Yemekten Faydalara: İşçilərin Təşviqi üçün Təşəkkür Etmə Yolları
Həmkarları və işçilərinə tərif və şükr etmək barədə fikirlər axtarırsınız? Fürsətlər sonsuzdur və yalnız təsəvvürlərinizlə məhdudlaşır.
İş yerinizdəki bu 40 müxtəlif yolla işçilərinə təşəkkür edə bilərsiniz. İşçilərinizə xoşbəxtliklərini təşviq etmək üçün qayğı göstərdiyinizə bu 20 yoldan istifadə edə bilərsiniz.
İş yerində əməkdaşlarınızdan aldığınız qiymətlərlə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Hər bir işçinin qiymətləndirmə üçün fərqli ehtiyacları olsa da, öz ehtiyaclarınız başlanğıc nöqtəsi olaraq yaxşı xidmət edə bilər.
İşdə İşçilərə Öz minnətdarlığınızı bildirmək üçün 10 böyük yol
İşçilərə və iş yoldaşlarına minnətdarlığınızı göstərmək üçün on yol var. Niyə davam etməli və günlərini etməyəcəksiniz?
- Tərəfdaşınızın yaxşı bir şey etdiyinə şükür edin. Təşəkkür edən tapşırıqları müəyyənləşdirin. Bu tərif yalnız səmimi deyil, yalnız ətraflı məlumat vermək üçün vaxt ayırdığınız üçün "yaxşı bir iş etdiniz". İnsanlar dəqiq istiqamətdə olduqda, işçinin daha tez-tez işlədiyini və hər kəsə fayda gətirməsini istədiyiniz fəaliyyətləri də vurğulayırsınız.
- Təşəkkür edirəm . Çətin əsərləri və fəaliyyətləri üçün minnətdarlığınızı göstərin. Həm də tez-tez demək istəyirəm unutmayın. Sosial çətinliklər işə aiddir. Daha lütfkar, nəzakətli, mədəni bir iş yeri hər kəs tərəfindən yüksək qiymətləndirilir.
- İşəgötürənlərinizə vacib maraqları barədə soruşun. Ailəsi, hobbi, həftə sonu və ya iştirak etdikləri xüsusi hadisə haqqında suallar və təşəkkürlər həmişə xoşdur. Səmimi maraq - qəribə olmağınızdan fərqli olaraq, insanların dəyərli və qayğı göstərdiyini hiss edir. "Bu həftə sonu Johnny turniri necə çıxdı?" Kimi suallar verərək bu maraqları mütəmadi olaraq nümayiş etdirin.
- Mümkünsə bayram günləri üçün heyət üzvlərini çevik planlaşdırma təklif edin . İş əhatəsi vacibdirsə, təqvim göndərin ki, insanlar öz işçilərinin vaxtını bərpa edə bilərlər. (Qeyd edək ki , çevik iş rejimi işçilərin bütün vaxtlarını arzuladığı bir fayda.)
- Kişiselleştirilmiş bir hədiyyə təqdim edin. Bəzən kiçik bir hədiyyə təqdim etmək üçün əməkdaşınızın maraqlarını kifayət qədər yaxşı bilirsiniz. Qiymətləndirilmiş bir hədiyyə və bunun təmin edilməsi jestini işəgötürəninizin gününü yandırır. A təbrik kartı eyni məqsədlə xidmət edir. Heç bir səbəb olmadan bir kart vermək, bir ad günü kimi xüsusi bir gününü qeyd etmək, yaxud iş yoldaşı xəstələndikdə və ya ailənin ölümü ilə qarşılaşdıqda xeyir vermək olar.
- Ödəyə bilərsənsə, heyət üzvlərinə pul verin. İlin sonuna bonuslar , iştirak bonusları, üç aylıq bonuslar və hədiyyə sertifikatları olduqca gözəl "təşəkkür edirəm" deyir. TechSmith işçiləri illik mükafatlarının bir illik bonusunun bir hissəsini alırlar.
- Demək olar ki, hər kəs qida qiymətləndirir. İş yoldaşları və ya işçilərini ad günü, xüsusi bir fürsət və ya heç bir səbəb olmadan nahar etmək. Qonaq restoranı seçsin. Yoxsa bir pizza ya da yemək verən bir mağazadan və ya bir nahar sifariş edin. Hazırkı hədəflərini və overdeliverslərini sözügedən vaxtında qarşılayan bir komanda üçün bir brunch planlaşdırırıq.
- Mövsümi bir tətil üçün əyləncəli bir ənənə yaradın. ReCellular işçiləri Gizli Santa hədiyyə mübadiləsi üçün adlar çəkirlər. Alison Doyle, İş Axtarma üzrə mütəxəssis, Skidmore Kollecində Karyera Xidmətlərində işləyirdilər və burada bir illik hədiyyə bayramında hədiyyə etdi.
Schaller Anderson Mercy Care Planında İnsan Resursları işində çalışan LuAnn Johnson, "Hər gün Çərşənbə axşamı günü Şükran Günü ilə Milad arasında Müalicə qeyd edirik. Normal olaraq vahid bir şəkildə işləməyən və bir gün təyin etməyən kafedra və ya insanlarla uyğunlaşırıq digər qruplar üçün zərif, sağlam və ya təəccüblü rəftar təmin etmək üçün böyük bir qarışdırıcıdır, bizim kulinariya bacarıqlarımızı və mənəvi qurucuyu göstərmək imkanıdır - yüksək şəkərdən heç nə deməməliyik ". - İşçilərə müalicə edin. Əməkdaşlar və əməkdaşlar üçün simit, donuts və ya başqa bir müalicə gətirin. Çərəzlər və ya cupcakes kimi təkliflər, xüsusilə şəxsən bişdiyiniz bir şey, böyük bir hitdir. (Dondurma konuslarında çörək bişirən qəlyanaltıları sındınızmı? İnsanlar onları sevirlər.) Başqa bir hit mi? Şokoladlı şokolad gətirin.
- Nəhayət, imkan verin. İnsanlar məşq və cross-training üçün şans istəyirlər. Onlar istedadlarının fərqləndiyi xüsusi bir komitəyə qatılmaq istəyirlər. Onlar professional görüşlərdə iştirak etmək və təşkilatınızı vətəndaş və xeyriyyəçi tədbirlərdə təmsil etmək istəyirlər. Hal-hazırda bu tədbirlərə yalnız rəhbərləriniz var? Bütün işçilərə fürsət sərvətini yaymaq. Onlar imkanları həqiqətən yüksək qiymətləndirirlər.
İşçilər və iş yoldaşlarına minnətdarlıq göstərmək mənim ilk 10 yolumdur. Təsəvvürünüzü uzatın. Yalnız yüzlərlə digər işçi və işəgötürən qiymətləndirmə fikirləri var, yalnız onları tapmaq üçün gözləyir.
Onlar işçi motivasiyasında, işçilərin tanınmasında və müsbət, məhsuldar iş yerində yaradılmasında uğur qazanacaqlar.
İşçilərin qiymətləndirməsi heç vaxt yerdən çıxmır. Əslində, bir çox təşkilatda, tez-tez kasıb bir əmtəədir. İş yeriniz istisna olun. Çalışanlara təşəkkür və minnətdarlığımı nümayiş etdirmək üçün hər fürsətdən istifadə edin.