Hansı siyasətlərin bir işəgötürənə hüzurlu bir bayram təklif etməsi lazımdır?
Lakin işəgötürənin üzən bir tətil təklif etməyi təklif edə biləcəyi səbəbi ilə müxtəlifliyin, iş həyatının balansının və işçilərin məmnuniyyətinin səbəbləri var. Belə bir ucuz, asan işəgötürən işçilərin çox şey qiymətləndirdiyini müəyyən etmək nadirdir.
Üzən tətil, işçilərinizi rahatlıq üçün başqa bir fürsət təqdim edir. Esneklik, xüsusən minilliyin işçiləri tərəfindən, daha çox bildiyinizdən və ya təsəvvür etdiyinizdən çoxdur.
ABŞ-da tipik olaraq gözlənilən ödənişli bayram proqramı əhalinin əksəriyyətini qeyd edən vətəndaş, dini və ənənəvi günlərə daxildir. Ödənilmiş ödənişli tətil, ya da iki nəfər, işçilərinin adətən iş rejimi ilə uyğun gəlmədiyi zaman ödənişli vaxt ayırmağa imkan verir.
Üzən bir tətil, işçinin bir günə ehtiyac duyduğu hər hansı bir səbəbdən, hər gün istirahət etməsini təmin edir. Məsələn, Yəhudi işçisi Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukka və ya Pasxa üçün iki üzən bayramı istəyə bilər.
Üzən bir tətil olmadan tətbiq olunan yəhudi işçiləri bu xüsusi günləri qeyd etmək və ya xatırlamaq üçün məzuniyyət və ya PTO almaq lazımdır. İşəgötürənlər üzən bir tətil və ya ikisini təklif etdikdə müxtəlif işçilərin ehtiyaclarını ödəyirlər.
Ödənilmiş tətillərin adi siyahısını qeyd edən işçilər, ad günləri üçün üzən bir bayramdan istifadə edə bilərlər. Digər işçilər ailə birləşməsi, uşaq və ya ərinin doğum günü, bayram alış-veriş günü və ya valideyn-müəllim günü kimi illik tədbirlər üçün üzən bir bayramdan istifadə edəcəklər.
Üzən bir bayram üçün lazımlı siyasət qərarı
Üzən bir tətil təqdim etməyi düşünən işəgötürənlər, günün necə təyin oluna biləcəyini və alındığına görə siyasət etmək lazımdır.
Üzən bayramın yeni bir təqvim ilinə keçiriləcəyini də müəyyənləşdirməlidirlər.
İşçilərin öz idarəçiləri ilə üzən tətilləri necə planlaşdırdıqları da bu istəkləri yerinə yetirmək üçün menecerlərin tələbləri kimi bir məsələdir. (Möhkəm siyasət, işçinin lazım olduğu vaxtdan istifadə edə biləcəyini və müzakirə etməməsini təmin edəcəkdir).
Üzən tətil elan edildikdə bu qərarları bölüşdürürsəniz, işçilər yeni bir faydanın müsbət təsirini azalta biləcək qarışıqlıq hiss etməyəcəklər.
Üzən bayrama dair xüsusi qərarlar
İşəgötürənin etməsi lazım olan üzən bir tətil haqqında qərarlar bunlardır. Siyasəti təqdim edərkən onları elan etməlisiniz.
- İşçinin üzən bayramını ala biləcəyi zaman? Heç bir müddət müəyyən edilmədikdə, işçi ödənişli günün istənilən vaxtını ala bilər. İşçilərin istənilən vaxt üzən tətildən istifadə edə biləcəyi təqdirdə, menecerlər işçilərlə işçilərin üzgüzən tətil etmələri üçün işləmələri üçün işləməlidirlər.
- PTO və pullu tətillər kimi , üzən tətillər işçinin qazandıqları əmək haqqı hesab edilir. Beləliklə, işçi şirkətdən ayrılmaq qərarına gəldikdə, onun üzən tətil haqqını ödəməlisiniz. Nəticədə, işəgötürənlər üzən bir tətil üçün vaxtın hesablandığı hesab edilə bilər. Və ya iki ödənişli gündəki işdə, bir işçi altı aylıq bir müddətdə bir qazana bilər. Siyasət bu məlumatların hamısını müəyyən etməlidir.
- İşəgötürən, işçilərin növbəti təqvim ili içərisində istifadə edilməyən üzən bir tətildən keçə biləcəyinə qərar verməlidir. Mən işçilərin üzən tətili keçirmək üçün icazə verməyinizi məsləhət görmürəm. Yəni ilin sonuna çəkilməməsi üçün və ya siyasətinizə artıq hesablanan vaxtdan artıq qalan bir istirahət vaxtının hesablana bilməyəcəyini bildirin.
- PTO ilə məşğul olduğunuz kimi, ödənişli vaxtı ödəyən və ya hər hansı digər ödənişli fayda əldə etdiyiniz kimi, işçilərin hesabına və üzən bir tətildən istifadə edin. Şirkətin tərk etdiyi əməkdaşı ödəyərkən bu dəfə daxil etməyi unutmayın.
- Bəzi dövlətlərdə qeyri-qanuni olan bir siyasəti və ya istifadə etməyi düşünməyin. Üzən bir tətillə məqsədiniz, işə ehtiyacı olan və istədikləri işçilərə fayda gətirməkdir. Üzən tətilləri uzaqlaşdırmaq, təminatınızın ruhuna və ya məqsədlərinə uyğun deyildir. Nəyə görə lazımsız işçilərin nifrətinə səbəb olur ? Həmişə nəticələrini düşünün. Təqvim ili ərzində, işçilərin üzən tətilini ala bilmədikləri müddətlər, eyni səbəbdən səhv olur. Tipik qısamüddətli işçilər, xüsusilə uzun bir Noyabr-dekabr bayram mövsümündə, xüsusilə, işçinin özünün dəyişən bayramını almaq istəyən dəqiq dövrlər üçündür.
Üzən bir tətil, işəgötürənlərin nisbətən ucuza əmək haqqı paketini artıracağından başqa bir yoldur. Bu işçilər tərəfindən yüksək qiymətləndirilmişdir və yerində açıq bir siyasətlə düzgün bir şəkildə həyata keçirilmişdir. Əks təqdirdə, işəgötürənin işçilərin mükafatlarını artırmaq üçün çox təqdirəlayiq səylər göstərməsinə qulaq asmaq, məzəmmət etmə, təhqir etmə riski var.
Şəxsi sektor və dövlət sektoru üçün işəgötürənin tipik ödənişli bayram planına baxın.