Əgər bir qadınsan və korporativ nərdivanla tırmanma və dəyərinizə pul qazanmaq istəyərsənsə, burada şüşə tavanı qırmaq üçün kömək edəcək dörd vacib məsləhətlər var.
Daha çox soruşmaq üçün necə məlumat əldə edin - Və sonra bunu!
Linda Babcock və Sara Laschever, "Qadınlar Sual verməyin" kitabının müəllifləri, gender bərabərliyinin hələ də iş yerində davam etdiyinin səbəbinin bir hissəsini təqdim edirlər, çünki qadınlar adətən kişilərin başlanğıc əmək haqqını müzakirə etmirlər . Bu, vacib bir faktdır, ekspertlər deyirlər ki, əmək haqqınızı necə müzakirə edərsiniz gələcək yüksəliş və bonusların necə hesablanacağına uzunmüddətli təsir göstərəcək.
MadamMoney.com saytında maliyyə mütəxəssisi və əsas danışan Tara Jackson, əmək haqqı müzakirəsi əvvəli hazırlanarkən gender boşluğunu bağlamağa kömək edə biləcəyini söylədi.
"Əgər müvəffəqiyyətlərinizin sənədləşdirilməsi ilə pul tələb edirsinizsə, soruşduqdan daha az təklif etsələr və ya təklif etməsələr, daha yaxşı vəziyyətdə olacaqsınız", - deyə açıqlamışdır. "Həmçinin unutmayın ki, əgər işəgötürəniniz sizə daha çox pul verə bilməyəcəksə, daha çox vaxt, telekommutinq və s. Kimi digər faydalar tələb edin.
Up danışmaq qorxma!
Bəziləri sənin işinizin karyerası üçün danışmasına icazə verə bilər. Amma təvazökarlıq həqiqətən sizə zərər verə bilər.
Bir işdə deyilir ki, kişilər tez-tez işlərinə görə danışmaq üçün bərk-bərk hiss edirlər, qadınlar isə yaxşı gəlir gətirən ideyalar olsa belə - hələ də rədd edilməkdən qorxur və danışmaq üçün mümkün geri qaytarılır.
Onusun bir hissəsi mədəniyyətini dəyişdirmək üçün lazım olan kişi hakim şirkətlərə əsaslanır. Lakin qadınlar danışmırlarsa, şirkət daha az meylli olacaq. Qadınların daha çox liderlik mövqeyinə sahib olmağına görə, indi güclü bir səslə etdiyiniz bütün yaxşı işləri irəli aparmaq üçün əlverişli vaxtdır!
Sözləriniz daha çox görünürlük verir, fikirlərinizi inamla birləşdirir və gender bərabərliyini dəstəkləmək üçün iş yerinin mədəniyyətini dəyişməyə kömək edəcək.
Yalnız yola müvəffəq olmayın. Nasıl Delegasiya haqqında məlumat əldə edin.
Qadın sahibkarlar öz bizneslərini inkişaf etdirməklə nikbin olduğuna baxmayaraq, kişilərə kömək etmək üçün işəgötürənlərdən daha az ehtimal olunurlar.
Araşdırmada deyilir ki, qadın sahibkarların yalnız 9 faizi növbəti altı ay ərzində daha çox işçi işə götürməyi planlaşdırır. Və işə götürməyi planlaşdıranlar daha çox işə başlayacaqlarını söyləyirlər.
Bir iş perspektivindən, hər şeyi etdiyində çox məşğul olursanız, satışları artırmaq üçün bir strategiya hazırlamaq üçün vaxtınız yoxdur. Və daha çox korporativ quruluşda, hər şeyi özünüz etmək, həqiqətən, yeni bacarıqlar öyrənmək və ya işdə əhəmiyyətli layihələrin başlanması kimi, kariyerinizin irəliləməsi üçün vacib olan şeylərə diqqət yetirə bilməməyiniz deməkdir.
Jackson, The Balance "deyə danışdı." Bu qadın üçün təhlükəli bir mesaj və gözləmələr etdiyiniz üçün işlərinizin hamısını edərkən yaxşı bir şeydir. " "Nümayəndə heyəti məşğul işi azad etməyə imkan verir, belə ki, irəliləməyə və daha çox pula sahib olmağınız üçün əsl istedadlarınızı nümayiş etdirə bilərsiniz."
Seçdiyiniz karyera yolunu düşünün
GlassDoor tərəfindən hazırlanan 2016 hesabatında deyilir ki, kişilər və qadınlar arasında əmək haqqının boşluğunun 24.1 faizini təşkil edən müxtəlif səbəblər qadınların daha az pul ödəməsinə səbəb olur.
Sual bundan sonra olur, nəyə görə qadınlar daha az ödənişli iş görürlər? Hesabatda deyilir ki, sosial təzyiqlər kişi və qadınları ənənəvi gender rollarına əsaslanaraq fərqli ixtisaslara və karyera yollarına yönəldir. Və bu cinsi rollar da uşaqlara və yaşlılara qayğı məsuliyyətlərini qadınlara yönəldir ki, bu da onları daha çevik olan daha aşağı ödənişli iş axtarmağa məcbur edir.
Bu, seçdiyiniz karyera yolunu nəzərə almaq lazımdır. Əslində istəyirsən, işinizdədir? Və ya cəmiyyət sizin kariyerinizi müəyyən edir?
Gender normalarının təhsilinizə və işinizə təsir etdiyinə diqqət yetirərək sizdən kənara çıxmağa və öz kariyerinizə görə məsuliyyət daşımağa kömək edə bilər.
Aşağı xətt
Gender bərabərliyini yavaşlatan bəzi iş yerlərində maneələr olsa da, mədəni dəyişikliklər baş verir. Və bir çox hallarda, bu dəyişiklikləri danışıqlar, danışma, nümayəndəlik və ümumiyyətlə xəbərdar etməklə irəli sürə bilərsiniz. Bu dörd əsas, lakin vacib addımlar sizə daha çox pul qazanmağa kömək edəcəkdir.
Amanda Abella, Millennials üçün bir iş məşqçisi, bir Amazon satan müəllif və bir natiqdir.