İşçilərinizə Qulluq etməyinizə dair 20 yol var
Tətil zamanı işçilərinizə təşəkkür etmək üçün əlavə məbləğə getdiyinizi xüsusilə tövsiyə edərkən, işçilərin ilin hər günü və hər bir gününə ürəkdən minnətdarlığını qəbul etdiyini unutmayın.
Lakin, ən başlıcası, fərdi və şirkət üzvləri olaraq ümumi qiymətləndirminizi bildirə bilərsiniz. Heyecanlı, məşğul olan işçiləri təşviq etmək üçün etdiyiniz tədbirlər həmişə təşkilatınıza ödənişlər gətirir. (Nə gedir, ətrafında gəlir.)
Bu 20 məsləhətlər, öz növbəsində, müştəriləriniz üçün böyük işlər görmək üçün nişan və motivasiyanı istifadə edən işçilər üçün bayram mövsümünü sevindirəcəkdir.
Bayram bayramı ideyaları
Işçilərə alternativ və ya əlavə, bahalı ofis partiyasına yemək, içkilər və rəqslə təklif edirik. İşçi fəaliyyət komitəsi - Siz işçi fəaliyyətinizə və ya mənəvi komitəinizə sahibsiniz?
- İşçilərin çılpaq, zövqlü qəlyanaltı köynəyi və qrup şəkilləri üçün yaradılan çirkin bir bayram süvari gününü nəzərdən keçirin.
- Bir çerez günü hər kəsin bayramlarını aydınlaşdırır. Maraqlanan işçilər cookie plitələr gətirmək və hər kəs nümunə alır və ooh və ah. (Şirkət də bəziları satın alır). Və hətta çörəkçilərin ticarət plitələrində evdə müxtəlifliyə sahib olan bir çerez dəyişdirməsinə sponsor ola bilərsiniz.
- Hindistanda, dondurma və Milad kukiləri kimi bayram qidalarına diqqət yetirən bir bayram tətilini verin.
- Gizli Santa svopları, iştirak edən işçiləri sevindirmək üçün ucuz hədiyyələr gətirir.
Büroda Bayram Təşkilatları qurulur
Tətil üçün ofisdə ənənələri qurmaq. İşçilər, illik işçilərin ofisində və ya şirkətlə, böyüklər işçisi və ailə kimi iştirak edirlər.
İşçilərin ənənələri gözləyirik və iş yerləri ənənələrindən danışmaq, mədəniyyətinizi və seçdiyiniz işəgötürən kimi ününü quran hekayələrdir .
- Müştərilərə, müştərilərə və iş ortaqlarına göndərmək üçün illik xüsusi işçi xüsusiyyətləri olan bir bayram kartı hazırlayın.
- İşçilər və onların ailələrini, oyunların və ailə üçün ediləcək şeylərin xüsusiyyətlərini əks etdirən bir yerdə Milad ertəsi günorta yeməyinə müalicə edin və günorta saatlarında ofisləri bağlayın, belə ki hər kəs tətil səyahətinə yola çıxmadan əvvəl tədbirə qatıla bilər.
- Komanda bina və şöbələrarası əməkdaşlıq və anlaşma təşviq etmək üçün bayram tətilini yerində saxlayın. Çapraz funksional qarşılıqlı təsirlərin təmin olunmasını təmin etmək üçün plitələrin altındakı nömrələri vasitəsilə işçiləri qruplara təyin etmək kimi buzdolabı istifadə edin.
- Tətil mövzusundakı iş istasyonunu və ya iş sahəsini bəzəyən işçilərə hədiyyə kartları təqdim edərək və ya əməkdaşları ən yaxşı səs verən komandanın qurulması və incə rəqabət aparmaq.
- Zappos kimi, hər bir işçinin təşkilatın mədəniyyətinin mənası və təcrübəsi barədə bəyanat verə biləcəyi illik mədəniyyət kitabını dərc edin. Cəlb etmək üçün kitabları, müştərilərlə, stajçılarla və qonaqlarla əlaqələrdən istifadə edin.
İşçilər üçün hədiyyələr əldə edin
İşçiləriniz üçün bayram mövsümü zamanı hədiyyələr satın almağı düşünün.
Bəzi şirkətlər illik bonus və ya mənfəət mübadiləsini ödəyə bilirlərsə də, digərləri bunu edə bilməzlər. Buna baxmayaraq, hər bir işçinin hədiyyə edin.
Hədiyyəni menecerdən (ən yaxşı) şəxsi qeydlər və şirkətdən fərdi bir təşəkkür bildirişi ilə müşayiət edin. İşçilər bu qeydləri il ərzində təqdir edirlər və saxlayırlar və iş yerlərində onlara daimi bir xatırlatma üçün göndərirlər. Bu hədiyyələrə baxın.
- Dondurulmuş turkey və ya təzə çay, təzə tortlar, çerez çeşitləri və gurme müalicəsi, tez-tez məlumatlandırılmamışlar tərəfindən pozulmuş olsa da, işçilərin müntəzəm baqqalında (ya da iş yerinə çatdırılsalar) əldə edilə biləcəyi təqdirdə işçilər tərəfindən yüksək qiymətləndirilir.
- Şirkət loqosu olan gözəl qələmlər, ceketlər, dəri dəbilqələri, çantalar, lunç dəstləri, hava radiosları və sviterlər işçilərdən məmnun qaldıqları hədiyyələrdir. Bayram mövsümü üçün heç bir qəlyanaltı, t-shirt və ya digər ucuz təkliflər uyğun deyildir - onu çəngəllə vurmaq lazımdır.
Bayramlar üçün müxtəlifliyə hörmət edin
Xatırladaq ki, hər bir işçi tətil üçün Milad kartlarını dəyişmir. Müxtəlif işçilər tərəfindən qeyd olunan günlər dekabr və yanvar aylarında çoxdur. İşçilərin müxtəlifliyini şərəfləndirmək və qeyd etmək istəyirsiz.
- Müxtəlif dinlərin və ya millətlərin bayramları ilə qarşıdurmalara əhəmiyyətli qeyd etmələri planlamağa diqqət göstərin.
- Hər hansı bir işçinin, hər hansı bir mədəniyyətdən və ya dini mənşədən iştirak etməyə imkan verən hadisələrdə qidalanır. Həmişə vegetarian seçimini təmin edin.
- Demək olar ki, "Merry Christmas" demək olar ki, müxtəlif iddialara layiq olmaq üçün ən çox ofis bayramlarını dünyəvi vəziyyətdə saxlayın. Katolik və xristianlıqdan başqa dinlərin bayram günlərini qeyd etmək yollarını axtarın. Müxtəlif işçilərin qeyd etmələrinə, xatırlamalarına və dini hadisələrinə görə bir kart, hədiyyə və ya təşəkkür bildirişini genişləndirə bilərsiniz.
- Fərqli işçilərin bayram tətili üçün ehtiyaclarını ödəmək üçün üzən tətillər təklif edin .
- İşçilərin müxtəlif mənbələrdən xahiş etsinlər ki, bayramların mənşə ölkəsində necə qeyd edildiyini və ya qeyd etdiyini və ya hazırda onların inanclarını necə tətbiq etdiyini paylaşmaq. Qəhvəyi bir çanta nahar və ya şirkət yığıncağı işçilər üçün yalnız bir bayram mövsümündə deyil, bütün il boyunca paylaşmaq üçün bir vasitə kimi xidmət edir.
Yeni İl Başlanğıcınızı Başladığınız Baxım İşçilərini Göstərin
Xoş gəldiniz, işinizə və işinizə görə xoşbəxt, firavan Yeni il üçün mərhələ qoyan hadisələr və işçi fəaliyyətləri ilə ilin sonu və yeni il başlanğıcına xoş gəlmisiniz.
- Həm fərdi, həm də vahid səviyyədə hədəf qəbulu təşviq edin. İşçilər, işlərini və hədəflərini daha böyük şəkillə necə uyğun görməlidirlər. Atmosferə müsbət, təravətləndirici və irəliyə baxın. Yeni il üçün hədəfləri və perspektivlərini qeyd etmək üçün bəlkə bir nahar və ya kokteyl saatı yanvar ayının ilk və ya ikinci həftəsidir.
- Bütün işçilərin eyni səhifədə olduğunu təsbit etmək üçün vəzifə , vizion və dəyərlərinizi və ya rəhbərlik prinsiplərini şöbə səviyyəsində nəzərdən keçirin. Bir qrup olaraq bunu edin və buz bıçağı kimi sualları soruşun: bu rəhbər prinsip sizin üçün və işiniz üçün nə deməkdir? Şirkət dəyərlərinin hansıları sizin üçün ən vacibdir və nəyə görə? Bayramda hər kəs büfe nahar üçün bir masaya təyin edilmişdi, sonra da gözəl bir boru təmizləyiciləri ilə - bu gün sənətkarlıq mağazalarından əldə olunan serialı gördünüzmü? - qrupdan bir obyekt qurmaq istəndi stolda. Bənzər bir şey edə bilər və təşkilatın vəzifəsini, hədəflərini, dəyərlərini və ya rəhbər prinsiplərini təsvir edən bir obyektin qurulması üçün hər bir masadan müraciət edə bilərsiniz.
- Şirkətinizin müştəriləri ilə istənilən əlaqəsini müəyyən edən, müştərilərə və müştərilərə e-poçt göndərən və s. Işləyən bütün işçilərinizin imzaladığı qarşılama və öhdəlik qeydlərini göndərin. İşçilərin işəgötürənlərin öhdəliyini təmin etmək üçün qeydlərin nəşr olunmasını məcbur etmək.
Bayram mövsümü sizin işçilərinizə və sizin əməkdaşlarınıza qayğı göstərdiyinizi bildirmək üçün xoş bir fürsətdir. Bu qızıl fırıldaqçı işçilərin mənəvi quruluşu və işçi iştirakına görə təşəkkür edirəm. Müştərilərinizlə və müştərilərinizlə əlaqələrinizi artırmaq üçün bolluğunuz çox olacaq.
Mövsümdəki təbiətdə çalışanları məmnuniyyətlə qazanmaq və bütün il və uzun illər davam edəcək müsbət iş əlaqələrini sement etmək imkanlarını istifadə edin.