İdarəetmə işə diqqət yetirmək istəyirsən, belə ki, İdarəetmə yaxşı yollar göndərir
Bundan əlavə, işiniz zəif və ya təkrar olsa, gündəlik işlərinizin monotonunu pozmaq üçün alternativ fəaliyyətlər tələb edə bilərsiniz. Işdən asılı olmayaraq, işi və müştəriləri sevsən də, bütün gün eyni işi etmək çətindir.
Bacarıqların inkişaf etdirilməsi üçün tapşırıqlarınız sizi fərqləndirəcək.
Əgər siz işsiz olduğunuz halda və işinizdə növbəti fürsəti gözləyirsinizsə , növbəti tapşırığınıza daxil olmağa kömək edəcək iş tələb edin. Yeni bir iş axtarmağı düşünürsünüzsə, daha da çətin bir iş üçün istəklərinizi görün.
Geri oturmayın və idarəçilərinizə yeni və maraqlı bir şey vermək üçün gözləyin. Bu həmişə yanlış bir yanaşma.
Meneceriniz də məşğuldur və bir şəxs və işçi kimi inkişafınız idarəçiniz üçün vacib ola bilər, o, fikrinizi oxuyur. Bir performans inkişaf planlaşdırma prosesi ilə bir şirkətdə işləmək faydalıdır.
Orada, inkişafınız və kariyerinizin artması kimi mövzular haqqında ən azı üç ayda sizin supervayzerinizlə danışmaq imkanı var. Lakin, şirkətin məşğulluq təcrübələrindən asılı olmayaraq, işinizdə karyera və fərdi inkişaf və görünürlüğünüzü soruşmaq və qayğı göstərmək hüququ vardır.
İş yerinizdə görünüşünüzü yüksəltmək üçün 6 göstəriş
Bu fikirlər sizin patronunuza kömək etməyə kömək edəcək:
1. Daha məsuliyyətli tapşırıqları soruşun ki, siz onlara layiq olduğunuzu və bacarıqlarınızın az miqdarda istifadə etdiyini nümayiş etdirə bilərsiniz. Prosedur və sistemin təkmilləşdirilməsi, idarənin effektivliyi və ya yeni bir proses və ya metod yaratmaq üçün necə kömək edə biləcəyinizi düşündüyünüz barədə xüsusi təkliflər ilə menecerinizə gedin.
Onun üçün kömək etməsini asanlaşdırın.
2. Könüllü görüşlərinizi, planlaşdırma komitələrində və layihələrdə şöbənizi təmsil edəcəkdir. İşlərə proaktiv yanaşma müdirləri tərəfindən fərqlənir. Çapraz funksional qruplar üzərində işləmək öz istəkinizə məruz qalmağınızı öz iş yerinizdən kənara çıxarır. Promosyonlar və ya yanal imkanlar mövcud olanda bu faydalıdır. Məlum bir işçinin bilinməyən birindən üstünlüyü vardır.
3. Patronunuzla münasibətinizi qurun . Ona və ya onunla mütəmadi qaydada yoxlayın və yoxlayın. Sizin müdiriniz də bir şəxsdir. Həqiqi cavab verdiyiniz təqdirdə saxta istəklər etməyin və cahilliyə bənzəməyin. Lakin, müəllifin cavabını idarə edərək, müdirinizə zehininizdə olanları söyləyin və təkmilləşdirilməsinə dair təkliflər ümumiyyətlə qarşılıqlı təsir göstərir.
Şəxsi həyatınızı bölüşmək və ya patronunuzla və əməkdaşlarınızla dostluq etmək məcburiyyətində deyilsiniz, ancaq dostluq, dəstəkləyici bir əlaqə müvəffəqiyyət və görünürlük üçün əhəmiyyətlidir .
4. Mövcud vəziyyətdə istifadə etmədiyiniz bacarıqlarınız varsa, praktikada saxlamaq üçün imkanları axtarın. Onları istifadə edin; onları itirmə . Bu imkanlar da daha geniş şirkətlərin məruz qalmasına gətirib çıxaracaq və təşkilatınızın nə edə biləcəyiniz barədə düşüncələrini genişləndirəcəkdir.
Beləliklə, nümunə olaraq, yaradıcılıq qabiliyyətləriniz, təcrübə üçün istək və ya münaqişələrə vasitəçilik qabiliyyəti bir işçi kimi fərqlənir.
5. Seminarlar və təlim kurslarına qoşulma imkanı təklif edin. İlgili peşə inkişafı birliyinə aid olmağı və hadisələrə qatılmaq üçün müraciət edin. Sonra iş yerində yeni imkanları gözləyin. Ərizə bir addım daha atın.
Sizin patronunuza və əməkdaşlarınıza öyrəndiklərinizi və yeni məlumatları işə necə tətbiq etməyi planlaşdırırsınız. Bu üç üstünlük var. Sizin yaxşılaşdırma səyləriniz görünürlüğünüzü yaxşılaşdırır və başqalarına öyrətmək anlayışları həqiqətən öyrəndiyinizə əmin olmaq üçün ən yaxşı yoldur. Nəhayət, əməkdaşlarınız sərf etdiyiniz vaxtdan və iclasda əldə etdiyiniz biliklərdən yararlanırlar.
6. Əgər şirkətinizdə kitab klubları və ya interaktiv qəhvəyi çanta mövzularında yeməklər varsa , onları birləşdirin və ya təşkilatınıza buraxın. Müdirinizin cədvəlinizə zaman ayırdığına əmin olun ki, siz də iştirak edə bilərsiniz. Daha əvvəl qeyd edilən fəaliyyətlər kimi, bu iştirak daha geniş görünürlüğün bütün faydalarını gətirir və düşüncəli bir müzakirə ilə təşkilatınızın başqaları tərəfindən müşahidə edilə bilər.
İşçilərin təlim və inkişafı ilə bağlı bu məsləhətlər işinizdə şəxsi peşə inkişafınızı necə aparmağınıza dair daha çox fikirlər verəcəkdir. Buna sərmayə qoyduğunuz zaman dəyərlidir.