İş Başlığı Təşkilatın Hiyerarşisində Bir İşçinin mövqeyi haqqında məlumatlandırır
İş yerləri təşkilatın iş strukturunda icra hakimiyyəti, idarəetmə, nəzarət, peşə və işçi mövqeləri və ya səviyyəsi daxil olmaqla təşkilati ierarxiyanın heyətinin vəzifələri və ya məsuliyyətlərini təyin edir.
İşin başlıqları bir təşkilat içərisində çalışanların hesabat əlaqələrini və müxtəlif işçilərin səviyyəli statusunu göstərir. İş yerləri, bəzi hallarda, fərdi olaraq, məsuliyyət daşıyırlar ki, bu vəzifədə hüquqi məsuliyyət daşıyırlar. Bu məsuliyyətlər vitse-prezident, prezident və CEO-nun heyətinə aid edilir.
Tez-tez iş yerləri və təşkilati şemada nümayiş olunan təşkilatın iyerarxiyasını tapacaqsınız. İş başlıqları tez-tez təşkilatınızın mədəniyyətini əks etdirən bir ünsiyyətdir. Onlar nisbətən düz hesabat strukturuna qarşı yuxarıdan aşağı, hiyerarşik təşkilata olan öhdəliyinizi nümayiş etdirirlər.
İş Başlığı Hiyerarşisindəki Düzeylər
Təşkilatlar korporativ dəyərlərini nümayiş etdirdiyinə, bir mövqenin məsuliyyətlərini müəyyən etdiyinə və təşkilatın ierarxiyasında yerini təyin etdiyinə inanırlar ki, hər növ başlıqla gəlir.
Eyni iş şirkətə, sənayeyə, yerə, müştərinin üzləşdiyi məsuliyyətlərinə, şirkətin ölçüsünə və daha çox asılı olaraq müxtəlif adlara malik ola bilər.
İşdə bu nöqtəni göstərmək üçün İnsan Resursları sahəsində yaygın olaraq istifadə olunan iş adları nümunəsi.
Təşkilati hiyerarşi, ümumiyyətlə, bir çox səviyyəli idarəetmə strukturudur ki, işçilər sonrakı səviyyədə onlara yuxarıda olan səviyyədə olan menecerlərə və ya rəhbərlərə məlumat verirlər.
Bunlar, adətən ədədi olaraq təmsil olunan iş səviyyəsinə sahib bir təşkilatda tapacaqsınız. Hər hansı bir təşkilatın hamısını tapa bilməyəcəksiniz və onların təşkilatına və hiyerarşik quruluşuna uyğun bir çox varyasyon tapa bilərsiniz.
İş başlığı, xüsusi bir işi yerinə yetirən bir işçinin adı və ya adı üçün rəsmi adları və ya təyinatlarıdır. İş tapşırıqları xüsusi bir işdə, müəyyən bir səviyyədə fəaliyyət göstərən , bir təşkilatın hiyerarxiyasında müəyyən bir səviyyədə fəaliyyət göstərən xüsusi bir iş yerində xüsusi bir rol təyin edir.
İş yerləri təşkilatın iş strukturunda icra hakimiyyəti, idarəetmə, nəzarət, peşə və işçi mövqeləri və ya səviyyəsi daxil olmaqla təşkilati ierarxiyanın heyətinin vəzifələri və ya məsuliyyətlərini təyin edir.
İşin başlıqları bir təşkilat içərisində çalışanların hesabat əlaqələrini və müxtəlif işçilərin səviyyəli statusunu göstərir. İş yerləri, bəzi hallarda, fərdi olaraq, məsuliyyət daşıyırlar ki, bu vəzifədə hüquqi məsuliyyət daşıyırlar. Bu məsuliyyətlər vitse-prezident, prezident və CEO-nun heyətinə aid edilir.
Tez-tez iş yerləri və təşkilati şemada nümayiş olunan təşkilatın iyerarxiyasını tapacaqsınız. İş başlıqları tez-tez təşkilatınızın mədəniyyətini əks etdirən bir ünsiyyətdir. Onlar nisbətən düz hesabat strukturuna qarşı yuxarıdan aşağı, hiyerarşik təşkilata olan öhdəliyinizi nümayiş etdirirlər.
İş Başlığı Hiyerarşisindəki Düzeylər
Təşkilatlar korporativ dəyərlərini nümayiş etdirdiyinə, bir mövqenin məsuliyyətlərini müəyyən etdiyinə və təşkilatın ierarxiyasında yerini təyin etdiyinə inanırlar ki, hər növ başlıqla gəlir. Eyni iş şirkətə, sənayeyə, yerə, müştərinin üzləşdiyi məsuliyyətlərinə, şirkətin ölçüsünə və daha çox asılı olaraq müxtəlif adlara malik ola bilər.
İşdə bu nöqtəni göstərmək üçün İnsan Resursları sahəsində yaygın olaraq istifadə olunan iş adları nümunəsi.
Təşkilati hiyerarşi, ümumiyyətlə, bir çox səviyyəli idarəetmə strukturudur ki, işçilər sonrakı səviyyədə onlara yuxarıda olan səviyyədə olan menecerlərə və ya rəhbərlərə məlumat verirlər.
Bunlar, adətən ədədi olaraq təmsil olunan iş səviyyəsinə sahib bir təşkilatda tapacaqsınız. Hər hansı bir təşkilatın hamısını tapa bilməyəcəksiniz və onların təşkilatına və hiyerarşik quruluşuna uyğun bir çox varyasyon tapa bilərsiniz.
1. İdarə Heyətinin sədri
2. İdarə Heyətinin sədr müavini
3. İdarə Heyəti (üzvləri)
Bu şəxslər təşkilatın fəaliyyətindən kənarda, baş icraçı direktor və hətta prezident tez-tez İdarə Heyətində otururlar.
Daxil iyerarxiya aşağıdakılardır.
1. Baş İcraçı Direktor
Baş İdarəetmə üzrə Baş İdarəetmə üzrə Baş İdarəetmə üzrə Baş İdarəetmə üzrə Baş İdarəetmə üzrə Baş İdarəetmə üzrə Baş İdarəetmə üzrə Baş İdarəetmə üzrə Baş İdarəetmə üzrə Baş İdarəetmə Şöbəsi, Baş İdarəetmə üzrə Baş İdarəetmə üzrə Baş İdarəetmə Şöbəsinin Baş İdarəetmə Şöbəsinin rəhbəri, Baş İstiqamət üzrə Şöbə Məsləhətçisi, Baş İnsan Resursları Sorumlusu (CHR), Baş İdarəetmə Şöbəsi İdarəetmə üzrə Baş İdarəetmə İdarəsinin Baş İdarəetmə üzrə Baş İdarəetmə İdarəsinin Baş İdarəetmə üzrə Baş İdarəsi
3. Prezident
4. İcraçı vitse-prezident
5. Baş vitse-prezident
6. Başçı Köməkçisi
7. Müavin köməkçisi
8. Dosent müavini
9. Karyera müdiri
10. Direktor
11. Rektor müavini
12. Menecer
13. İnsanların Orta Meneceri və ya funksiyası
14. İşçilər, freelancerlər, müqavilə işçiləri, müvəqqəti işçilər, şərti işçilər. part-time əməkdaşları
Təşkilatın təsviri vizual kommunikasiya vasitədir. Təşkilati diaqram işçilərə və digər maraqlı tərəflərə işçinin iş yerləri və təşkilatdakı hesabat əlaqələrini görmək imkanı verir. Bu, təşkilatınızın mədəniyyətinin əksidir.
Təşkilat strukturu, ümumiyyətlə, qutuları istifadə edərək quruluşun quruluşunu və qutuları birləşdirmək üçün vertikal və üfüqi xəttləri təsvir edir. Şaquli xəttlər nəzarətçilər və onların hesabat heyətinin hesabat əlaqələrini göstərir.
Yanal və ya üfüqi xətlər iş əlaqələrini göstərir. Bir nöqtəli və ya qırıq bir xətt, işinizi və ya layihələrinizi idarə edə biləcək bir işçi ilə güclü bir iş əlaqəsi göstərir. Ancaq işçi sizin patronunuz deyil.
Təşkilatın şablonlarından istifadə
Təşkilat şemaları aşağıdakılardır istifadə olunur:
- təşkilati və nəzarətçi ünsiyyət,
- işçi qüvvəsinin planlaşdırılması,
- vahid və ya komanda planlaması,
- resurs planlaması,
- dəyişiklik idarəçiliyi ,
- təşkilatın yenidən qurulması və ya yenidən qurulması, və
- iş təhlili .
Təşkilati Şəkillərin növləri
Təşkilat chartinə baxarsanız və qutulardan uzanan bir neçə əlaqələr olan şaquli qutuların satırlarını taparsanız, təşkilat hiyerarşikdir.
Təşkilat üçün düzəliş təşkilatı chartində qutular daha üfüqi bir əlaqəyə malikdir. Komanda əsaslı, gücləndirən bir təşkilatda hər bir məsləhətçi bir çox hesabat heyətinə sahibdir.
Komandanın əsaslı təşkilati chart qruplar arasında əlaqələrə diqqət yetirmək üçün insanların və komandaların əlaqələndirilməsini göstərə bilər.
Bir matrix təşkilati chartı bir-birinə bağlı çalışanların və komandaların sayından ötəri çətinləşdirə bilər. Matrix təşkilati chart ən çox sol sütunda siyahıdakı məhsullara, yuxarıda göstərilən qruplara (və ya funksiyalara) malikdir və xətləri və nöqtəli xətləri münasibətləri göstərir.
İş Başlığı Hiyerarşisinin Gələcəyinə dair proqnozlar
Bəzi analitiklər və məsləhətçilər, C-səviyyəsində və ya COO, CEO və CIO kimi çağırılmağa başlandığında C-suite başlıqları ilə icra işlərində davamlı genişlənməni görəcəksiniz.
İstedadlar üçün müharibə artdıqca, bu rollar üçün ixtisaslı idarəçilər C-səviyyəli adını tələb edəcəklər ki, onların həmsədrləri ilə bərabər səlahiyyət və məsuliyyətə malik olsunlar. (Təqdim edilən işin növündən nümunə verilir ki, nəticədə C səviyyəli adları saxlayacaqlar.)
Analitiklər həmçinin, C səviyyəsində rəhbərlərə hesabat verən icraçı səviyyəli menecerlərin lehinə bir çox orta idarəetmə rolunun aradan qaldırılması vasitəsilə iyerarxiyanın düzəldilməsini proqnozlaşdırırlar. Bu, təşkilatlarda effektiv təşkilati ünsiyyət və inam yaratmaqda tez-tez problem yaradan bir ünsiyyət və məqsəd təyinat səviyyəsinin aradan qaldırılmasına təsir göstərəcəkdir.
İşin gələcəyinə Fast Şirkəti yazan Jared Lindzon görə, "əlli üç milyon amerikalı və ya ABŞ-ın işçi qüvvəsinin 34% -i bu gün şərti, müvəqqəti, diversifikasiya edilmiş və ya müstəqil işçilər hesab edilir, bu sayda 40 2020-ci ilə qədər. "