İşçi Oğurluğu yüksəlişdədir
ABŞ Ticarət Palatasının məlumatlarına əsasən, işçilərin 75 faizi işəgötürənlərdən ən azı bir dəfə oğurluq etdiklərini və 38 faizi işəgötürəndən ən azı iki dəfə oğurluq etməyi etiraf etdilər.
FBI, işçilərin oğurluğuna ABŞ-da ən çox böyüyən cinayət kimi istinad edir və müəssisələrə təxminən yüzdə 7 nisbətində dəyər verdilər. Bəzi şirkətlər oğurluqdan və ya fırıldaqçılıqdan itkin olduğu üçün təxminən 33 faizi iflasa itələdi.
Statistik Brain tərəfindən toplanan hesabatlar göstərir ki, biznes itkilərinin 28 faizindən çoxu 100 min dollardan 499 min ABŞ dollarına qədər, zərərlərin 25 faizi isə 1 milyon dolları keçib. Bu rəqəmlər, işçilərin oğurluqdan itkin olduğu biznes itkilərinin əhəmiyyətsiz olmadığını göstərdikləri üçün narahatdır. Pul və ya oğurlanmış malların orta dəyəri 75.000 ABŞ dollarına yerləşdirilib.
Yalnız 2014-cü ildə, Jack L. Hayes tərəfindən aparılan bir araşdırmaya görə, zərərin qarşısının alınması və inventar büzülmə nəzarət konsaltinq firması tərəfindən 1,2 milyondan çox satıcı və yoldan çıxan işçilər tutuldu. Daha əhəmiyyətli olaraq, bu ədədlər 25 böyük pərakəndə satışdan yaranmışdır ki, bu problem daha geniş yayılmışdır və kiçik və orta pərakəndə satış şirkətlərinin tərkibinə daxil olduqda zərərlər daha da əhəmiyyətlidir.
Bir çox tədqiqata görə, oğurluqdan itkin olan itkilər, dükançılardan itkin düşüb.
İşçilərin oğurluğu: üsullar
Xilaskarın oğurlanması çətin ola bilər, çünki cinayətkar sistemlə tanış olan bir insandır. Əlavə olaraq, bu işçilər, mövqeləri və etibarlı komanda oyunçuları kimi tanınması səbəbiylə krallığın açarlarına çıxış əldə edə bilərlər.
Bunlar şirkətdən oğurlamaq üçün istifadə edilən üsullardan bəziləri.
• Mühasibat və maliyyə işçiləri şəxsi hesablara alınmış çekləri yenidən yönləndirə bilərlər. Kitabçaları saxladıqları üçün, girişləri dəyişdirərək oğurluqları əhatə edə bilərlər.
• Korporativ yoxlanma hesabına çıxmaqla, işçilər fərdi hesablara köçürülmüş xəyali ödənişlər üçün çeklər yaza bilərlər.
• Nağd oğurluq planlaşdırma tələb edir, çünki kassirlər növbədə bağlanma zamanı pul qutusunu balanslaşdırmalıdırlar. Müştərilərə dəyişikliyin qüsursuz şəkildə azaldılması və fərqi saxlayaraq pul qazanmaq olar. Qeyri-tarama müəssisələri üçün işçilər, satılmamış mal və cib balans üçün daha yüksək qiymət ala bilərlər.
• malların oğurlanması, iş mallarını gizlətmək üçün zibil qutuları, geri çevrilmə sistemi və ya şəxsi çantalarından qeyri-adi istifadə etməklə həyata keçirilir. Pərakəndə olaraq, qaytarma və geri qaytarma prosesi üçüncü tərəfin köməyi ilə və ya olmadan şirkətdən oğurluq etmək üçün bir çox şans verir.
• İstiqrazların oğurlanması kiçik görünə bilər, amma işçilərin şəxsi istifadə üçün ofis ləvazimatları alaraq daha çox xəcalətli olduqda məbləğ sürətlə artır.
• Əmək haqqı oğurluğu, ödənilməmiş vaxtı ödəməyə və qeyri-biznes xərcləri üçün geri ödənilməyə aiddir.
İşçilərin oğurluq arxasında motivasiya anlamaq
Çox şirkətlərdə işçilər, fon yoxlamaları, məşğulluq tarixi və kredit yoxlamaları da daxil olmaqla, ciddi bir yoxlama prosesi keçirirlər.
Proses yararsız şəxsləri ərizəçilərin hovuzundan çıxarmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Məşğulluq əvvəli maneələrdən keçən işçilərin etibarlı, etibarlı və etibarlı olduğunu düşünmək təhlükəsizdir.
Bir çox hallarda, failləri uzunmüddətli etibarlı işçilərdir, onlar çalışqan, aylıq işçilərin növlərini, öz hesablarına pul köçürmələri və ya inventarlaşdırmalara kömək etmək üçün titiz planlar hazırlayan gizli oğrulara dəyişirlər. Bəlkə bu adamları bir neçə min dollar qazanmaq üçün öz karyerasını və həyatını təhlükə altına ala biləcəklərini nəyə təşviq edə bilər?
- Dəyərli həyat dəyişiklikləri
Ölən, boşanma və ya ayrılma yolu ilə sevilən birinin itməsi hər kəs üçün dağıdıcı bir inkişafdır. Bu, işçinin gəlir axını azalda bilər və xərcləri artırır. Möhkəm öhdəliklərlə qarşılaşdıqda, işçi az miqdarda pul götürmək imkanı əldə edir. Çoğunlukla, onlar yakalanmadan geri ödeyebileceklerine inanırlar.
- Ödəniş miqyasından kənarda yaşamaq
Ən böyük zərərlər, adətən, öz vasitələrindən kənarda yaşayan sahibkarlara görədir. Yaxşı həyat yaşamağa çalışırlar, lakin özləri mal və imkanları özlərinə ödəyə bilmirlər. Oğurlanmış vəsaitlər qiymətli avtomobillər, evlər və lüks əşyalar əldə etmək üçün istifadə olunur. İşçi bahalı məzuniyyətlər ala bilər və özlərini ödəyə bilən şeylərdən daha çox xərcləməyi bacarır. - Fürsət
İşçilər fürsətin özünü təqdim etdiyinə görə kiçik miqdarda süründürmə və açmağa başlaya bilərlər. Müştərilər dəyişikliyini iddia edə bilərlər və ya mühasiblər kitabları fərq etmədən düzəldə biləcəklər. Bu fürsətdən istifadə edərək, vərdiş yaratmaq və tezliklə nəzarətdən çıxmaq ola bilər. - 4. Addictions
Pul xərcləyən kompulsiv davranışla məşğul olan şəxslər pul vəsaitlərinin idarə edilməsi və ya mühasibat uçotu ilə məşğul olan işlərə yaxşı namizəd deyildirlər. Kompulsiyonlar hətta ən yaxşı niyyəti aradan qaldıra bilər və işçilər, qumar, narkotik və digər asılılıqları qidalandırmaq üçün biznes fondlarını boşaltmaq və işlətməyə son verirlər. - Xəsislik
Yaxşı köhnə moda açgözlülük, etibarlı işçiləri iş məqsədləri üçün əmanət edilən şeyləri özlərinə götürmək üçün istifadə etmək üçün istifadə edir. Oğurluq pul vəsaitlərinin çeşidini və ya öz istifadəsi üçün avadanlıq və digər malları özündə birləşdirə bilər. - Tarama prosesini keçirən pis alma
İşə qəbullama prosesi cinayət prosesi ilə namizədləri kənarlaşdırmalıdır, lakin bəzən, bir neçə, qeyri-adekvat fon tədqiqatlarına və ya qeydlərin işlənməsində qüsurlara görə yoxlama keçəcəkdir. Etibarlı bir mövqedə yerləşdirilən bu şəxslər, hətta başdan əvvəl şirkətdən oğurlamaq üçün planlarını tərtib edə bilərlər. - İntiqam
Alınan slights, işçilərdən şirkətdən oğurluq edərək intiqam axtarmağa çalışır. Təqdimat və yaxud köçürülməsi üçün üstünlük verilmiş bir şəxsə və ya şəxsən mənfi qiymətləndirmə aparan şəxsə şirkətdən oğurluq etməkdən imtina etdiklərini iddia edə bilərlər.
İşçilərin oğurluqlarını minimuma endirmək üçün müdafiə strategiyaları
Ən yaxşı müdafiə, işçilərin oğurluq probleminə proaktiv bir yanaşmadır. Təhlükəsizlik mütəxəssisləri, biznes sahibləri və menecerləri bunun baş verdiyini və ya fürsət yarandıqda baş verəcəyini düşünməlidirlər. Bu, bütün işçilərin şübhə ilə müalicə edilməsini nəzərdə tutmur, çünki bu mənəvi əhatə edən ən qısa yoludur. Strategiya inzibati və əməliyyat prosedurlarında boşluqları müəyyənləşdirmək üçün hərtərəfli sistem nəzərdən keçirilməsini tələb edir.
- Qırmızı bayraqları müəyyən etmək üçün əvvəlcədən məşğulluq seçim prosesini gücləndirin. Mühasibat uçotu və maliyyə qeydlərinə giriş təmin edən vəzifələr kredit tarixçəsini əhatə edən yüksək səviyyəli yoxlanışlara və cinayət ədliyyə sisteminə aid bütün qarşılaşmalara tabe olmalıdır. Pul köçürmələri təyin edilmiş işçilərə yeni işəgötürənlər yerinə verilməlidir. Rezuman və ya açıq yalanlarda tutarsızlıqlardan qorxun, çünki bu, şübhəli xarakterin göstəricisi ola bilər.
- Xüsusilə pul və digər maliyyə hesablarına çıxışı olan həssas vəzifələrdəki işçilər üçün çek və balans sisteminin yaradılması. Hər zaman birlikdə işləyən ən azı iki işçini əhatə edən bir dost sistemini həyata keçirin. Satışını ləğv etmək və müştərilərin geri qaytarılması üçün müraciət edən prosedurlar bir nəzarətçi və ya menecer tərəfindən təsdiq edilməsini tələb etməlidir. Mühasibat uçotu və mühasibat uçotu şöbəsində qeyd dəftərləri yalnız bir nəfərin kitabları ilə əvəz etməli deyil, bir işçi heyəti tərəfindən qorunmalıdır. Heç bir halda heç bir şəxs üçüncü tərəfin peşəkar tərəfindən elan edilməmiş yoxlamalara məruz qalmalı olan bütün maliyyə uçotunun nəzarətinə əməl edilməməlidir.
- Əsas maliyyə qeydlərini araşdırmaq üçün xarici mühasibdən istifadə edin. Bankın hesabatları, buraxılmış çeklər və alınmış çeklər, kredit öhdəlikləri və debitor borcu üçün uçot qaydaları üçüncü tərəf tərəfindən təsdiq edilməlidir. Əməkdaşların etibarlı olduğunu və korporativ çeklərinizdə imzaların qanuni olduğuna əmin olun.
- Video nəzarət sistemini dayandırıcı olaraq quraşdırın. İnsanlar kamerada olduğunu bildikləri təqdirdə hiyləgər davranışlara daha az ehtimalı var. Kameralar, riskli davranışları baş verməzdən əvvəl çəkindirmək üçün var. Gerçek zamanlı video izleme, stockrooms və lüks malların satış mərtəbəsi kimi yüksək riskli və yüksək dəyərli sahələrdə faydalı ola bilər.
- Zibil aradan qaldırılması rutinlərini yaradın. Şəxsi istifadə üçün və ya başqa yerə satmaq üçün malları oğurlamaq üçün xaricdən və geri çevrilmə sistemindən istifadə etmək şansını aradan qaldırın. Prosesdə bütün qutuları və sandıqları silmək və düzləşdirmək, təmiz çöp torbalarını istifadə etmək və işçilər üçün dumpsters-ə birtərəfli çıxış təmin etmək daxildir.
- İşçilərin mənəvi səviyyəsini artırmaq. İnkişaf etmə iki tərəfli bir küçədir. İşçilərlə tanış olmaq, əlaqələr qurmaq və əlaqələr qurmaq, çünki işdə xoşbəxt olduqları və karyerasına diqqət göstərsələr, insanlar alçaldıcı olma ehtimalı azdır.
- Bir işçinin ucunu açın. Əvvəlki təklif ilə əlaqədar olaraq, şirkətə sadiq olan işçilər, şübhələri anonim olaraq bildirərək, fırıldaqçılıq və oğurluq nəticəsində itkilərin məhdudlaşdırılmasına kömək edə bilərlər. Bütün hesabatların məxfiliyinin təmin edilməsi və tədbirlər görülməzdən əvvəl hər bir hesabatı hərtərəfli araşdırmalıdır.
Prosecute və ya Prosecute üçün
Kiçik və orta ölçülü müəssisələr qeyri-mütənasib olaraq mənimsəyənlər və fırıldaqçılar tərəfindən zərər çəkmiş vəziyyətdədirlər. Kiçik müəssisələrin 66% -i işçilərin oğurluq qurbanı olduqlarını bildirirlər, lakin yalnız 16% -i Cincinnati Universitetində cəza ədaləti üzrə doktorantura şagirdi tərəfindən aparılan bir araşdırmaya əsaslanır. Çoğunlukla, kiçik işletme sahipleri, işçiyi alıkonmaktan başqa bir şey yapmıyorlar, çünki davayı takip etme maliyeti, çalıntı fonların geri ödeneceğine dair heç bir güvence gerektirmez. Digər şirkətlər öz məxfi qeydlərinin araşdırılmasından çəkinmək üçün sui-istifadədən çəkinirlər.
İşçi oğurluğuna gəldikdə, əngəl ən yaxşı müdafiədir. Həssas əraziləri müəyyənləşdirmək üçün sistemlərinizi və prosedurları nəzərdən keçirin və dəyişiklikləri lazım gəldikdə edin. Qırmızı bayraqları tapmaq üçün təzə bir perspektivlə nötral tərəf ilə işləməyə kömək edə bilər. Saxta fırıldaqçılıq işçiləri oğurluq hadisələri aşkar edildikdə, tez, qərarlı və möhkəm şəkildə hərəkət edin. Şirkətinizi işçilərin oğurluğu səbəbindən əhəmiyyətli zərərlərdən qorumaq üçün sıfır tolerantlıq siyasətinə riayət edin.