İşin profili bir işin əsas komponentlərini əks etdirir
İş rejiminin ən yaxşısı təşkilatın bu mövqeyi dolduran işçi ehtiyacını başa düşən işçilər qrupu tərəfindən hazırlanmışdır. Çox tez-tez işəgötürmə planlaşdırma iclasında və ya prosesdə müzakirə üçün başlanğıc nöqtəsi olur .
İşin profili işçinin işinin detallarını əks etdirir. Bunlar yerinə yetirmək üçün işəgötürən işə götürən əsas komponentlərdir. Düzgün, hərəkətli formatda, iş profili işçinin əsas iş vəzifələrinin bir şəkilini təqdim edir.
İş profili aşağıdakılardan ibarətdir:
- işin məsuliyyətləri,
- işi etmək üçün lazım olan təcrübə,
- işi yerinə yetirmək üçün lazım olan bacarıqları,
- təhsil və etimadnamələri tələb edir,
- iş fiziki tələbləri və iş mühiti,
- hesabat tapşırığı və
- ödəmə məlumatı.
Bir işin təsviri, həm də termini və məzmunu ilə tez-tez istifadə olunan birbaşa əvəzsizdir, mən bir işin təsviri ilə fərqlənirəm. Əsas fərq, detalın səviyyəsidir. Bir iş profili mövcud məqsədlər və gözləntilər üçün daha genişliyə imkan verir.
İşin tərifi işçinin yüksək vəzifəli şəxsi vəzifələri ilə bağlı bir yanlış anlaşma olmadığı üçün yüksək səviyyədə məlumat verir.
İş təsviri məsuliyyətin hər bir əsas sahəsinin bütün tələblərini müəyyən edərkən, iş profili yalnız məsuliyyəti göstərə bilər. Məsələn, İnsan Resursları Direktoru , iş profilində işçilərin hazırlanması və inkişafı üçün məsuliyyət daşıyır.
Bir iş təsvirində, bu məsuliyyətin altı səkkiz əsas təsvirçisi ümumi məsuliyyətləri müəyyənləşdirə bilər.
Nümunə İş Profili və İşin Təsviri
Yuxarıda göstərilən HR direktoru işinin təsviri istifadə edərək, burada bir işin profili və iş təsviri arasında bir komponentin müqayisəsi.
İş profili:
Təlim və İnkişaf
Hər bir işçi üçün yeni işçi oriyentasiya, idarəetmə inkişafı, hər bir işçi üçün performans inkişaf planları, təlim ehtiyaclarının qiymətləndirilməsi, müvafiq təlim təhsili sistemlərinin və metodlarının seçilməsi və təlim və təlim üçün büdcənin idarə olunması daxil olmaqla, daxili təlim və inkişaf proqramının inkişafına cavabdehdir. inkişafı.
İşin təsviri:
Təlim və İnkişaf
- Bütün İK təlim proqramlarını müəyyənləşdirir və həmin təlim proqramları çərçivəsində HR və menecerlərin səlahiyyətlərini / məsuliyyətini təyin edir. Tələb olunan təlim və gücləndirici materialları seminarlar, dərsliklər, işçi kitabçaları və standartlaşdırılmış hesabatlar daxil edən menecerlərə və işçilərə təmin edir.
- Performans inkişaf planları (PDP) və işçilərin inkişafı proqramlarını əhatə edən performans idarəetmə sisteminin tətbiqinə rəhbərlik edir.
- Şirkət təlim ehtiyaclarını müəyyən edən və təmin edən bir şirkət içi işçi təlim sistemini qurur. Təlim sisteminə aşağıdakılar daxildir: təlim ehtiyaclarının qiymətləndirilməsi , yeni işçilərin oriyentasiyası və onboarding, idarəetmə inkişafı, istehsal cross-training, təlim təsirinin ölçülməsi və təlim transfer ən yaxşı təcrübələr.
- Xarici təlim proqramları və məsləhətçilər seçilməsi və müqavilə ilə menecerlərə kömək edir.
- Korporativ təlim büdcəsinin xərclənməsini inkişaf etdirir və nəzarət edir.
Bir İş Profilini Necə və Zaman İstifadə etməli
Bir iş profili faydalı bir vasitədir. Xüsusilə də işə qəbul və iş yerlərinin yazılması işin təsviri çox məlumat verir. İş profili bir iş şəklini təmin etmək üçün əhəmiyyətli elementlərə kəsilir. İşinizi təsvir etmək üçün lazım olan bir iş profilini istifadə edin. potensial namizədlərə.
İş profilləri işin tərkib hissələrini və sizin işəgötürən saytında iş yerləri ilə yerləşdirildikdə işçi axtararkən yaxşı bir izah verir.
Potensial işçilər sizin iş yerinizdəki işin tərkib hissələrini və tələblərini qeyd edərlər. İşin profili onlara ixtisaslı və işlə maraqlanmadığını müəyyən etmək üçün kifayət qədər məlumat verir.
Bu həm işəgötürəni, həm də iş axtaran vaxtını və xəyal qırıqlığını saxlayır.
Effektiv olduqda, iş profilinin HR vasitəsi qutusunda başqa faydalı vasitədir.