Motivasiya, müvəffəqiyyət və saxlama işçilərinin hazırlanması
Əməkdaşların təhsili bir işçi məlumatı və / və ya təlimatlandırılması ilə ünsiyyət və tədrisə yönəldilmiş bir prosesdir. İşçilərin təliminin məqsədi işçinin işini yaxşılaşdırmaq və ya işçinin lazımi səviyyədə bilik və bacarığı məhsuldar, səmərəli və sərfəli şəkildə yerinə yetirməkdə kömək etməkdir.
İşəgötürən tərəfindən işçilərin təlim və inkişafı üzrə öhdəliyi işçinin işəgötürənlərin və iş yerlərinin seçilməsində mühüm amillərdən biridir.
Təşkilatınız işəgötürəndən sonra işçi tutma ehtimalının olub-olmadığını proqnozlaşdırmaq üçün vacibdir. İşçilərin təhsili də işçilərin motivasiyasında , eləcə də işçilərin saxlanmasında əsas amildir.
İşçilərinizin iş və karyera inkişaf etdirmə qabiliyyətlərini inkişaf etdirmək və inkişaf etdirmək imkanı bir işçinin xoşbəxtliyini və işlərini məmnuniyyətini təmin edir. Əslində, işçilərin böyüməsi və təhsili ilə inkişaf etməsi üçün bu fürsət işçi motivasiyasında , nişanızda və müsbət mənada mühüm amillərdən biridir . Və işçilərin təlim və inkişafı və ya başqalarına təlim vermək imkanları işçi dövriyyəsinin azaldılmasına kömək edən 18 amillərin yarısında ayrılmaz tərkib hissəsidir. Sizin ən yaxşı işçiləriniz, ən çox istədikləri işçilər, işçilərin təlim və inkişaf variantları vasitəsilə böyümək imkanı qazandıqları zaman inkişaf edirlər .
İşçilərin təlim və inkişaf sirləri
Bununla belə, çalışanların təlim imkanlarından istədikləri bir neçə sirr var. İşçilərin təlimini təmin etmək üçün seçdiyiniz variantları nəzərdən keçirərkən bunları sizə yönəltməlisiniz.
Bu iki amil, təmin etdiyiniz işçilərin təhsil və inkişafının dəyərini çarpdırmaq istəyirsinizsə əsasdır. Sənin ehtiyacın var:
- İşçilərin yalnız şirkət tərəfindən təyin edilmiş və lazımi istiqamətlərdə deyil, seçdikləri istiqamətlər üzrə təlim və inkişafı həyata keçirməsinə icazə verin. Hər ikisi də tələb olunur və tövsiyə olunur.
- Şirkətinizin , işçinin hazırkı və ya sonrakı gözlənilən işi üçün lazım olan məlumatları dəstəkləməsinə deyil, ümumiyyətlə öyrənməyə kömək edin . Əsas faktorun, işəgötürənləri maraqlandıran, iştirak edən və öyrənmə təşkilatı mühitində iştirak etdiyini qəbul edir .
İşçilərin Təlim Seçimləri
İşçilərin təlim imkanları yalnız xarici təlim kurslarında və seminarlarda tapılmır.
Onlar da işçinin işində və məsuliyyətində , daxili təhsil imkanlarında və nəhayət, xarici təhsil imkanları ilə təsvir olunurlar ki, təsirləri fəaliyyətlər vasitəsilə böyüdə bilər.
Bu fikir insanların işçi təlimində və inkişafında istədiklərini vurğulayır. Onlar həmçinin təmin etdiyiniz işçilərin təhsil imkanları sayəsində özünüzə və özlərinə fayda verəcək həsr olunmuş, artan işçilər yaratmaq üçün fürsətinizi ifadə edirlər.
İşçilərin təlim variantları: İş məzmunu və vəzifələri
İşçinin hazırkı işində məsuliyyətlə işçinin təlim və inkişafına əhəmiyyətli təsir göstərə bilər. İşin məzmunu, işçinin müntəzəm olaraq işi nədirsə, işçilərin hazırlanması və peşəkar inkişafı üçün də vacib bir amildir.
Bu, işçinin yerinə yetirdiyi iş vasitəsilə işçilərin təlimini necə təmin edə biləcəyiniz barədə fikirlərdir.
- İşçini bacarıqlarını uzatmağa kömək edən yeni, daha yüksək səviyyəli məsuliyyətlərini daxil etmək üçün işi genişləndirin.
- İşçinin xoşuna gələ bilmədiyi məsuliyyətləri, müntəzəm və işçinin uzun müddətdir məşğul ola biləcəyi vəzifələri yenidən təyin edin. (Sözügedən işçinin cansıxıcılığını yüngülləşdirərkən başqa bir işçinin uzanmasına və böyüməsinə kömək edə bilərlər.)
- İşçinin özünü idarə etməsi və qərar qəbul etməsi üçün daha çox səlahiyyət vermək . Özünü idarə etmək şansları işçinin qanadlarını yaymaq və uçmaq kömək edəcək.
- İşçiləri daha əhəmiyyətli, şöbə və ya şirkətin qərarlarına və planlaşdırmasına kömək etmək üçün dəvət edin.
- Daha vacib və arzu olunan görüşlərə qatılmaq üçün daha çox giriş təmin edin.
- İşçinin xüsusi e-poçt siyahılarına, şirkət brifinqlərində və etibarınıza daxil edilərək daha yüksək səviyyəli məlumat verin.
- İşçinin hədəfləri, prioritetləri və ölçmələri yaratma prosesində iştirak etməsi üçün daha çox fürsət təmin edin.
- Hesabat işçilərini rəhbərliyinə və rəhbərliyinə təyin edin. İşəgötürənləri müdir kimi idarə etməklə işçini peşəkar səviyyədə inkişaf etdirə bilərsiniz.
- İşəgötürəni liderlik bacarıqlarını daha da inkişaf etdirmək üçün layihələrə və ya qruplara rəhbərliyə təyin et.
- İşçinin öz müdiri ilə daha çox vaxt sərf etməsini təmin et. Təlim, sərmayə və müdir ilə məşq keçirdiyi vaxt işçinin bacarıqlarını genişləndirəcəkdir.
- İşçinin digər vəzifələrdə və məsuliyyətlə qarşılıqlı şəkildə məşq etmək imkanını təmin edir.
İşçilərin təlim variantları: Daxili təlim və inkişaf
İşçilər işdən və ya iş yerindən çıxmadan öz biliklərini və bacarıqlarını inkişaf etdirmək imkanını yüksək qiymətləndirirlər. Daxili təlim və inkişaf xüsusi bir artı gətirir. İstifadə edilən nümunələr, terminologiya və müzakirə imkanları xarici təhsilin təklif etmədiyi bir şəkildə iş yerinizin mədəniyyətini, ətraf mühitini və ehtiyaclarını əks etdirir .
- İşçinin daxili təklif edilən təlimdə iştirak etməsini təmin edin. Bu iclas bir iş yoldaşı tərəfindən öz təcrübəsi sahəsində və ya bir kənar aparıcı və məşqçi tərəfindən təklif edilə bilər. Təşkilatı və mədəniyyətinizi bilmək imkanı varsa, xarici provayderin işçi təlimləri təkmilləşdirilir.
- Seminar və ya təlim sessiyasında öyrənilən məlumatlarla digər işçiləri öyrətmək üçün işçidən soruşun. Məlumatı müzakirə etmək və ya başqalarına öyrəndikləri məlumatları təqdim etmək üçün şöbə görüşündə və ya naharında vaxt təklif edin. (Bu işçilərin xarici təhsil və konfranslara qatıldığı zaman təşkilatınızda bir gözləyin.)
- Təlimin işçinin işinə köçürülməsini təmin etmək üçün əvvəlcədən , müddətdə və bir təlimdən sonra bütün tədbirləri həyata keçirin.
- İşçi üçün biznes kitabları satın alın. Bir işçi kitab klubu sponsorluq edərkən, işçilərin bir kitabçası müzakirə edilir və konsepsiyalarını şirkətinizə tətbiq edir.
- Bir intranet, daxili şirkət veb-saytında yaygın olaraq lazım olan təlim və informasiyanı təklif edin, belə ki işçilər lazımlı və lazımlı, lazımlı və laptoplarından məlumat əldə edə bilərlər.
- Qəhvəyi bir çanta nahar formatında bilikli işçilər və ya kənar ekspertlər tərəfindən işçilərin təlimini təmin etmək. Işçilər yemək yeyirlər və qiymətli bir mövzu haqqında məlumat əldə edirlər. Bəzi fikirlər bunlardır: 401 (k) investisiya, sərmayələri dəyişmək və balans necə, ictimai danışma üçün məsləhətlər, müdir ilə necə olmaq, çətin bir iş yoldaşı ilə necə birləşmək, məhsuldarlığı artırmaq və yeni işi asanlaşdıran məhsullar. İşçilərin hazırlığı üçün bu imkanlar məhdud deyildir; işçilərin maraqlarını izləmək üçün araşdırma etmək istəyə bilərsiniz.
- Bir orta ölçülü şirkətdə inkişaf edənlər və digər maraqlanan işçilər yerli bir konfrans mərkəzində nahar və xarici konfransın bütün zirvələri ilə gündüzlük bir konfrans təşkil edirlər. Maraqlı işçilərin iştirak etdiyi konfrans sessiyaları demək olar ki, onların daxili auditoriyasına maraq doğuran mövzularda daxili işçilər tərəfindən öyrədilmişdir. Xarici bir gündəki konfransı keçir və fürsəti görəcəksiniz. İşçilər inancın kənarında pompalandılar; gün öyrənmiş və sevindilər və əməkdaşlarının bilik və bacarıqlarına yeni bir hörmət qazandırmışlar.
İşçilərin təlim variantları: Xarici təlim və inkişaf
İşçilərinizin yeni bacarıqları inkişaf etdirmək və təşkilatınıza yeni fikirlər gətirməsinə kömək etmək üçün xarici təlimdə çalışanların iştirak etməsi vacibdir. Dərəcəyə və universitetdə iştirak etməyə nail olmaq, öz təcrübənizin müxtəlif insanları və fikirləri ilə genişləndirməklə heyətinizin bilik və bacarıqlarını artırmaqdır.
- Xarici peşə dərnəklərinə üzvlüyə ödənişlər, işçilərin yığıncaqlara qatılacağı, jurnalları oxumaq və sair və mütəmadi əməkdaşları gündəmə gətirəcəyi anlayışı ilə ödənilir.
- İşçinin xarici seminarda, konfransda, spikerdə və ya təlimdə iştirak etməsinə imkan yaradır. (Ona öyrənən təşkilatın inkişaf etdirilməsində kömək etmək üçün yeni bilikləri əməkdaşları ilə bölüşdürməyi xahiş edin.)
- Təlimin, işçinin işinin yerinə yetirilməsinə köçürülməsini təmin etmək üçün, bir təlimdən əvvəl, müddətdə və sonra qeyd olunan bütün fəaliyyətləri həyata keçirin.
- Xidmətçinin online siniflər almaq və aşağı və ya xərcsiz onlayn (və offline) təlim imkanlarını müəyyən etmək üçün ödəniş edin.
- İşçi, universitet, kollec və ya başqa rəsmi təhsil sessiyalarına qatılmaq üçün vaxt ala bilməsi üçün çevik bir cədvəl təqdim etsin.
- İşçinin əlavə işçi təhsili və təhsilə cəlb edilməsini təşviq etmək üçün təhsil yardımı göstərin .
İşçilərin təhsil imkanlarının genişliyi və dərinliyindən görə bildiyiniz kimi, işçilərinizə inkişaf etmək və inkişaf etmək üçün imkanları yalnız təsəvvürünüzlə məhdudlaşır. İşçilərinizin inkişafına davam etmək üçün öhdəliyinizlə əməkdaşlarınızla güclü qurmaq və təşkilatınıza kömək etmək qabiliyyətini artıracaqsınız. Hamı üçün bir qələbə - əminəm.
Həyat boyu davam edən bir şagirdin inkişafı , işçinin işə yerləşdirməyinizin nə qədər olursa olsun, təşkilatınız üçün müsbət amildir. İşçilərin motivasiyasını və potensial saxlanmasını optimallaşdırmaq üçün bu işçilərin təlim variantlarından istifadə edin.
Yeni əməkdaşı Onboarding və Orientation
Yeni bir işçinin sürətlə mümkün qədər tez bir zamanda gətirilməsində vacib olan işçi təhsili işçi yoldaşı və ya yeni işçi yönüməsi kimi tanınır.
Bu , yeni işçini təşkilatınıza saldığınızda başlayır və işçi yeni işi sərgilədikcə davam edir. Bu qaynaqlar yeni işçilərin gəlməsini elan edir və uğurlu onboarding prosesini təsvir edir və həyata keçirir.