İşdə qazanmanıza kömək edəcək 10 yeni il qərarı
Yeni ilinizin qətnamələrini yazmaq, onları gerçəkləşdirmək üçün yeni ilin bütün imkanlarından istifadə etmək üçün ruhunuzu bərpa edəcək, canlandıracaq və yeniləyəcəksiniz.
Yeni Yılın qətnamələri bu il ən yaxşını ən yaxşı bir dövrdə etməyə kömək edə bilər.
Bilirsiniz. Siz tamamilə məsuliyyət daşıyırsınız və həyatınızdan, əldə etdiyiniz və iştirak etdiyiniz hər şeydən məsuliyyət daşıyırsınız . Bu il özünüz üçün yaxşı olun. Bu hərəkətləri edəcəyinizə vəd verin.
10 yeni il qərarı
Sevdiyiniz bir şey etməniz və hər gün ən yaxşısınız. Buraxılış kitabında "Birincisi, bütün qaydaları pozun: dünyanın ən böyük idarəçiləri fərqlidir". Gallup təşkilatının Marcus Buckingham və Curt Coffman bu kritik faktoru 80 min menecerlə müsahibələrdə tapdılar . Onların müsahibələrinə görə, onlardan onlardan soruşulan sualları, ən aydın şəkildə , xoşbəxt, motivasiya verən, məhsuldar iş yerləri müəyyənləşdirdiyi ortaya çıxdı.
Bunlar ilk üç idi:
- Məndən nə gözlədiyini bilirəmmi?
- Mənim işimdə lazım olan materialları və avadanlıqları varmı?
- İşdə hər gün mənim ən yaxşı işimi etməyə imkanım varmı?
Bu suallara müsbət cavab verən insanlar işdə xoşbəxt və məhsuldar olma ehtimalı daha çox idi. İşinizə ehtiraslı olun . Hər gün ən yaxşısınız bir şey edin.
Hər gün sizin üçün yalnız bir şey edin. Bir menecer və ya işgüzar işçi kimi iş gününüzün hər dəqiqəsi ərzində başqaları üçün başqalarına baş çəkə bilərsiniz.
İşəgötürmə saatlarını işləyən ailə üzvləriniz varsa, bu problem birləşir.
Hər gün özünüz üçün məşq, istirahət, əks etdirmək, meditasiya etmək, gurme yemək bişirmək, dondurma yemək, bir jurnalda, bağda yazmaq, evinizdə gəzmək və ya xəyanətinizi aparan başqa bir fəaliyyət etmək üçün vaxt ayırmaq üçün həll edin. Yalnız fəaliyyətin bütün gün boyu etdiyindən fərqli olduğundan əmin olun. Bir həyatınız olduğu kimi hiss edəcəksiniz, çünki bir həyatınız olacaq.
Özünə layiq olduğunuz zaman özünüzə kredit verin və arxa bir pat verin. Daha əvvəl istinad edilən Gallup araşdırmasında, bu sual, ən məhsuldar iş yerlərini təyin etdi. Son yeddi gündəki işlərinə görə tərif və ya təqdirə layiq olan insanlar daha xoşbəxt və məhsuldardılar.
Güclü işçilərin bu dövründə və idarəetmə nəzarətinin geniş spesifikasiyasında, sizin patronunuzla tez-tez qarşılıqlı əlaqə qurma ehtimalı azdır. Beləliklə, özünüzü əla səy göstərməyin vacibdir. Bunu etmək üçün bir yol müsbət qeydlər faylını saxlamaq, müvəffəqiyyətli müəssisələrə təşəkkür məktubları və xatırlatmalarıdır.
Tanınma ilə bağlı onlayn əlaqələr də bir bookmark layiqdir. Bu faylı "Tanınma" və ya "Səmimiyyətli şeylər" və ya sizə yaxın və əziz olan bir ada zəng edə bilərsiniz. Tamamladığınız hər bir layihədən sonra müvəffəqiyyətinizi qiymətləndirmək üçün dayandırın.
Hər gün yeni bir şey öyrənmək üçün çalışırıq. Eyni köhnə, köhnə köhnə boğulmaq asan. Bir məqaləni oxuyun; bir həmkarı ilə yeni bir yanaşma müzakirə; İnternetdə digər təşkilatların nə etdiyini araşdırmaq. Bu informasiya dövründə öyrənmə imkanları hər gün çarpar.
Öyrənməyə və böyüməyə davam etmək üçün voraciously oxuyun. Hər ay bir neçə biznes kitabını plus dövri nəşrlər, onlayn jurnallar və gündəlik olaraq "Wall Street Journal" oxumaq məqsədi daşıyır. Həmişə həmişə bu məqsədə nail ola bilməzsiniz, ancaq həmişə öyrənmək və böyüməyə davam etmək üçün meydan oxumaq lazımdır.
Geniş və geniş oxumaq üçün cəhd edin. Digər mövzular sizin fikrinizi necə artıracağını görmək üçün bir dəfə iş kitablarından çıxın. "Black Swan" bir nümunədir, "Freakonomics" başqa. "Blink: Düşüncədən düşünməyin qüvvəsi" üçüncü seçimdir.
Hətta bir kitab ətrafında bir kitab klubu cədvəl edə bilərsiniz ki, siz və şöbənizi oxumaq istəyirəm. Həmkarları ilə öyrənilən konsepsiyaları paylaşmaq və onları şöbə və ya təşkilatınıza tətbiq etmək sementləşdirir. Oldies, amma yaxşılıqlara Dale Carnegie'nin "Dostlar qazanmaq və insanlara təsiri", "Birincisi, Bütün Qaydaları poz: Dünyanın ən böyük idarəçiləri fərqli nədir" adlı kitabı və ya "Təşkilat vasitəsilə zəfər: niyə Talentə Mübarizə Sizin Şirkətinizə və bu mövzuda nə edə biləcəyinizə görədir ". Dr. Dave Ulrich.
Professional əlaqələr və şəbəkə edin. Dokunduğunuz kişilerle baxın. Hər ay ən azı bir professional yığıncaqda iştirak etdiyinizə əmin olun. Siz şəbəkədə aktiv iştirakdan inkişaf etdiyiniz dostluq və əlaqələrdən faydalanacaqsınız. Qoşulmaq üçün kifayət deyil - göstərmək və qoşulmaq lazımdır.
Profesyonel işbirliğinden mükafatların elde edilmesine katılmanız lazımdır. Harvey McKay, şəbəkə kralının "Sızdıra bilmədən əvvəldən qazan" kitabını oxuyun. Səthi glitz keçmiş zaman, bu kitabda daim və mükəmməl şəbəkə haqqında müdrik fikirlər var.
Konfor zonasından çıxaraq professional cəsarət tətbiq edin. Siz rahatlıq zonasında olduğunuz zaman bilirsiniz. Bir problem meydana gəlir. Özünüzü danışmağa ehtiyac duymadığınız barədə düşüncələrinizi üzə çıxarırsınız və ya niyə bir məsələ üzərində dayanmağı narahatlıqla qarşılayacaqsınız.
Bir dəfə, bu vəziyyətdə özünüzü tapdığınız zaman həqiqətən düşündüyünüzü bildirin. Şokdan çıxdıqdan sonra, əməkdaşlar sizə heyran olacaq . Təşkilat üzvləri vicdanlı rəy vermək və müştərilər üçün məhsul və ya xidmətlərin yaxşılaşdırılması üçün lazım olan münaqişədə iştirak etməsi vacibdir.
Özünü qoyduğunuz maneələrdən keçməyə başladıqdan sonra fikrinizi daha asan və asanlaşdıracağını görəcəksiniz . Niyə? Siz tapacaqsınız, təcrübəni xilas etsin. Əslində, karyeranız rahat evinizi tərk etdiyiniz nəticəsində inkişaf edə bilər.
Professional cəsarətlə məşğul olanların əksəriyyəti ən pisləri gözləyirdilər, lakin onların yeni mövqeyi üçün mükafatlandırıldılar. Əksinə, özünüzü döyülmüş vəziyyətdə görürsünüzsə, bəlkə də müxtəlif məşğulluq axtarmağın vaxtıdır. Axı, öz fikrinizi təhlükəsiz danışa biləcəyiniz yerdə çalışmırsınızmı?
Söhbətdən çox danışın. Bir ağızdan və iki qulaqdan ibarət olan söz düzgündür. Bir menecer olaraq, problem həll etmə fəaliyyətləri və səylərinizdə çox vaxt sərf edirsiniz . Bu il planladığınız işlərin hamısını dinləyin ; bir səsləndirici qurğu istəyə bilər, məsləhət və ya problem həll etmir.
Siz arxa maymunları götürmək məcburiyyətində deyilsiniz. Sizin dinləmələriniz onların problemlərini həll etmək üçün gücləndirə bilər. Onlar tamamilə eşitdikləri və dinlədiklərini hiss etdikdə, hərəkətə qatıla daha çox hərəkət edə biləcəklər. Stephen Koveyin sözlərindəki sözləri ilk dəfə anlamaq və sonra başa düşmək lazımdır.
Həyat məqsədlərinizi, gündəlik vəzifələrinizi və işlər siyahınızı izləmək üçün bir üsul hazırlayın. Microsoft Office Outlook, Google Calendar və ya smartfondakı bir planlayıcının istifadəsi, gündəlik detallarınızı fikrinizdən boşaltmağa imkan verir.
Fitbit və ya başqa bir şəxsi həyata tracker addımlar, istehlak kalori, çəki, yuxu və məşq izləmək kömək edə bilər. Bu, daha çox şəxsi məqsədlərinizə nəzarət etmək üçün əlverişlidir.
Məlumatı bir izləyiciyə dumping daha çox tənqidi düşüncə üçün fikrinizi yer verir. Kağız metodu və ya elektron üsul seçdiyiniz təqdirdə, gündəlik fəaliyyətlərinizi ən vacib hədəflərinizə görə izləmək vacibdir. Ən əhəmiyyətli prioritetlərinizi yerinə yetirməyinizi təmin etmək istəyir. Doğru mu?
Bu il yeni bir hobbi və ya fəaliyyətə keçin. Bəlkə bu sizin kolleksiyaya başlayacağınız ildir. Bir iş yoldaşı yaxınlarda həvəskar radio ilə maraqlanıb. (Təəssüf ki, o, həyat yoldaşına "Biz kifayət qədər antenalarımız yoxdur - böyük antenalarımız var!) Bir neçə digər yoldaşımız cooking saytları yazır.
Əgər bir şey həmişə sizi maraqlandırdı və maraqlarınızı pozduysa, bu il iştirak etmək üçün ilk addımı atmağa qərar verin. Dünyaya yeni bir ölçü əlavə edəcəyik. Bu, biznesinizin uğurlu olmağına müsbət təsir edəcəkdir.
İlginizə gələcək il qədər gözləyin, gələcək il cədvəl üzrə gələcək və siz bir addım daha yaxın olmadığınızı görəcəksiniz. İndi bunu.
Özünüzü bir az daha ciddi edin. Biznesiniz üçün uğur qazanmaq üçün ciddi məsləhətləşmələr, məsləhətlər və problemlərin həlli ilə məşğul ola bilərsiniz. Gülmək üçün vaxt ayırın. Çörəkləri və çörək bişirmək üçün vaxt ayırın. Hər gün bir şey haqqında güldüyünüzə əmin olun.
Bütün dəli işçilərinizin nə etdikləri barədə hekayələr eşitdiyinizdə gülüş; hər zaman ana və ya ata olmaq lazım deyil. Onların bütün kiçik quirks və fərqlər üçün onlara həzz alın. İşə gətirdikləri müxtəlif güclü, bacarıq və təcrübələri qiymətləndirin. Yılın istənilən vaxtında onların töhfələrini yüksək qiymətləndirirsiniz .
Yeni ilinizin bu qətnamələrini qəbul etdiyinizə və özünüzün bir neçəunu əlavə etdiyinizə görə xoşbəxt, sağlam, firavan, təəccüblü bir yeni il arzulayırsınız.