İşdə Kitab Klubunu həyata keçirin

Nə İş Kitab Klubları İşçilərin İnkişafı üçün əsas vasitədir (və ya Olmalı)

Məlumat paylaşmaq və iş yerində işçilərin inkişafı üçün asan bir yol axtarırsınız? Bir qrup işçinin könüllü olaraq eyni kitabı oxuduğu bir işçi kitab klubu (uğur hekayələrinə bax) . Kitabı oxuduğunuz kitabın təsirini iki dəfə artırmaq üçün müntəzəm olaraq planlaşdırılan müzakirə toplantısı ilə birləşdirin.

Bir işçinin həftənin təyin olunan fəslinə və ya iki həftəyə dair müzakirələr aparmasına icazə verin. Kitabın təlimlərini təşkilatınıza uyğunlaşdırmaq barədə müzakirələr aparmaq üçün ikinci bir işçidən soruşun.

İşçi kitab klubu ilə öyrənməni möhkəmləndirəcəksiniz.

İşçiləriniz seçilmiş kitab başına oxumaq və iştirak etmək üçün təxminən 15 saat lazım olacaq.

Bir İş Kitab Klubunu necə tətbiq etmək olar?

1. Işçilərin bir kitab klubu ilə maraqlanmadığını müəyyənləşdirin. Kitab oxumaq üçün işçilərin maraqlarını ölçmək üçün bir e-məktub göndərin və kitabın müzakirəsi üçün həftədə bir dəfə nahar zamanı yığıncaqda görüşün. (TechSmith Corporation-da, bu qısa elektron poçt, iyirmi altı könüllü oxucudan maraqlandı.)
2. Bəzən təşkilat liderləri və digər işçilər təklif edə biləcək bir kitab ola bilərlər. (Bəlkə də bir işçi yaxınlarda tövsiyə edəcəyik bir kitab oxuyur.) Digər vaxtlarda kiçik bir qrup bir kitab seçmək və ya bir neçə seçim təmin etmək üçün işə qəbul edilir. Bu addım da könüllü oxucuların kimlərindən asılı ola bilər. Əgər əksəriyyət marketinq funksiyasını təmsil edirsə, son marketinq kitabı üzərində qərar vermək istərdiniz. Oxucular şirkətdən gəlsə, daha geniş və ya daha çox cəmiyyətə yönəlmiş bir kitab istəyə bilərsiniz.

1. Könüllü iştirakçıları kitab oxumaq üçün səs verməyə icazə verin.
2. Şirkətin kitabın nüsxəsini satın almaq tövsiyə olunur. Bilik yaratmaq üçün ödəmək üçün kiçik bir qiymət.
3. Hər həftə oxumaq və kitabları buraxmaq istəyən qrupların sayını müəyyən etmək üçün tez bir təşkilati görüş keçirin. Bu görüşdə kitab müzakirəsinə aparmaq üçün bir könüllü seçin. Təqdimat müzakirəsinə aparmaq üçün bir könüllü seçin. Növbəti toplantı vaxtı seçin.

1. Oxuyun, görüş, müzakirə edin. Müzakirə aparmaq üçün təklif olunan yol bir həftə ərzində bir işçidən oxumaq üçün kitabın bir hissəsi haqqında müzakirələr aparmaq üçün bir işçi xahiş etməkdir. İkinci bir işçi daha sonra oxumağın təşkilatınıza necə tətbiq olacağına dair müzakirələr aparır.
2. Kitabınızın məzmununun tətbiqini təşkilatınızla müzakirə etmək üçün qrupunuzun hər dəfə görüşdüyündən istifadə etmək üçün ardıcıl kitab klubu müzakirə suallarını əldə etmək istəyə bilərsiniz. Bu kitab klubu müzakirə sualları iştirak edən işçilərinizin ən yaxşı düşüncələrini tələb edir.
3. Qrup kitab oxuduğu zaman, növbəti kitabı seçin. Şirkətə növbəti kitabın elan edilməsi və kitab klubunun növbəti mərhələsi üçün üzvləri təltif etmək üçün elektron poçt göndərin.
4. Çox işçi kitab klublarında şirkətin komanda binası və qarşılıqlı funksionallıq baxımından fəaliyyət göstərən kitab klubu üzvləri üstünlük təşkil edir. Bununla yanaşı şöbə üzvləri, məsələn, şöbə üzvlərinə maraqlandığı bir kitabda oxumaqda fayda əldə edə bilərsiniz. Bunun bir nümunəsi birlikdə "30 Gündə Gerilla Marketinqi" ni oxuduğu marketinq şöbəsi qrupu idi. Digər bir nümunə "Çevik və Yalın Proqram İdarəetməsi: Təşkilatın Arasında Əvvəldən Əməkdaşlıq Tərəfdaşlığı" adlı bir məhsul inkişaf qrupudur.

Uğurlu İş Kitabı Klubunun İpuçları

Bütün şirkət işçiləri üçün açıq bir kitab klubu üçün geniş müraciəti olan kitabları seçin. Son illərdə iş kitab klublarında məşhur olan bir sıra kitablar bunlardır:

• "İlk Qaydalar: Dünyanın ən böyük idarəçiləri fərqli nədir?"
• "Böyükdən yaxşıdır"
• "Freakonomics"
• "Dünya düzdür"
• "Sadəcə Said: İşdə və Beyond Daha Yaxşı Əlaqə"
• "Çox mühüm söhbətlər: paylar yüksək olduqda söhbət vasitələri"

Hər dəfə yeni bir kitab başlayanda kitab klubuna yeni üzvləri dəvət et. Qrup digər əməkdaşların narahat olmağı bacaran bir hissəyə çevrilməsini istəmirsiniz. Hazırkı işçi kitab klubu üzvləri də iştirak edən müsbət təcrübə barədə söhbət edərək yeni oxuculara cəlb edə bilərlər.

Kitab paylaşma bir səhvdir. İşçiləriniz kitab klubu üzvləri kimi təzyiqsiz olduğuna görə insana bir kitab satın alacaqsınız.

(Onların işlərinin digər aspektlərinə kifayət qədər təzyiq var.)

Kitab Klubları Niyə Təşkilatınıza Faydalanacaq?

İş yerindəki kitab klubları işçilərin inkişafı üçün ciddi bir fürsətdir. Bir kitab klubu işçinin və işəgötürənin qayğı ilə həyata keçirildiyi zaman fayda təmin edir.

• Bir kitab klubunda, işçiləriniz öz iş yerlərində tətbiq oluna biləcək fəaliyyətlərin yeni konsepsiyalarını və yeni yollarını öyrənirlər. Bir araya gələrək kitab klubu müzakirə suallarını inkişaf etdirərək işçilərə iş anlayışlarını tətbiq etməyə imkan verir.
• İşəgötürənlər qrupunda dostluq, rahatlıq və komanda qurur. Bu, həm də bu daha çox formal fəaliyyət göstərən bir komanda yaratma fəaliyyətidir .
• İşçilər eyni anlayışları öyrənəndə, eyni kitabı oxuyaraq, eyni dili paylaşırlar və eyni fikirləri eşitdilər. Bu, ideyaların və konsepsiyaların tətbiqini və qəbulunu iş yerinə daha asan və qüsursuz bir şəkildə çevirir.
• Kitab klubu işçilərə qrup müzakirələrinin aparılması və ya bir fəslin ümumi baxışını təqdim etmək kimi təqdim etmək kimi liderlik rollarını artırma və tətbiq etmək imkanı verir.
• Təşkilatınızın davamlı inkişaf edən və inkişaf edən bir təlim təşkilatı olmasına kömək edə bilərsiniz.

İşçi kitab klublarına sponsorluq edərək təlim təşkilatının inkişafına kömək edə bilərsiniz. Burada öyrənmə təşkilatı olmaq üçün on altı əlavə yol , sizin və işçiləriniz üçün ən yaxşı vəziyyət gələcək.