İşçilərin nəyə görə xoşbəxt olduğunu və elf dostu iş yerində nəyə görə 10 səbəbi
Santa atelyesini təqlid edən iş yerləri həyəcan, nişan , müsbət işçi əhli və işçi motivasiyası ilə rezonans yaradır. Xoşbəxt işçilər də məhsuldardırlar.
Səhər saatlarında işçilərin məmnuniyyət duyduqları iş yerini yaratmaq istəmirsinizmi?
Bacararsan. Yalnız elf dostu olan bir iş yeri yaradın. İşçilərə də xoşbəxtlik gətirmək üçün böyük zəmanətdir.
Niyə Elflər İşdə Xoşbəxt?
Elf işdə xoşbəxtdir. Şimal qütbündə Santanın atelyesində insanlar elf dostu, əyləncəli və cəlbedici bir iş mədəniyyətinin yaradılması üzərində işləyirlər. İşdə elfləri xoşbəxt etmək üçün nə etdikləri; siz də edə bilərsiniz.
- Santanın elfləri özlərindən daha böyük bir məqsədi var. Dünyadakı bütün kiçik oğlan və qızları bir möhtəşəm Milad üçün istədikləri şeylə təmin etməyi xoşlaya bilməyən nədir? Kiçik dünyadan daha böyük bir fəaliyyətə qatıldıqlarını, milyonlarla müsəlmana təsir edən işi etdiyini bildiyiniz üçün işinizdə sevinc gətirir ... Yenə də sevməmək nədir?
- Elflər dünyada müştərilərə zövq verən və zövq alan bir müştəri toplama sistemi var. Elflər öz müştərilərinin istədiklərini necə bilirlər? Onlardan soruşurlar. Müştərilərlə danışan mərkəzlərdə toplanan Santasın hamısını görmüsünüzmü? Müştərilərinə qulaq asırlar və istədikləri şeyi izləyirlər. Santa-yə məktub oxumaq və müştərilərinə yaxın qalmaq üçün yüzlərlə yola sahib olmaq üçün ticarət mərkəzlərinin kəşfiyyat yığımlarını tamamlayırlar.
Şimal qütbünə və ya Santa-ya yazılmış? Poçt xidməti sayəsində Santa və elfləriniz məktub aldılar - ehtimal ki, bir cavab aldınız. Santa Atölyesi və elfləri müştərilərinə ehtiyac duyduqları, istədikləri və tərənnüm edən məhsullar çıxarmaqdan başqa obyektiv olmayan müştərilərlə üzləşən və inteqrasiya olunmuş bir təşkilatdır. Onlar yalnız xoşbəxt müştərilərə, müştərilərinə deyil, məmnun olduqlarına və ağızın sözü olmasına (WOM ), evangelistlər.
- Elflər öz işlərini tamamilə zəruri və təhlükəsiz hiss edirlər. Elflərdə müştərilərin çoxu var - yaxşı qızlar və oğlanların hamısı üçün doldurmaqdan çoxdur. Qətiliklə daha yaxşı qızlar və oğlanlar olduğundan elflər heç vaxt işdən çıxmayacaqlarını bilirlər. İşəgötürmə təhlükəsizliyi xoşbəxt işçilər yaratmaq üçün arzu olunan bir vəziyyətdir.
İş təhlükəsizliyi hissləri, elflərin enerjisini faydalı, dəstəkləyici, xoşbəxt bir iş mühiti yaratmaq, bölüşmək və istehsal etmək üçün sərmayə qoymağa imkan verir. Elflərin işlərini edəcəyi yerlərdə pis enerji yoxdur.
- Elflər həm də tanınmış bir missiya və bir vizyona malikdirlər . Elflər, Miladda təqdim olunan hədiyyələrin məqsədi ilə qarşılanması lazım olduğunu bilirlər. Bu çatdırılmanın baş verməsi üçün lazım olan hər şeyi etməlidirlər. Belə ki, elflərin gündəlik işlərinə rəhbərlik edən aydın bir missiyası var: Müştəri rəylərinə əsaslanan missiya, beləliklə missiyanı şüurlu şəkildə formalaşdırır.
Ancaq elflər də ümumi vizyonu ilə idarə olunur: bütün qız və kişilərə sevinc gətirmək - bütün il boyu sevinc. Bu vizyon, ən soyuq və qarlı qış günündə hərəkət edən elfləri sarsıdan və həyəcanlandıran və tutan bir zəngdir. - Elf işlərinin təsiriylə aydındır. Onlar dünya miqyasında oğlan və qızların həyatına təsir etdiyini bilirlər. Yalnız bayram mövsümündə deyil, onların hədiyyələrinin təsiri bütün il boyunca hiss olunur. Boys və qızlar ailə və dostları ilə bütün il oyuncaqlar və bayram tətili xatirələri ilə oynayır. Və Milad kamerasından gələn şəkillər başqa hallarda unutduqları anları geri gətirir.
Xoşbəxt işçilər öz işlərinin müştərilərin və əməkdaşlarının həyatına təsirini bilirlər. Elflər milyonlarla insanın həyatında fərqlilik olduğunu bilirlər. Buna görə elflər hər gün gülümsəyən yataqdan çıxırlar. Onlar bir dəyişiklik oxumaq, "hey-ho, hey-ho, biz getmək iş off".
- Elfləri (patronu) idarə edən adam əlçatan, asan, müzakirə, iştirakçı, ədalətli və əyləncəlidir. Santa-nin sevincli qəhqəhəsi atelyedən sevinclə mühakimə edir. O, hər elf işi aparmaq üçün vacibdir, çünki sevmir. Hər bir elf ideyası ciddi hesab edilir, çünki məqsədi xoşbəxt uşaqlardır, patronun eqosunu silmir və ya onun ehtiyacını ödəməyə ehtiyacı yoxdur.
Kredit mi? Kreditə kim ehtiyacı var? Bütün elflər Santanın rəhbərliyi altında, uşaqlar üçün oyuncaqları silmək üçün birgə çalışırlar. Elflər ağıllıdır; onlar nə etdiklərini bilirlər. Santa elflərin rəhbərliyinə ən yaxşı yoldur incə təşviq ilə bilir. Onlar micromanaging ehtiyac yoxdur və ya onların işləri necə izah etmək üçün. - Elflər özlərinə lazımlı və lazımlı hissləri olan perksləri alırlar. Xanım Klaus öz çerezləri ilə məşhurdur və atelyedə sevinclə bölüşür. Geyik geyimi, xüsusilə parlaq qırmızı, parlayan burun olan xüsusi bir qəlyanaltı ilə asma bir çox işçinin payı olmayan bir fürsətdir. Və kıyafetler. Xeyir, deyək ki Santa tərəfindən təchiz edilən elf kostyumları hər uşağın (elfın) üzünə təbəssüm gətirir.
- Elflər bacarıq və qabiliyyətlərini inkişaf etdirməyə davam edirlər. Elflər off-mövsümdə yeni oyuncaqlara təsir edən bütün yeni texnologiya haqqında məlumat əldə etmirlər, hər keçən gün işə qatarlar. Bir uşağa bir hədiyyə hazırlamaq üçün bütün məhsulu və ya digər elflərlə əməkdaşlıq edə bilərlər.
Promosyonlar , Santa-nin Atölyesinde, düz bir iyerarxiya günün hökm sürdüyü yerlərdə tez-tez istifadə edilə bilməz. Ancaq təhsil, iş vəzifələrini dəyişdirən və yanal hərəkətlər yaygındır, buna görə elflər öz bacarıqlarını və dəyərlərini artıra bilərlər.
Elflərin hər gün fərqli vəzifələri yerinə yetirmək imkanı olduqda təkrarlanan işlərdə tez-tez baş verən cansıxıcılıqla mübarizə çox asandır. Şimal qütbü kəndini gücləndirən və Santanın kirşə ilə işləyən texnologiya, bu günün hökmdarıdır.
Elflərlə məşğul olan elflər öyrənərkən və bacarıqlarını müasir səviyyədə saxlayarkən Santa, elflərin gələcəyi, dünyada kiçik uşaqlar və böyük uşaqlar üçün bayram ənənələri gələcək nəsillər üçün təhlükəsizdir. - Elflərin öz günlərini sərf etdiyi iş mühitinə etibar və hörmət. Elflər özünü dəyərli hiss edirlər. Santa seminarında, müdirin və əməkdaşlarının davranışı və qarşılıqlı əlaqəsi etibar, hörmət, inam və dəyər mesajını yayımladı. Çox tez-tez danışılmır, mesajın elflərindən əmələ gələn hərəkətlər inanır. Santanın hərəkətləri o qədər yüksək səslə danışır ki, o, nadir hallarda inanırdı ki, bir şey deyə bilər. Elves bilir.
- Elflər çox müsbət rəy və tanışlıqlar alırlar. Elflər yalnız hər yerdə xoşbəxt uşaqlardan təşəkkür məktubları alırlar, hər gün Santa-dan müsbət rəy alırlar. Hər bir işçinin xoşbəxt, tanınmış və müsbət rəy alıcı olduğu bir iş mühitində bölüşmək üçün daha müsbət rəy mövcuddur.
Elflərə çox təmin edən iş mühitində müsbət diqqət göstərmək üçün rəqabətə ehtiyac yoxdur. Beləliklə, xoşbəxt işçilər onların əməkdaşlarını tanıyır və onlara yüksək qiymətləndirirlər. Buna görə elflər demək olar ki, həmişə gülümsəyirlər.
Elfləri işlə təmin edən yeganə amillər deyil, işçilərlə əldə etdiyiniz uğurlar üçün əsaslardır. Elflərinizi iş yerinizdə hər gün işdən xoşbəxt edən bu faktorları tətbiq etsəniz, işçi dostu mədəniyyət yaratmaq üçün uzun bir yol keçdiniz. Elves bilir.