Bəzi işçilər çıxdıqda müsbət və mənfi hallar var
İşçilərin dövriyyəsinin yüksək qiyməti
Xərclərin yığılması. Təşkilatınıza və mövqeyinizə görə bu yüksək və ya aşağı ola bilər. Daimi işə götürən və kassir işləyən bir baqqal daha bir nəfərin cəlb edilməsi üçün böyük bir artım xərcinə malik deyil.
Lakin bir Baş İnformasiya Mütəxəssisi - yüksək ixtisaslaşmış iş axtarırsınızsa, bir başqası işə götürə bilər və bu, illik illik əmək haqqının üçdə birinə başa gələcəkdir. Bu böyük bir dəyişiklikdir.
Plus, nəzərdən keçirdikləri bütün müddətlər, namizədlərlə müsahibə aparan və yekun qərar verən zaman, işçilərinizin başqa işlərə sərf edəcəyi saatlardır. Recruiting yaxşı bir pul pul başa bilər.
Təlim xərcləri. Bəzi şirkətlər asanlıqla ölçə biləcəyiniz təlimlər üçün proqramlar hazırlamışlar. Bu giriş səviyyəsində mövqelərdə çoxdur. Ancaq daha yüksək səviyyəli mövqelər, hətta formalaşdırılmamış olsa da, təlim xərclərinə malikdir.
Yalnız bütün kompüter avadanlığının qurulmasına sərf olunan vaxt, parol əldə edilmiş, yönəldilmişdir və sualların soruşulması və cavablandırılmasının çoxsaylı saatları təlim xərclərinə sarılır.
Sürətə çıxma vaxtı. Bir çox işdə, biz tamamilə funksional olmaq üçün sizə altı ay davam edir.
Hər bir şirkət müxtəlifdir, buna görə də bir mühasib kimi təcrübələriniz olsa da, tamamilə səlahiyyətli olmadan əvvəl yeni şirkət haqqında bütün tarixi məlumatları öyrənməlisiniz. Nəticədə, köhnə işinizdə olduğu kimi yeni bir işdə də məhsuldar deyilik.
Ciro dövründə işiniz üçün yaxşıdır
Bu, dövriyyənin həmişə pis olduğunu göstərir və nə olursa olsun, işçilərinizi qorumağa çalışmalısınız?
Xeyr. Könüllü dövriyyənin müəyyən bir hissəsi əslində yaxşıdır və biznesdən faydalana bilər.
Hansı növ dövr yaxşıdır? Bu sualın cavabı: əgər yeni şəxs işə götürmə, təlim və xərcləri azaltmaq üçün kifayət qədər əlavə dəyər gətirə bilərsə, köhnə işçi buraxmaq yaxşı bir şeydir.
İşiniz üçün dövriyyənin yaxşı olduğu nümunələr.
Kötü işçilər. Onu görək; bütün işçi problemləri rəhbərliyə deyildir. Orada bəzi pis işçilər var. Heç bir tam sarsıcı ilə işlədiniz mi? Mümkün olan zaman kredit çəkmək və iş yoldaşlarına böhtan atmağı sevən bir kəs?
Ağzını bağlaya bilməyən bir dedikdə nədir? Bu adamlardan biri çıxdıqda, göylər sevinməlidir. Bu könüllü sonlandırma şirkətə yalnız bir performans təkmilləşdirilməsi planı həyata keçirmək üçün əngəl saxlamışdır, məşqi təmin edir və pis işçinin yaratdığı bütün problemlərə zərər verə bilər.
Bundan əlavə, həqiqətən pis işçiləriniz var - oğurluq edənlər, cinsi təcavüz, tamamilə etibarsızdırlar və ya müştərilərin qarşısında pis dildə istifadə edirlər. Bu insanlar getmək məcburiyyətindədirlər, belə ki, əgər şirkətin işdən çıxma prosedurlarından keçməkdən artıq istifadəsi daha ucuz və asan olarsa.
(Montana istisna olmaqla bütün dövlətlər dövlətlərə aiddir və heç bir sənədlə qanuni olaraq atəşə tuta bilirsinizsə də, demək olar ki, bütün şirkətlər xüsusi, mütərəqqi intizam proqramlarını yerinə yetirirlər ).
Səhv işçilər. Bəzən yaxşı bir iş görən bir işçiniz var, buna görə də səhv edə bilməzsən, ancaq o, xoşagəlməz görünür. O, ödənişsiz və ya çox işləmədiyi deyil, yalnız bu işdən xoşbəxt deyil.
İşinizdə xoşbəxt olduğunuz zaman, yalnız daha yaxşı işləməyəcək, başqalarına da müsbət təsir göstərəcəkdir. Əksinə, bir pis alma həqiqətən barel korlamaq bilər. Bir kəs acınacaqlı vəziyyətdə olduqda, o adamın hərəkət etməsi böyük bir şeydir.
Yaxşı fikirləri olmayan insanlar. Bir işə qəbul olunduğunuz zaman, çox vaxt yeni bir fikirlə qarşılaşırsınız. Buna baxmayaraq, əgər həqiqətən çətin işləməsəniz, "biz həmişə bu şəkildə etdik" rejiminə keçə bilərik.
Bu, bir şirkətin yenilik olmaması deməkdir.
Bu şəkildə olmalı deyil. Bəzi insanlar mövqeyini dəyişir və inkişaf edir, problemləri həll etmək üçün həmişə ən yaxşı təcrübələr və yaradıcı yollarla gəlir . Ancaq bəzi insanlar yoxdur.
Əgər yeni fikirləriniz yoxdursa, biznesiniz sakitləşə bilər. Bəzən bəziləri yeni, təzə ideyalarla birinə gətirə biləcəyiniz qədər xoşlayır.
Bir əməkdaşı çıxanda çaxnaşma etməyin
Bir işçinin istefa etməsinə baxmayaraq bəzən bağırsaq üçün yumruq kimi hiss edə bilər. Bəzən işiniz üçün həqiqətən də pisdir. Yalnız dövriyyə xərcləri ilə deyil, köhnə işçilərinizin itirdiyi potensialda da əziyyət çəkəcəksiniz.
Hər zaman fərqli bir şey edə bilirsinizmi deyə düşünmək üçün hər zaman özünü göstərməyə dəyər. Məsələn, könüllü bir çıxmaq sizin əmək haqqınızın bazar faiz dərəcələrinə sahib olduğunu və siyasətiniz və tətbiqlərinizin böyük bir işçi qüvvəsini təşviq etməsini yoxlamaq üçün bir öyüd-nəsihətdir. Amma çıxdıqdan sonra maskalanma bir xeyir-dua olduğunu qiymətləndirmək üçün bir vaxt.
Təşkilatın dövriyyəsini azaltmaq üçün 18 yolun da daxil olduğu işçilərin dövriyyəsinin səbəbləri və qarşısının alınması haqqında daha ətraflı məlumatı tapın.