqdirdə, qarşıdurma baş verərdi. Bunun qeyri-azad personalı təşkilatınızın hazırkı qərarını tam olaraq necə görəcəyindən budur. Onlar getməyəcək, "Oh, bu qədər böyükdür ki, biz təşkilatın müvəffəqiyyətinə kömək etmək üçün daha çox saat işləyə bilərik."
Onlara gündə 15 dəqiqə əlavə iş istəmisiniz, buna görə də böyük bir şey deyil. Ancaq bu suala cavab verin - əgər onlar gündə əlavə 15 dəqiqə işləmək üçün böyük bir şey olmadıqda, nə üçün onlara ödəməyiniz üçün böyük bir şeydir? Axı, bu, yalnız 3% artım deməkdir.
Perspektivli olaraq, əgər işçiləriniz illik 30.000 ABŞ dolları qazanarsa, həftədə $ 20-dən aza 3 faiz artım olur. İşçilərinizi həftədə $ 20-dən çox hala təhrik edirsiniz. Çaşdı. Doğru şey insanların saatda eyni dərəcədə ödənilməsini davam etdirməkdir.
Qeyri-xeyirli işçilərin ödənilməsi üçün biznesin əsaslandırılması
Ancaq qərar verənlərə doğru bir şey etməməsi ilə əlaqədar heç bir əlaqəsi olmadığını təqdim etmək üçün böyük bir iş səbəbi var: dövriyyə həqiqətən, həqiqətən də bahalı . Cirovun xərclərinin bəzi təxminləri illik əmək haqqının 150 faizi qədərdir; giriş səviyyəsində olan işçilər üçün daha az xərc tələb edə bilərsiniz.
Ancaq, işçinin əvəzinin illik əmək haqqının yalnız 10% -i olsa da, 3 faiz qənaət etmək üçün 10 faiz xərclədiyinizi düşünün. Onların ödəməsi ilk növbədə aşağı olduğundan, əvəzləri daha çox ödəmək məcburiyyətindəsiniz.
Bu parlaq bir fikir deyil və bu, bu hərəkətin nəzərdən keçirildiyi idarə heyətinə aydınlıq gətirməli bir şeydir ki, nəticədə şirkətə daha çox xərclənə bilər.
Onlar hələ də sürətlə davam edirlərsə və doğru bir şey etməyi rədd etsələr, həm mənəvi, həm də maddi cəhətdən, heyətə saatlarını necə artırdıqlarını ancaq ödəyəcəklərini izah edəcəyik.
Onsuz da bədbəxt olacağınızı bilirsiniz, buna qarşılıq olaraq başqa bir şey təklif edə bilərsiniz. Məsələn, bankdan ödənişli vaxtlarını artırmaq olar.
Həmçinin, hüquqi cəhətdən nəzərə alınmalıdır. Siz onların saatlik dərəcəsini kəsirsiniz , belə ki, rəsmi şəkildə onlara əvvəlcədən xəbər vermək lazımdır. Bəzi dövlətlər bu ödənişi yazılı şəkildə kəsdiyiniz barədə məlumatlandırmanızı tələb edir. Dövlətinizdə qanuni olaraq bunu etdiyinizə əmin olun və əmin olun.
Ancaq rəhbərliklə yanaşarsanız, "Hey, mən bunu tədqiq etdim və daha yüksək dövriyyəyə gətirib çıxara bilərik və biz qənaət etdiyimizə görə daha çox xərclənə bilər, buna görə irəliləmə və hər kəsin saatda dərəcəsi eyni, "bəlkə onlar ağıl səsini dinləyəcəklər.