Özünüzə Karyera İnkişafı Fəaliyyət Planına sahibsiniz
Yeni bacarıqlar, qabiliyyətlər və təcrübələr əldə etmək üçün planladığınız və işləyən karyera idarəçiliyimizdir. Məqsədinizi müdirinizlə paylaşın və təcrübənizi genişləndirməyə kömək edə biləcək bir tərəfdaş yaradın.
Siz bacarıq və qabiliyyətlərlə dolu bir çocuksunuz. Onların inkişafını davam etdirmək dünyamızı uzadar və unikal qatqılarınızı daha da artıracaq. Bu, öz növbəsində, kariyerinizin uğurlu olmasını və tam inkişaf etmiş bir həyatın təməlini inkişaf etdirəcək. Dünyanız bundan daha yaxşı mı? Həqiqətən deyil.
Karyera böyüməsi və inkişaf imkanları
Əksər işçilər öz karyeraları barədə düşünürlərsə, onlar öz işlərini yaxud almaq istədikləri növbəti təşəbbüsdən keçməməyi düşünmürlər. Onlar qısa müddətli düşünmələrini genişləndirməlidirlər. Təşkilatın işəgötürən şəxsə təşviq edildikləri üçün daha az iş yerləri mövcuddur, lakin hələ də bacarıq və təcrübə inkişaf etdirməyə davam edən insanlar hələ də dəyər qazanmaq və karyerasına dəyər qatmaq üçün prioritet olmalıdır.
Karyera inkişafı və irəliləyişinizə üstünlük verərək kariyer artımı yaşamağa davam edə bilərsiniz. Kariyerinizi idarə etmək üçün müdirinizlə əməkdaşlıq edə biləcəyiniz bir neçə yol vardır.
- İş yerinizdəki digər işçilərin köməyinə müxtəlif iş yerləri öyrənmək lazımdır.
- Təcrübənizi genişləndirmək və dərinləşdirmək üçün lateral hərəkətləri araşdırın.
- Sizin biliklərinizi artırmaq üçün dərslər və məşqlərə qatılın .
- Bilimləri inkişaf etdirmək üçün kitab klublarını tutun və əməkdaşları ilə terminoloji, konsepsiya və komanda qurma paylarını bölüşün.
- Kəşf etmək istədiyiniz müxtəlif bir şöbədən mentor axtarın.
Karyera böyüməsi və inkişafı üçün 5 məsləhət
Karyera idarəçiliyi ilə əlaqədar əlavə fikirlərdir. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, Apollon Tədqiqat İnstitutunun vitse-prezidenti və idarəedici direktoru və Stanford Universitetinin Media X proqramında iştirak edən alim, beş əlavə karyera idarəetmə strategiyasını tövsiyə edir.
- Karierinizin inkişafı və idarəetmənin istifadəsi təcil qazanmağa kömək edə bilərmi? Karyeralarında ən müvəffəqiyyətli və xoşbəxt olan insanlar işdən istədiklərini proaktiv şəkildə müəyyənləşdirdilər. Onlar öz məqsədlərinə qərar verdikdən sonra, məqsədləri yerinə yetirmək üçün bir plan hazırlayırlar.
- Karyera hədəfləri və gözlənilən mərhələlər ilə bir zaman çizelgesini inkişaf etdirmək də kariyerinizi idarə etmək üçün effektiv bir yoldur. Sizin müdirinizə və onun sponsorluğuna və nizam-intizamına şəkil gətirmək, sizin kariyerinizi idarə etməyə kömək edəcək bir daxili təlimatçı olmasını təmin edəcəkdir.
- Bəzi şirkətlərdə işçilərin karyeralarını inkişaf etdirmək üçün formal proqramları var. Başqalarında, karyera inkişafınızı qeyri-rəsmi olaraq aparmaq lazımdır. Proqramları olan şirkətlər ümumiyyətlə işçilərə karyera yolunu inkişaf etdirmək və təqib etməyə kömək etmək üçün enerji yönəldir.
- Karyera yolu işçinin müdiri ilə iki dəfə bir neçə görüşdə müzakirə olunur. Şirkətdə karyera yolu yoxdur; işçi yoxdur. Lakin, şirkət vaxt və dollar qaynaqları ilə mümkün olduğu yerə kömək etməklə öz əməkdaşlarına dərin öhdəliyi göstərir.
- Karyera yolları eyni məqsədlə tövsiyə edilir ki, məqsədlər tövsiyə olunur. Hər bir işçinin yerinə yetirilməsi və müvəffəqiyyəti üçün ən vacib olan şeyə diqqət yetirmək üçün kömək edə biləcəyi yazılı bir plandır . Bir plan olmadan, dürüst hiss edə bilərsiniz və sizin tərəqqinizi ölçə biləcək heç bir kriter yoxdur.
Strateji Karyera İdarəetmə 5 Tips
Dr. Tracey Wilen, Apollon Araşdırmaları İnstitutunun vitse-prezidenti və idarəedici direktoru və Stanford Universitetinin Media X proqramında iştirak edən alim, bu əlavə karyera idarəetmə strategiyalarını tövsiyə edir.
"Tələb olunan, dəyişən iş yerində müvəffəqiyyət qazanmaq, strateji karyera idarə planını tələb edir. İşəgötürənlər ən yaxşı dəyəri təmin edən işçiləri cəlb etmək, işə götürmək və saxlamaq istəyirlər. Beləliklə, satmaq üçün bir məhsulla iş edin və iş yerinin dəyərini marketinq strategiyası yaradın .
"Apollon Tədqiqat İnstitutundan təhsil, iş və karyera gələcəyi haqqında məlumatlar aşağıdakı beş karyera idarəetmə strategiyasını təklif edir:
- "Proyektiv olaraq karyera məqsədinizə dair müzakirələrə rəhbərliyinizi cəlb edin və karyera inkişaf planı yaratmaq üçün əməkdaşlıq edin. Nüfuza sahib olmaq üçün ən əhəmiyyətli fürsət sizin menecerinizi karyera planlaşdırma prosesinə cəlb etməkdir.
- "Qısa və uzunmüddətli bacarıq tələblərini araşdırın. Əgər məqsəd İnsan Resursları üzrə vitse-prezident olmaqdırsa, təhsil, bacarıq, texnologiya və təcrübə tələblərini anlamaq və uzunmüddətli karyera məqsədinizə nail olmaq üçün ara karyera planlarını hazırlamaqdır .
- "Karyera variantları haqqında biliklərinizi artırmaq üçün həmkarları və menecerləri ilə birbaşa informasiya görüşmələri üçün müraciət edin. Bu qısa iclasların məqsədi təhsilli kariyer qərarlarının alınmasına kömək etmək üçün məlumat toplamaqdır. İnsanlar ümumiyyətlə uğurlu hekayələrini və məsləhətdir .
- "Könüllü çətin layihələr və tapşırıqları yerinə yetirmək üçün kariyerinizi inkişaf etdirmək üçün ən yaxşı yollardan biri təşkilati problemi müəyyən etmək və həll təklif edir. Bu həlli həyata keçirmək təklif edərək, görünürlüğünüzü yalnız bir problem çözücü olaraq artırmayacaqsınız Təşkilat, ancaq siz də bacarıqlarını prosesdə genişləndirə bilərsiniz.
- "Karyera inkişafı və kollec dərəcəsi və ya sertifikatlaşdırma, evdə texniki və ya peşə təlim kursları və mövcud iş yerləri üçün təhsil ödənişi kimi iş imkanları haqqında məlumat almaq üçün İnsan Resursları şöbəsinə müraciət edin. davamlı bacarıqların yaradılması və təkmilləşdirilməsi. Karyera strategiyasını planlaşdırarkən, işəgötürən olmaq və uzunmüddətli karyera məqsədlərinə nail olmaq şansınızı artırırsınız. "
Hər birimiz bir neçə ildir işləmək və həyat keçirməyə sərmayə yatırırıq. Bir iş var, amma karyera yaratmaq müvəffəqiyyət üçün imkanlarınızı maksimum dərəcədə artıracaqdır. Uğurlu karyeraya nail olmaq üçün bu kimi karyera idarəetmə strategiyalarını həyata keçirmək tələb olunur.
Uğurlu bir karyera gözə görünməz bir şəkildə baş vermir. Planlaşdırma, təzyiq və tez-tez nəzərdən keçirilməlidir. Bu karyera inkişaf strategiyasını həyata keçirməyə hazırsınızmı?